8 PÔSOBIVÝCH OTÁZOK, KTORÉ SI MUSÍTE POLOŽIŤ POČAS ROZHOVORU

Milujem. Pracovné pohovory.

Volaj ma blázon. Niektorí ľudia sú nadšení z prijímacích pohovorov. Milujem ich, pretože nielen že sú skvelým spôsobom, ako presvedčiť spoločnosti, aby vás prijali, ale sú tiež skvelým spôsobom, ako sa o nich dozvedieť. To si vyžaduje prípravu na všetky druhy otázok na pohovore.

Vo svojej profesionálnej kariére som presvedčený, že som sa zúčastnil viac ako 75 pohovorov ako kandidát. Patria sem osobné pohovory na výmennom pobyte alebo na akademickej pôde. Nepočítam telefonické rozhovory. Ale ak ich spočítate, je mi ľahko viac ako 100.

Keďže som za posledných 25 rokov pracoval na 9 rôznych pracovných miestach v 7 rôznych štátoch, dozvedel som sa niekoľko vecí o otázkach, ktoré musím položiť, aby som zistil, či je pre mňa organizácia vhodná. Nakoniec je dôležitejšia jedna maličkosť ako titul, plat alebo výhody.

Nejde o to, či sa VY pre nich hodí dobre ... je to o tom, či sa pre vás hodí ZAMESTNÁVATEĽ. Už vykonali počiatočný výskum a už veria, že máte nárok. Ak pristupujete k pohovoru z hľadiska výskumu, musíte si teraz zistiť, či je toto miesto zamestnania také, kde budete prosperovať, rásť a robiť pre vás zmeny.

To, čo som sa za tie roky naučil, je to, že zamestnanci prichádzajú na pracovný pohovor s ohľadom na rôzne potreby. Vždy ma bude zaujímať rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a možnosti profesionálneho rozvoja. Možno vás však bude viac zaujímať dohľad, váš tím, história spoločnosti, kancelárska kultúra alebo samotný proces výberu práce.Reklama

S ohľadom na to je tu 8 otázok, ktoré môžete položiť a ktoré sa týkajú všetkých základov.

1. Akým najväčším výzvam by niekto na tejto pozícii čelil?

Táto otázka sa týka samotnej práce. Skutočne to pomáha získať od anketára to, čo hľadá v novom zamestnaní.

Výzvy sú nakoniec spúšťacím slovom pre zoznam želaní, takže keď sa na ne pýtate anketára výzvy v pozícii , požadujete od nich, aby upresnili typ zamestnanca, ktorého hľadajú; ale ukazujete anketárovi, že ste na danú úlohu a chcete sa posunúť, aby ste zvýšili latku svojho výkonu.

2. Aké školiace programy sú k dispozícii vašim zamestnancom?

Toto je základná jednoduchá otázka, ktorú je možné rozšíriť v závislosti od odpovede. Osobne je to moja obľúbená otázka o odbornej príprave a profesionálnom rozvoji.

Akékoľvek konkrétne školenie ponúkané alebo zahrnuté v úvodnej príprave bude ilustrované v odpovedi, ale anketár vám môže poskytnúť aj podrobnosti o profesijných združeniach, výročných konferenciách alebo iných školeniach / vývoji, ktoré sa v organizácii odohrávajú.

Ak máte priestor na ďalšiu otázku, opýtajte sa, na aké konferencie alebo semináre sa mohli zúčastniť iní odborníci v tejto pozícii.Reklama

3. Čo odo mňa budete čakať počas prvého dňa, prvého týždňa a prvého mesiaca zamestnania?

Túto otázku som ako náborový pracovník vždy miloval, ale dostane sa aj do jadra toho, čo váš nadriadený alebo vedúci tímu hľadá v prvých dňoch vášho pôsobenia.

všeobecne očakávania mali by ste odhaliť, ako aj očakávaného ducha a postoja pri spoznávaní svojho tímu a svojho oddelenia. Venujte osobitnú pozornosť týmto očakávaniam, najmä ak s vami robí rozhovor osoba, ktorá bude vašim priamym nadriadeným.

4. Čo vás najviac nadchne pre budúcnosť tejto spoločnosti?

Tu zistíte, čo to je vízia organizácie , najmä ak sa zúčastňujete panelového pohovoru a je výhodou pre viacerých ľudí, ktorí odpovedia na túto otázku.

Toto je jedna z mojich najobľúbenejších otázok, na ktorú sa musím opýtať, pretože vám poskytne predstavu o tom, čo robí zamestnancov šťastnými pri práci. Dostanete tiež možnú vnútornú lopatku na to, kto by mohol byť v súčasnosti trochu nešťastný, pretože daná osoba odpovie na otázku po krátkej pauze.

5. Aké sú silné stránky mojej priamej správy a najväčšie výzvy tímu?

Ak sa chystáte na manažérsku pozíciu, kde budete dohliadať na tím, je to skvelé miesto, kde sa o nich môžete dozvedieť.

Ak manažér prenájmu nie je schopný zdieľať tieto informácie s vami, upravte mierne otázku tým, že sa pýtate na požiadavky na prijímanie pracovníkov, ktorí budú súčasťou vášho tímu. Prinajmenšom môžete získať predstavu o tom, čo sa vyžaduje od tých zamestnancov, ktorí vám budú zodpovedať.Reklama

6. Môžete mi povedať o poslednej tímovej (alebo kancelárskej) udalosti, ktorú ste spolu robili?

Táto otázka vám pomôže určiť, či sa chystáte pracovať pre zábavnú, pokrokovú organizáciu alebo konzervatívnejšiu tradičnú organizáciu.

Ak ich poslednou udalosťou bol tortu zakúpenú v obchode pre všetky februárové narodeniny, potom už viete, že mimo pracoviska nie je veľa socializácie… alebo toľko kreativity.

Ak však poslednou udalosťou bolo útočisko na budovanie tímu a lanové kurzy v lese, pripravte sa na veľmi tímovo riadenú a úzko prepojenú komunitu v práci.

7. Aké sú ďalšie kroky výberového procesu?

Môže sa to javiť ako zrejmé, ale nie všetci zamestnávatelia majú tieto informácie spoločné počas pohovoru, alebo nemusí vedieť vedúci zamestnanca.

Ak robíte pohovor s tradičnou výberovou komisiou, mala by byť schopná presne načrtnúť, čo sa bude diať ďalej: pohovor na druhej úrovni, kontrola referencií atď. Môžu vám dokonca dať vedieť, ako skoro sa dozviete akékoľvek aktualizácie.

Buďte však pripravení opustiť pohovor bez týchto informácií a vedzte, že budete musieť nadviazať. Aspoň tým, že o to požiadate, potenciálny zamestnávateľ bude vedieť, že máte stále záujem a chcete byť informovaný.Reklama

8. Čo vás každého z vás najviac baví na práci tu; a čo je jedna vec, ktorú by si zmenil, keby si mohol?

Toto je moja najobľúbenejšia otázka na konci pohovoru. Najlepšie sa to využije, ak s vami vedie rozhovor celý panel. To bola jedna z otázok, vďaka ktorým som skutočne zažiaril pri mojom najnovšom pohovore, ktorý sa týkal pozície, ktorú teraz mám a mám posledných 6 rokov.

Počas rokov hľadania práce a pohovorov som zistil, že táto otázka mi dáva dobrý prehľad o veciach, ktoré robia zamestnancov šťastnými, aj vecí, ktoré ich trápia. Ak počujem to isté viackrát, poznačím to.

Záverečné myšlienky

Ako kandidát môžete mať iba luxus, keď položíte jednu otázku; ale majte tieto otázky poruke a pred pohovorom si ich často prečítajte.

Pamätajte, že pohovorujúci tím alebo manažér nie je jediný, kto tu rozhoduje. Mali by ste byť vyzbrojení čo najväčším počtom materiálov na zhromažďovanie údajov, takže keď budete mať možnosť požiadať, ste pripravení. Ak nie, použite tieto otázky ako následný hovor alebo e-mail pre manažéra požičiavania.

Veľa šťastia pri vašom pohovore - toto máte!