Štýl práce každého človeka je iný. Tieto rozdiely niekedy môžu spôsobiť trenie a poslanie organizácie bude ohrozené.

Nemusí to tak byť.

V skutočnosti vedieť, ako a prečo ľudia pracujú odlišne, môže zlepšiť kancelársku morálku a efektívne.Reklama

Systém True Colors bol navrhnutý Donom Lowerym v 70. rokoch minulého storočia na zjednodušenie profilov osobnosti tak, aby im každý porozumel. Na základe osobnostného systému Meyers-Briggs, True Colors uvádza teóriu Meyers-Briggs do štyroch základných farieb: Zlatá, zelená, modrá a oranžová . Každý z nás má kombináciu týchto Pravých farieb, ktoré tvoria naše osobnostné spektrum, zvyčajne s jedným z najdominantnejších štýlov.

Teraz je čas zistiť, aké sú vaše skutočné farby.

MODRÁ

Ak je to vaša hlavná farba, farebný test osobnosti vám povie, že ste emotívny človek. Nosíš svoje srdce na rukáve. Starať sa o pocity iných ľudí je pre vás dôležité, neubližovať týmto pocitom je tiež veľmi dôležité pre vás. Ak sú vaše pocity zranené, potom sa zo situácie stiahnete.Reklama

ZELENÁ

Si mysliteľ. Chceš vedieť, prečo sú veci také, aké sú. Učenie je pre vás dôležité . Ak vám niečo nedáva zmysel, máte tendenciu sa stiahnuť.

ZLATO

Nasledovník pravidla. Golds sa chce riadiť pravidlami za každú cenu. Nezáleží na tom, či majú pravidlá zmysel alebo nie, sú to pravidlá a mali by sa dodržiavať. Zlato má tendenciu vyberať, ak ľudia nedodržiavajú pravidlá.Reklama

ORANŽOVÁ

Dobrodružný. Pomaranče túžia po dobrodružstve, tvorivosti a slobodnom myslení. Najväčšiu radosť majú, keď robia niečo zábavné alebo kreatívne. Odstupujú, keď sa musia dodržiavať pravidlá a v dôsledku toho trpí kreativita.

Potom, čo ste zistili svoju primárnu farbu, zistite, aká je vaša sekundárna farba. Pomôže to pochopiť, prečo sa vám nemusí zmestiť úplne do primárnej farby. Napríklad som zeleno-modrá. Takže keď ma niečo zaujme a to sa nezmestí do mojej primárnej zelenej, môžem to dať do súvislosti so skutočnosťou, že som sekundárnou modrou.

V mojej dennej práci som bol konfrontovaný so situáciou, keď mi prišlo vhod porozumenie pravých farieb každému. Nastala situácia, keď sa smernica dostala z výšky - a nedávalo to zmysel. Výsledkom bolo, že sme sa s kolegami zelenými začali sťahovať zo situácie. Zlato sa rozhodlo, že sa bude riadiť touto smernicou - pretože to bola smernica a bolo to nové pravidlo. Môj priamy nadriadený je zlatý a dohliada na pár zelených. Po stretnutí som diskutoval so svojou nadriadenou, že som pochopil, že je zlatá, a chcel by som bez akýchkoľvek pochybností dodržiavať pravidlá. Ale tiež som jej povedal, že keďže dohliada aj na zelených, musia mať dané pravidlo zmysel - inak sa stiahneme. Odvtedy urobila pokroky v zdokonalení spochybňovania pravidiel, ktoré nedávajú zmysel, a zelení v skupine sa nestiahli ani zďaleka. Bez toho, aby som pochopil osobnosti z použitia farebného osobnostného testu, by som nebol schopný vyrovnať sa s touto situáciou rovnako.Reklama

Pochopenie vašich skutočných farieb (a farieb ostatných) zlepší kvalitu a rýchlosť spolupráce, pretože namiesto toho, aby vás frustrovalo, ako pracujú iní, lepšie pochopíte, prečo tak fungujú - a ostatní pochopia, prečo pracujete tak, ako fungujete . Trenie sa zníži a vaša spoločnosť bude pre to lepšia.

Takže ... aké sú vaše skutočné farby? Dajte mi vedieť komentáre.

(Fotografický kredit: Farebné kľúče cez Shutterstock)