Aj keď sa pojem vodcovstvo vo svete podnikania často používa, v skutočnosti ide o oveľa širší koncept, ktorý je možné uplatniť v každodennom živote. Od vizionárski vodcovia myšlienok a vojenských generálov pre tých, ktorí si chcú jednoducho vybudovať lepší život, vedenie je atribút, ktorý môže každému pomôcť dosiahnuť jeho individuálne ciele.

To podčiarkuje dôležitosť sebazdokonaľovania, pretože sa snažíme rozvíjať základné vodcovské schopnosti, ktoré nám umožnia dosiahnuť rôzne formy úspechu. Bez nich sa môžete zveriť do role nasledovníka a bojovať za to, aby ste naplno využili svoj individuálny potenciál.

V tejto súvislosti uvádzame 10 jasných znakov toho, že ste skôr nasledovníkom než odvážnym a sebavedomým vodcom:Reklama

1. Chýba ti emočná inteligencia

Aj keď sa emocionálna inteligencia nemusí javiť ako základná súčasť úspešného vodcovstva, je nemožné vybudovať auru úcty a autority bez toho, aby sme si vážili pocity ľudí okolo nás. Môže vás tiež izolovať od ostatných, čo sťažuje vytváranie osobných alebo pracovných vzťahov. Vezmi príklad, ktorý uviedol Mitt Romney pri kampani vo voľbách v USA v roku 2012, keď slávne tvrdil, že „43% americkej populácie bolo porazených“. Tento typ nezmyselného diatribu vykazuje úplný nedostatok úcty k ostatným, rovnako ako nedostatok zdravého rozumu a zdržanlivosti. Pokiaľ nedokážete vcítiť alebo rešpektovať pocity blížnych, je nemožné viesť ostatných alebo rozvíjať prospešné vzťahy do budúcnosti.

2. Pri vašom rozhodovaní sa ľahko necháte ovplyvniť

Rozhodovanie je ďalším rozhodujúcim aspektom vodcovstva, či už ste kapitánom priemyslu, ktorý chce vylepšiť svoj doterajší životný štýl alebo hlasovať vo voľbách. Úspešní vodcovia sú rozhodujúci a sú schopní myslieť napríklad samostatne, zatiaľ čo tí, ktorí ich nasledujú, sú až príliš ľahko ovplyvniteľní pri pokuse o definitívny záver. Toto bolo zdôraznené počas nedávnych volieb vo Veľkej Británii; akože hoci podľa odhadov bolo na celom svete odovzdaných 30 miliónov hlasov existujú ďalšie dôkazy, ktoré naznačujú, že 59% voličov by nebolo schopných pomenovať britského predsedu vlády. To zvyšuje prízrak nevedomých hlasovaní a pokiaľ nebudete schopní skúmať konkrétne témy a myslieť nezávisle na tom, aby ste sa informovane rozhodli, nikdy nebudete môcť uspieť vo vedení.

3. Radšej sa riadiš pravidlami, ako ich porušuješ

Existuje niekoľko zásadných rozdielov medzi vodcami a nasledovníkmi, ktorých vynikajúcim príkladom je ich jedinečný prístup k pravidlám. Zatiaľ čo vedúci predstavitelia vnímajú potrebu zmeny a ktorí sú schopní porušovať pravidlá pre väčšie dobro, majú nasledovníci oveľa väčšiu tendenciu bezpodmienečne dodržiavať súčasný stav. Existuje tiež otázka odvahy, pretože ľudia s vodcovským potenciálom majú oveľa väčšie presvedčenie, pokiaľ ide o zmenu a presadzovanie aj nepopulárnych reforiem. Ak máte ambície v oblasti vodcovstva, musíte si vytvoriť analytickú myseľ, ktorá dokáže identifikovať príležitosti na zmenu a zostať silná aj napriek kritike.Reklama

4. Ste proti averzii k riziku

Pri hľadaní zmien možno budete musieť okrem porušovania pravidiel aj riskovať. Výsledkom je, že stereotypný vodca má obrovskú chuť do rizika a je ochotný pri zložitých rozhodnutiach dôverovať svojmu inštinktu. Naproti tomu nasledovníci majú tendenciu mať voči svojej povahe averziu k riziku a nie sú ochotní prijať opatrenia alebo rozhodnutia, ktoré môžu u niektorých vyvolať negatívnu reakciu. Ak chcete prekonať tento vrodený strach a stať sa silným vodcom, ktorý dokáže ovládať jednotlivé situácie, budete musieť vystúpiť zo svojej komfortnej zóny a začať rátať s vypočítanými rizikami pre dobro.

5. Ste vnímaví k talentu

Z obchodného hľadiska je talent rozhodujúci prelomový priekopník a dosiahnutie dlhodobého úspechu. Tí, ktorí majú skutočné vodcovské schopnosti, majú preto tendenciu priťahovať a angažovať talent lepšie ako nasledovníci, predovšetkým preto, že majú svoje vlastné schopnosti a schopnosť obklopiť sa jedinečne zručnými jednotlivcami bez toho, aby im závideli. Pretože nasledovníkom zvyčajne chýba silná, nezávislá myseľ a sebadôvera, môžu rýchlo začať pochybovať o svojich schopnostiach, keď sú obklopení vysoko kvalifikovanými a talentovanými jednotlivcami. To môže vytvoriť prekážku vytváraniu akýchkoľvek pozitívnych profesionálnych alebo osobných vzťahov a v tomto ohľade vám rozvoj ocenenia talentu a jedinečných zručností môže pomôcť viesť omnoho lepšie existenciu.

6. Získate výsledky nesprávnym spôsobom

Medzi vedením a šikanovaním existuje jemná hranica, čo je zdôraznené skutočnosťou, že úspešní CEO ako je Amazon Jeff Bezos boli obvinení z použitia zastrašovacej taktiky. Napriek tomu skutočné vodcovské schopnosti umožňujú jednotlivcom ovplyvňovať a inšpirovať ostatných povzbudením, zatiaľ čo nasledovníci, ktorí sa snažia viesť, sa často uchyľujú k využívaniu agresie, manipulácie a nátlaku na získanie súladu. Je nevyhnutné, aby ste pochopili tento zásadný rozdiel a nezabudli, že ciele neoprávňujú prostriedky, pokiaľ ide o pokus viesť iných. Samotná agresia z vás nerobí vodcu a v skutočnosti vám môže zabrániť v tom, aby ste ako jednotlivci niekedy dosiahli svoj plný potenciál.Reklama

7. Chýbajú ti schopnosti riadenia času

Toto je jeden z jemnejších rozdielov, ktoré lídrov odlišujú od nasledovníkov, pretože tí, ktorí majú vodcovské kvality, majú vrodené schopnosti riadenia času, ktoré im umožňujú organizovať seba aj svoje okolie. Či už riadite tím zamestnancov alebo chcete jednoducho vytvoriť efektívny denný rozvrh, vaša schopnosť uprednostňovať úlohy a efektívne ich plniť je rozhodujúca. Nasledovníkom skôr táto zručnosť chýba, pretože ich nedostatok predvídavosti a pasívna povaha znamená, že sú šťastní, keď sa unášajú resp umožniť ostatným riadiť svoj čas . Ak chcete zmeniť tento vzor správania, budete musieť prevziať iniciatívu a byť proaktívni pri plánovaní úloh a vytváraní časových rámcov na dokončenie.

8. Ako jednotlivcovi vám chýba disciplína

Podľa inšpiratívny podnikateľ a autor Jim Rohn , disciplína je mostom medzi cieľmi a úspechom. To je niečo, s čím sa skutoční vodcovia môžu stotožniť, pretože majú tendenciu byť svojou povahou extrémne disciplinovaní a sú schopní neustále pracovať mimoriadne sústredeným a odhodlaným spôsobom. Na rozdiel od toho majú nasledovníci tendenciu byť ľahko rozptýlení okolím a chýbajú im mentálne sily na dosiahnutie dlhodobých snáh. To môže byť veľmi škodlivé, pretože ani tí, ktorí majú silné ambície a majú horlivú pracovnú morálku, zlyhajú bez riadenia alebo sebadisciplíny. Našťastie sa disciplíne dá naučiť za určité časové obdobie, najmä ak ste ochotní naplánovať si ciele a vypracovať dlhodobý plán svojho postupu ako zamestnanec alebo jednotlivec.

9. Nemáš kontrolu nad svojimi emóciami

Podobným spôsobom majú vodcovia tendenciu udržiavať si väčšiu kontrolu nad svojimi emóciami a udržiavať si konzistentnejšiu náladu. To neznamená, že nebojujú s emocionálnymi maximami a minimami (ako my všetci), ale majú mentálnu silu a charakter na zvládnutie týchto pocitov bez toho, aby to malo vplyv na ich produktivitu alebo náladu. Nasledovníkom táto schopnosť často chýba, čo znamená, že sú náchylní na emočné výbuchy alebo obdobia depresie, ktoré ich môžu odviesť od dosiahnutia konkrétneho cieľa. Ak chcete prekonať túto citlivosť a stať sa potenciálnym vodcom, musíte sa objať praktické techniky na získanie kontroly nad svojimi emóciami a vyzývať ich k pozitívnej energii.Reklama

10. Chýba ti jasná a preložiteľná vízia

Slávny esejista a básnik Jonathon Swift bol známy svojou interpretáciou vizionára, ktorú označil za umenie „vidieť to, čo je pre ostatných neviditeľné“. Toto tiež poskytuje zreteľný rozdiel medzi vodcami a nasledovníkmi, pretože tí prví majú jasné a stručné pochopenie toho, čo chcú v dlhodobom horizonte dosiahnuť, tí druhí majú sklon žiť pre túto chvíľu. Preto je jasnosť myslenia taká dôležitá kvalita vedenia, ako aj ochota obetovať sa dnes pre dobro zajtrajška. Ak chcete rozvíjať svoje vodcovské schopnosti, je nevyhnutné, aby ste dokázali uprednostniť jasne definované dlhodobé ciele, ktoré je možné dosiahnuť prostredníctvom niekoľkých etáp.

Odporúčaný fotografický kredit: Vedenie - Jessica Lucia cez flickr.com