Takže chcete pracovať pre Google, hm? Počuli ste o ich vysokých mzdách, úžasných výhodách a jedinečnej firemnej kultúre a teraz ich chcete navštíviť. Nie ste sami. Google prijíma kopu žiadostí o zamestnanie; v skutočnosti len za jediný týždeň hlásili, že ich bolo odoslaných viac ako 75 000. Otázkou je, ako sa v tejto tvrdej konkurencii môžete od seba oddeliť a umiestniť svoju vysnívanú prácu? Čo hľadá Google pri svojich potenciálnych nových zamestnancoch?

Tu je sedem vecí, ktoré Google u svojich zamestnancov hľadá:

1. Kognitívna schopnosť sa cení predovšetkým

Kognitívne schopnosti neznamená IQ. Google hľadá tých, ktorí majú schopnosť učiť sa nové veci. Chcú ľudí, ktorí môžu spracovávať údaje za behu a rýchlo sa prispôsobiť novým situáciám.Reklama

Google používa na posúdenie kognitívnych schopností kandidáta starostlivo navrhnutý a starostlivo testovaný proces behaviorálneho pohovoru. Pri príprave na takýto pohovor zvážte vytvorenie niekoľkých hádaniek bočného myslenia, ktoré vás prinútia riešiť problémy pomocou myslenia mimo krabice.

2. Vznikajúce vedenie

Google si cení vznikajúce vodcovstvo pred tradičným vodcovstvom. To znamená, že by radšej videli príklad toho, kde ste sa ujali vedenia z vlastnej iniciatívy, namiesto toho, aby počuli, že ste prezidentom triedy alebo vedúcim tímu. Chcú vidieť, že sa môžete ujať vedenia bez poverenia plniť takúto úlohu, a čo je ešte dôležitejšie, že sa môžete vzdať tejto sily, keď je to vhodné, v poriadku. Google je veľmi zameraný na tím a v mnohých ohľadoch sa vyhýba typickej hierarchii zamestnancov. Chcú ľudí, ktorí sa môžu za chodu pohybovať z vedúcich pozícií a odchádzať z nich.

3. Pokora

Google chce, aby ľudia, ktorí si veria vo svoje schopnosti, ale boli dostatočne pokorní, aby vedeli, kedy majú dospieť k lepšej myšlienke. Lazlo Bock, senior viceprezident spoločnosti Google pre ľudské operácie, to vyjadril takto: Potrebujete veľké ego a malé ego u jednej osoby súčasne. Musíte byť schopní uznať a poučiť sa zo svojich zlyhaní.Reklama

4. Vlastníctvo

Google chce, aby zamestnanci, ktorí prevezmú vlastníctvo nad úlohami, ktoré im boli pridelené; tých, ktorí sú zanietení pre riešenie problémov a posúvanie spoločnosti vpred. Cítia pocit zodpovednosti, ktorý ich vedie k prekonávaniu prekážok. Inými slovami, nechcú, aby ľudia, ktorí prácu pre nich považujú za iba výplatu, chceli, aby ľudia, ktorí svoju prácu vnímajú ako rozšírenie seba samého.

5. Odbornosť

Podľa Bocka je síce dôležitá odbornosť, najmä pre technickejšie pozície, ale v skutočnosti je to najmenej dôležitá z vlastností, ktoré hľadajú v ideálnom kandidátovi. Takzvaný odborník často, keď má problém, predvolí spôsob, akým vždy robil veci, na rozdiel od skúšania nových techník. Google uprednostňuje tých, ktorí môžu preukázať svoje odborné znalosti inovatívnym spôsobom.

6. Úspěchy presahujúce váš titul

Bock uviedol, že podiel ľudí bez vysokoškolského vzdelania v spoločnosti Google sa časom zvýšil. V skutočnosti v niektorých tímoch Google až 14% členov nemá vysokoškolské vzdelanie. Ďalej dodal, že G.P.A. sú bezcenné ako kritérium pre prijatie do zamestnania a výsledky testov sú bezcenné ... Zistili sme, že nič nepredpovedajú.Reklama

Nič z toho samozrejme neznamená, že dobré známky a príslušné vysokoškolské vzdelanie nie sú pri pristúpení k práci v spoločnosti Google cenné, najmä preto, že veľa pozícií vyžaduje pokročilé matematické, výpočtové a kódovacie schopnosti. Stačí povedať, že aj keď sú tieto veci skvelým východiskovým bodom, Google neverí, že rozprávajú celý príbeh.

7. Ukáž, nehovor

Google chce vidieť, čo môžete vytvoriť. Napríklad, ak ste programátor, je pravdepodobnejšie, že získate prácu vystavením samotného kódu, ako uvedením svojej pôsobivej histórie práce alebo priemyselných certifikácií. Chcú vidieť jasné príklady vašej kvalifikácie, napríklad projekt otvoreného zdroja, do ktorého ste prispeli kódom, alebo inovatívny prístup, ktorý ste zvolili pri náročnom projekte. Nakoniec, ak poviete, že niečo viete urobiť, mali by ste byť pripravení to zálohovať.

Reklama

Google nehľadá nad rámec tradičných kvalifikácií a hľadá tých, ktorí vedia, ako inovovať, učiť sa a efektívne pracovať v tíme. Ak si myslíte, že na to máte, potom sa neváhajte uchádzať o svoju vysnívanú prácu. Aj keď sú vaše pamiatky zamerané inde, preukázanie týchto kvalít vám pomôže byť atraktívnejším kandidátom pri akomkoľvek hľadaní zamestnania.

Reklama

Odporúčaný fotografický kredit: Logo Google v budove43 / Robert Scoble cez flickr.com