Konečne ste sa dožili konca pohovoru a váš potenciálny zamestnávateľ vám položí najbežnejšiu otázku - Máte nejaké otázky?

Mnoho ľudí to nepovažuje za dôležitú otázku a v skutočnosti je najbežnejšia odpoveď nie.

Možno ste mali na mysli niekoľko základných otázok, ale mali ste pocit, že už boli počas rozhovoru pokryté?

Možno vás vôbec nenapadlo, pretože rozhovor je určite viac o tom, čo hovoríte, ako o tom, čo hovorí váš potenciálny zamestnávateľ?Reklama

Ak je to tak, potom môžete brániť svojim šanciam získať prácu viac, ako si uvedomujete.

Prečo môže byť ťažké odpovedať na túto jednoduchú otázku

Ak ste na rozhovoroch obzvlášť nervózni, bez ohľadu na to, či ste cítili, že ste podali dobrý výkon, vaša myseľ môže na konci pohovoru začať pociťovať úľavu a začať sa dostávať do uvoľneného stavu.

Problém je v tom, že veríme tomu Máte nejaké otázky? je okamih, keď je pohovor ukončený, ale v skutočnosti ste v podstate stále skúšaný anketárom. Chcú odhadnúť váš záujem o nich, rolu alebo spoločnosť. Ak nie ste pripravení na zaujímavé alebo informačné otázky, môžete na túto prácu naraziť ako nezainteresovaný a netešený.

Ďalším problémom je, ak sme si pripravili otázky, ktoré však už boli zodpovedané v rámci pohovoru. Na mieste môže byť ťažké hľadať nové otázky a nakoniec nebudeme schopní myslieť na žiadne.Reklama

Ako môžu otázky preukázať, že ste pre danú prácu najvhodnejší

Nadšenie, záujem a dobrá obojsmerná konverzácia sú vynikajúce spôsoby, ako dobre naraziť na stretnutie s potenciálnym náborárom. Aj keď podstatnou časťou pohovoru je osvetliť seba a svoje schopnosti v danej role, kladenie otázok skutočne ukazuje vášmu potenciálnemu zamestnávateľovi vaše vedomosti, povedomie o role a to, že ste sa na pohovor plne pripravili.

V zásade to ukazuje, že to s prácou myslíte vážne a ak ste robili prieskum spoločnosti a jej hodnôt, môže to byť príležitosť na ďalšie preukázanie vašich vedomostí o nich a o tom, ako fungujú.

Nie je to však všetko o náborovom pracovníkovi, je to tiež šanca, aby ste zistili, či sa hodí pre vaše pracovné hodnoty, kariérny postup a pracovný životný štýl.

Aké typy otázok by som sa mal opýtať?

Príprava je kľúčová. Je dôležité mať minimálne dve potenciálne inteligentné otázky ktoré môžu preukázať vaše nadšenie pre prácu. Tí najlepší zohľadňujú váš záujem o zamestnávateľa a zároveň pre vás získavajú základné informácie a informáciu o tom, či je pre vás táto práca vhodná. Inými slovami, vaše otázky sú zameraný a otvorený. Reklama

Otázky a informácie o spoločnosti

Toto je príležitosť preukázať svoje vedomosti o spoločnosti, ale tiež zistiť, či je niekde niekde, čo prospeje vám a vašej kariére.

• Čítal som, že spoločnosť sa zameriava na význam komunity a vedie dobrovoľnícky program pre svojich zamestnancov. Môžete mi o tom povedať niečo viac?
• Mohli by ste mi povedať niečo viac o kultúre spoločnosti?
• Ako spoločnosť investuje do svojich zamestnancov z hľadiska školenia?
• Ako táto spoločnosť definuje a meria úspech?

Otázky a informácie o úlohe

Prejavte ďalšie nadšenie pre túto úlohu položením ďalších otázok. Pamätajte, že môžete nájsť niečo, čo náborový pracovník spomenul pri opise roly a požiadať o jej rozpracovanie, alebo môžete premýšľať o svojej budúcnosti v tejto role a o tom, ako vám môže pomôcť rásť.

• Môžete mi povedať, ako môžete potenciálne sledovať postup tejto role?
• Aké sú vaše očakávania od tejto úlohy na budúci mesiac, tri mesiace alebo rok?
• Môžete mi povedať, aký by bol bežný deň v tejto role?
• Aké sú najväčšie výzvy tejto práce?
• Je to nová pozícia? Ak nie, čo urobil predchádzajúci zamestnanec?

Otázky, ktoré sa opýtajte anketára

Požiadanie anketára o osobný pohľad na ich úlohu v spoločnosti a na to, ako to pre nich funguje, je dobrým indikátorom pre typický pracovný život v tejto spoločnosti a možno aj v tíme, v ktorom budete pracovať.

• Čo vás na práci tu baví najviac?
• Ako dlho ste v spoločnosti?
• Je niečo, čo by ste vylepšili, pokiaľ ide o prácu tu?
• Aká je dynamika tímu?

Otázky na ďalšie objasnenie vašej vhodnosti pre úlohu

Ak máte pocit, že chcete o sebe povedať viac, čo by vám mohlo pomôcť získať prácu, alebo chcete objasniť niečo o svojej pracovnej histórii, teraz môže byť vhodný čas na predloženie týchto informácií. Snažte sa nevnucovať informácie, ak o to neboli požiadané - toto je spôsob, ako môžete prísť ako otvorení. Avšak prílišné vysvetlenie nezrovnalosti, na ktorú sa od vás nepýta, vám pravdepodobne spôsobí problémy.Reklama

• Čo vám môžem objasniť ohľadom mojej kvalifikácie?
• Máte nejaké výhrady k mojej kvalifikácii?
• Existujú nejaké ďalšie otázky, na ktoré vám môžem odpovedať?

Otázky týkajúce sa zistenia logistiky

S nasledujúcimi krokmi v procese budú pravdepodobne súvisieť otázky, na ktoré by ste chceli odpovedať. Je dobré myslieť na pár, pretože sa vám nechce odchádzať z rozhovoru s otázkou, čo sa deje ďalej. Najlepšie je opýtať sa na ne hneď na konci.

• Aký je ďalší krok v procese prijímania zamestnancov?
• Kedy môžem očakávať, že sa o tejto práci dozviem?
• Kedy je predpokladaný dátum začatia tejto pozície?
• Ak mám ďalšie otázky, na koho sa môžem obrátiť?

Pamätajte: Nepýtajte sa na plat, výhody, čerpanie dovolenky alebo na to, či ste dostali prácu. O nich sa bude diskutovať po rozhovore.

Nezabudnite teda, že budete mať za sebou niekoľko otázok. Stále myslite na to, že toto je stále zásadná súčasť pohovoru a tým dávate najavo svoje nadšenie a záujem o nich i o túto rolu. Je to však tiež pre váš prospech. Dobré otázky týkajúce sa hľadania informácií vám pomôžu zistiť, či vám práca vyhovuje. Veľa štastia!