Ako hovorí staré príslovie, všetka práca a žiadna hra nerobia z Jacka nudného chlapca. Tu je 17 kreatívnych spôsobov, ako zabíjať nudu v kancelárii:

1. Pohrajte sa s niečím novým

Ian Worrall, generálny riaditeľ spoločnosti Šifrované laboratóriá je presvedčený, že jedným z najúčinnejších spôsobov, ako čeliť nudnej kancelárii, je poskytnúť vášmu tímu nové technológie, s ktorými sa môžete hrať. Napríklad 360 ° video a VR (ktoré stoja menej ako 300 dolárov) môžu podľa jeho slov udržať niekoľkých zamestnancov bez nudy a byť pre spoločnosť obojstranne výhodní. Manažéri vyhrávajú vďaka kreatívnemu obsahu, ktorý je s najväčšou pravdepodobnosťou konečným výsledkom, a zamestnanci sa radi pohrávajú s niečím novým (bez toho, aby si uvedomovali, že časť ich obsahu sa dá skutočne použiť na uvedenie značky na trh).

2. Menej sa sústreďte na prácu a viac na to, aby ste boli šťastní

Ak sa práca začína javiť ako brzda, úprimná pravda môže byť, že v práci jednoducho nie ste šťastní. Ako Mike Fabbri, vedúci oddelenia rozvoja agentov v spoločnosti Kompas Stručne povedané, šťastie je výsledok, ktorý podporuje produktivitu a udržanie - naše dva hlavné zdroje príjmov. S cieľom vytvoriť šťastnejších zamestnancov sa jeho tím zameriava na neustále zvyšovanie úrovne angažovanosti, komunikácie, spojenia a uznania v spoločnosti. Patria sem týždenné e-mailové správy o nedávnych úspechoch, veľa osobných kontaktov a časté interaktívne workshopy. Podľa Fabbriho holistický prístup priniesol zamestnancom nový život!

3. Veľký smrek do kancelárie

Je ťažké nudiť sa v práci, keď je vaša kancelária vyrobená z prepravných kontajnerov, každý môže doviesť do práce svojho najlepšieho priateľa a najrýchlejší spôsob, ako sa dostať dole, je obrovský kovový tobogán, hovorí hovorkyňa spoločnosti Kelly Brosch. Kurgo . Spoločnosť Kurgo, ktorá sa venuje získavaniu nových a tvorivých talentov, sa rozhodla, že prioritou je urobiť z ich kancelárie miesto, kde chcú byť zamestnanci - a ich nový priestor to určite odráža!

4. Vezmite energiu späť

Len málo vecí je únavnejších a všednejších, ako keď vám každý deň a týždeň po týždni odovzdávajú šéfovi zoznam úloh. Môže to poponáhľať vaše kreatívne šťavy v zhone a brzdiť vaše sústredenie a energiu. Aby sme tomu čelili, Shutterstock Vedúci ľudí Peter Phelan navrhuje presunúť bremeno v oblasti stanovovania cieľov na zamestnancov. Verí v to, čo nazýva skutočným procesom, ktorý umožňuje používateľom definovať ciele a pracovné zaťaženie. Táto schopnosť ovplyvňovať váš individuálny kariérny rast, hovorí, môže prebudiť mierne odpojeného zamestnanca alebo pomôcť už angažovanému zamestnancovi dosiahnuť nové výšky.Reklama

5. Prestaňte robiť prácu, ktorú neznášate

Po období veľkého rastu Firma86 Zakladateľ a generálny riaditeľ Benjamin Surman si začal všímať trend. Napriek tomu, že má vynikajúce kontakty a nekonečné odporúčania od klientov, hovorí, že naši klienti prešli od toho, že boli vždy nadšení z výsledkov, len do „meh“ výsledkov. Zistil, že boli tak zaneprázdnení nástupom nových klientov, že si nenašli čas na to, aby zistili, o čo sa ich zamestnanci skutočne zaujímajú a pre ktorých klientov by odviedli najlepšiu prácu. Riešenie? Začali sme sa dozvedieť viac o našich ľuďoch a talentoch. Čo sa im páčilo mimo práce a s čím by bol ich ideálny klient? Potom sme začali zosúlaďovať záujmy talentov so záujmami klientov a tu je , spokojnosť prekvitala medzi klientmi aj talentmi!

6. Napumpujte hlasitosť

Potrebujete spôsob, ako pridať trochu energie počas dňa? Môžete skúsiť napustiť kanceláriu hudbou! Pre April Jimenez a veľmi talentovaný dizajnérsky tím v Huemor . Hovorí: „Zdá sa, že niečo, čo pre nás funguje dobre, je univerzálny reproduktor v kancelárii. Každá osoba má prístup k reproduktoru uprostred veľkého priestoru - každý si môže pripraviť hudbu na počúvanie a každý, kto nechce, si môže nasadiť slúchadlá.

Okrem jednoduchého napĺňania zábavy Jimenez hovorí, že môže slúžiť ako výborný prerušovač napätia (dovolím si, aby ste nepraskli úsmevom, keď niekto hrá hru „Who Let's the Dogs Out?“) Hovorí o zdieľanom rečníkovi ako o relatívne ľahkom a lacnom spôsobe podpory typ komunity. Určite niečo, čo stojí za vyskúšanie!

7. Nechajte ich preskúmať svoje vášne

Čo vás ako zamestnanca najviac motivuje (alebo naopak, čo najviac motivuje vašich zamestnancov?) Jednoduchá pravda je, že väčšina ľudí je motivovaná nasledovaním svojich vášní, nielen získaním nových schopností v kancelárii. Naučiť sa novú funkciu programu Excel by mohlo pomôcť vložiť životopis zamestnanca, ktorý ťa niekedy opustí, hovorí LexION Capital CEO Elle Kaplan, ale neponúka tomuto zamestnancovi žiadny skutočný osobný rozvoj. Ukáže na 20% času spoločnosti Google ako príklad toho, že dávame zamestnancom slobodu rozvetvovať sa a skúšať veci, ktoré ich skutočne zaujímajú. Hovorí, že keď ľudia môžu posúvať hranice svojich každodenných povinností, často to prinesie šťastné nehody. Objavujú sa jedinečné nápady.

8. Vytvorte si vlastné (kariérne) dobrodružstvo

Ak vás každodenná rola v práci nudí, skúste sa pozrieť nie na to, kde ste teraz, ale na to, kde chcete byť. To je to, čo Chris Castiglione, spoluzakladateľ a dekan Jeden mesiac verí. Jeden mesiac sa podľa neho pýtame každého zamestnanca: „Ako vám môžeme pomôcť v osobnom úspechu v budúcom roku?“ Pripúšťa, že dať zamestnancom schopnosť prerásť do nových rolí nie je vždy priamy a jednoznačný návrh. Napriek tomu tvrdí, že umožnenie zamestnancom rásť, experimentovať a čeliť výzvam je pre mňa v kultúre, ktorú tvoríme, skutočne vášnivé. A zatiaľ to umožňuje ich firemnej kultúre prosperovať.Reklama

9. Šnúru raz za čas prerežte

Carisa Carlton, jedna z odborníkov v pozadí Kde ženy vytvárajú obchodný časopis , je pevne presvedčený, že zmena miestneho nastavenia môže poskytnúť veľkú podporu kreativite a spolupráci. Keď som viedol vývoj aplikácie Chat Face2Face, povedala som, vzal som svoj tím na ostrov Molokai na tri dni, kde sme sedeli na nábreží bez wifi a podrobne popisovali náš dizajn používateľského rozhrania medzi jednotlivými ping-pongmi. Jej motivácia bola jednoduchá: prinútte svoje kreatívne a technologické tímy, aby si navzájom dôverovali natoľko, aby akceptovali kritiku a hrali navzájom svoje nápady. Stručne povedané, hovorí: Fungovalo to.

Dodáva, že aj keď sme veľa našich večerov trávili pred počítačmi, naše najväčšie nápady ožili v časoch spoločenského relaxu, ako je stolovanie alebo hra. Aj keď môže byť cesta na havajský ostrov pre väčšinu firiem trochu neúnosná, zmena prostredia môže každému zamestnancovi poskytnúť vážne výhody.

10. Diverzifikujte svoje stretnutia

Stretnutia. Môžu byť jedným z najviac znecitlivujúcich aspektov pracovného dňa, zvlášť keď sa zdá, že majú rovnaké obsadenie postáv, ktoré diskutujú o rovnakých projektoch a narazia na rovnaké prekážky. Chytrým spôsobom, ako pridať do diskusie určitú rozmanitosť, je zapojenie pracovníkov do skupinových projektov „thinkbox“ a využitie zamestnancov, ktorí zvyčajne nie sú súčasťou konverzácie. To zamestnancom umožní myslieť aj mimo krabice, tvrdí Meadows Gaming VP Kegin Brogan a diskutujte o viacerých spôsoboch riešenia rovnakého problému. Rozbíja monotónnosť tak pre bežných účastníkov stretnutí, ako aj pre tých, ktorí sa primárne zameriavajú skôr na úlohy ako na stratégiu na vysokej úrovni.

11. Tvrdo pracujte ... a hrajte tvrdo

Porážanie nudy v práci niekedy spočíva v tom, že si budete dávať časté ciele a sústredíte sa na ne iba pár dní v kuse. Presne to je prístup, ktorý tím prijal Marketing predaja . Riaditeľka Courtney Lindbeck hovorí, že každý týždeň začínajú stretnutím všetkých zamestnancov, kde zamestnanci naznačia veľké ciele, na ktoré sa v priebehu týždňa zameriavajú.

Keď sa piatok otočí, urobí niečo, čo sa volá Happy Faces. Na tabuľu nakreslíme smajlíka, zamračenú tvár, otáznik a žiarovku. V týchto častiach si každý napíšeme, čo nás z pracovného týždňa teší, čo nás rozladilo alebo odradilo, čo nás zaujíma, a nakoniec, aké nové nápady alebo stratégie sme si vymysleli. Stanovenie konkrétnych cieľov s krátkymi časovými harmonogramami - a potom každý týždeň oslava ich dokončenia - podľa Lindbecka pomáha udržať motiváciu každého a skutočne oživiť prácu v kancelárii.Reklama

12. Navrhnite návrh

Nájsť spôsoby, ako vylepšiť pracovisko, niekedy závisí od toho, či si od zamestnancov vyžiadate spätnú väzbu a či na nich budete konať! Prečo? Ako Duncan Murtagh, spoluzakladateľ spoločnosti bratranec , hovorí, Žiadne dve pracovné prostredia nie sú úplne rovnaké, takže efektívne uplatňovanie riešení na vyrezávanie súborov cookie môže byť ťažké. Namiesto toho navrhuje požiadať a využiť nápady zamestnancov. Ak si hovoríte, že to znie ako staré pole pre komentár v kancelárii, máte pravdu. Ale keď sa to urobí správne, funguje to. Podľa Murtagha to dáva zamestnancom pocítiť ocenenie a zamestnanci, ktorí sa cítia ocenení v práci, sú prirodzene šťastnejší a viac motivovaní k dobrým výkonom. Ak chcete, aby bola vaša kancelária dokonalým miestom na prácu, je to vynikajúci spôsob, ako to dosiahnuť.

13. Majte zmysel pre humor

Naše motto je, že všetci urobíme chyby, hovorí Teri Gualt, generálna riaditeľka spoločnosti Hra s potravinami , tak sa naučte písať dobré limeriky! Namiesto toho, aby robili chyby, ktorých sa zamestnanec dopustil, by viac manažérov mohlo ťažiť z bezstarostného a kreatívneho prístupu, ktorý prijala Teri a jej tím. Ak prijmete, že sa chyby stanú, bude to všetkých zainteresovaných vyvíjať tlak a požiadavka, aby zamestnanec vysvetlil nehodu v podobe limericku, si z bežne ťažkej situácie urobí srandu. Aktivuje tiež ich tvorivé šťavy, ktoré sa pravdepodobne prenesú do ich bežného pracovného vyťaženia.

14. Pridajte do svojho dňa trochu aktivity

Všetci sme cítili, že poludňajšia energia utícha - aj počas najrušnejších dní. To však neznamená, že sa to nedá prekonať. The Goodwin Group v Bostone, Massachussetts, prišiel s niekoľkými kreatívnymi spôsobmi, ako to dosiahnuť! Ich zamestnanci často využívajú jogu a CrossFit počas dňa, aby si mohli oddýchnuť a nabiť energiu. Príležitostne tiež prinesú vášho psa do pracovných dní, pretože, ako hovorí hovorkyňa Amanda Santucci, Kto by nechcel hrať aport v kancelárii? Znie to ako môj druh kancelárie!

15. Buďte trochu osobnejší

Jedným z najväčších zabijakov vibrácií v pracovnom dni môže byť deň strávený obklopený partiou ľudí, ktorých skutočne nepoznáte ani o nich nestojíte. Je strašne ľahké sa nudiť, keď je práca všedná a nemáte okolo seba žiadnych priateľov, ktorí by narušili jednotvárnosť. Doubledot Media Generálny riaditeľ Simon Slade má liek. Tímové výlety sú podľa neho priateľské. Zamestnanci sa navzájom osobne a profesionálne spoznávajú, čo podporuje spoluprácu, pokračuje. Verí, že tieto osobné spojenia prispievajú k tomu, že každý deň je viac obohacujúci a v konečnom dôsledku zábavnejší.

16. Pracujte menej (áno, čítate dobre)

40-hodinový pracovný týždeň je v USA štandardom už takmer 150 rokov. Ale ako Kaja Kuczyńska z Painite Consulting pripomína, že 40-hodinový pracovný týždeň bol vytvorený ako strop počtu hodín, počas ktorých má pracovník prispievať pracovným silám. Hovorí sa, že sa postupom času očakávania zmenili natoľko, že teraz je 40-hodinový pracovný týždeň minimum očakávanie.Reklama

Aby bojovala s nudou a vyhorením, ktoré môžu sprevádzať tieto dlhé pracovné dni, navrhuje si počas celého dňa robiť prestávky. Zamestnanci by podľa nej mali často vstávať, natiahnuť sa, napiť sa alebo sa zapojiť do práce s ostatnými zamestnancami. Tieto malé prestávky vám môžu pomôcť udržiavať vašu myseľ sviežu a zaneprázdnenú, keď sa bude blížiť pracovný deň. Poskytujú pracovníkom tiež dôležitú príležitosť vstať a pohybovať sa, čo môže mať vážne zdravotné výhody

17. Stále sa uč uč

Rovnako ako nás všetkých teší rozmanitosť našej práce, pravdou je, že naše úlohy a projekty budú mať často veľmi podobnú povahu. A niekedy sa môže zdať, že prichádzate o príležitosti na rozvoj nových zručností a získanie väčšej hodnoty ako zamestnanec. V boji proti tomu Samuel Orf, vedúci dizajnér spoločnosti Levy online navrhne niečo, čo nazýva obed, a naučiť sa. Kombinujú zaistený obed s prezentáciou novej zručnosti alebo postupu, ktorý ostatní vo firme ešte možno nevyskúšali.

Hovorí, že nielen spája tím, ale aj to, že ľudia v rôznych oddeleniach môžu lepšie pochopiť, čo robia ich spolupracovníci, alebo sa môže niekto z toho istého oddelenia ponoriť o niečo hlbšie a naučiť sa niečo nové. Celkovo je to spôsob, ako udržať veci v pohybe vpred, aj keď sa veci cítia pomaly.

Bonus: Ak zlyhajú iné možnosti, najmite si balónového umelca

Niekedy, bez ohľadu na to, koľko skvelých nových politík zavediete alebo koľko aktivít v oblasti budovania tímu zastávate, budete možno musieť ešte dnes pridať trochu korenia. Nápad, ktorý by vás možno ani nenapadol, je najať si zabávača, ktorý by prišiel a oživil váš tím! To je presne to, čo podľa spoločnosti Mark Byrne, majiteľa, urobilo niekoľko spoločností z rebríčka Fortune 500 Mrkajúce derby . Preletel po celom svete, aby oživil call centrá a oddelenia zákazníckych služieb. Niektoré zamestnania sú svojou povahou stresujúce a / alebo sa opakujú. Urobiť niečo neobvyklého je skvelý spôsob, ako udržať veci zaujímavé!

Odporúčaný fotografický kredit: Nemotivované / Leon Fishman cez flickr.com Reklama