13 ZÁKLADNÝCH SCHOPNOSTÍ ĽUDÍ, ABY STE USPELI VO SVOJEJ KARIÉRE

Mať schopnosť silných ľudí je neuveriteľnou výhodou vo vašej kariére. Sú skutočne skvelým zdrojom vo všetkých oblastiach vášho života. Existuje veľa ľudí, ktorí vám môžu pomôcť uspieť v kariére.

Zručnosti ľudí sú rôzne nástroje, ktoré všetci používame na interakciu a efektívnu komunikáciu s ostatnými ľuďmi v našom živote. Možno ste tento výraz už počuli mäkké zručnosti . Do tejto kategórie patria zručnosti ľudí. To sú veci, ktoré nemôžete merať, napríklad to, ako dobre skórujete v teste programu Excel. Ľudia so silnými schopnosťami sú schopní dobre sa socializovať a byť v kontakte s ostatnými. Tiež sú známe do istej miery ako sociálne zručnosti, medziľudské schopnosti a emočná inteligencia.

V tomto článku sa pozrieme na 13 najdôležitejších zručností ľudí, ktoré vám pomôžu vylepšiť vašu kariéru. Prezrite si svoj súčasný arzenál schopností ľudí a uvidíte, čo môžete urobiť, aby ste zlepšili svoju hru. Úroveň úspechu, ktorú vo svojej kariére dosiahnete, závisí od toho.

1. Silné komunikačné schopnosti

Táto je môjmu srdcu blízka a drahá. Som veľkým fanúšikom a zástancom toho, ako silné komunikačné schopnosti vám môžu pomôcť v práci a vo všetkých vzťahoch. Schopnosť jasne komunikovať písomne aj hovoreným spôsobom pomáha ľuďom lepšie vám porozumieť.

Keď budete vedieť formulovať svoje body, pomôže vám to vo všetkých aspektoch vašej kariéry. Uistite sa, že ste silný komunikátor vo verbálnom aj písomnom formáte. Ak sa zamyslíte nad tým, koľko interakcií máte s ľuďmi v práci, je ľahké vidieť, ako silné komunikačné schopnosti pomôžu vašej kariére.

2. Prejavovanie empatie

Schopnosť prejaviť empatiu je tiež veľmi dobrá zručnosť ľudí. Ak preukážete empatiu, máte schopnosť vžiť sa do kože toho druhého. Môžete vidieť uhol pohľadu inej osoby a to je skvelá ľudská zručnosť. Pomôže vám to vidieť ďalšie uhly pohľadu a nenechať sa stále zamieňať do svojho vlastného spôsobu myslenia.

Je ľahké zvoliť si tunelové videnie, keď sa snažíte niekomu priblížiť svoj uhol pohľadu. Keď ostatní ľudia vidia, že sa do nich vcítite, cítia pochopenie. Pocit porozumenia vedie k vzájomnému pocitu dôvery. A vytváranie dôveryhodných pracovných partnerstiev je pre úspech v podnikaní absolútne rozhodujúce.

3. Byť prispôsobivý a flexibilný

Poznáte to príslovie, že jedinou konštantou je zmena? Neviem ako vy, ale zistil som, že je to pravda takmer v každej fáze môjho života. A určite to platí o práci.

Veci sa neustále menia. Ďalšou z 13 základných schopností ľudí, ktoré majú mať úspech vo vašej kariére, je schopnosť byť prispôsobivý a flexibilný.

Keď si končím svoj deň v práci, posledná vec, ktorú vždy urobím, je vytvoriť si zoznam úloh na ďalší deň. Mnohokrát dostanem veľké skľučovadlo mojich úloh urobené nasledujúci deň. Ale niekedy sa v práci objaví niečo urgentné a na mojom zozname nemôžem urobiť nič. Takto musíme byť prispôsobiví a flexibilní, aby sme uspeli.

Veci prichádzajú, veci sa menia. Mať s nimi schopnosť meniť sa. Vďaka tomu sa stanete niekým, kto dokáže s údermi hádzať a byť naďalej produktívny napriek zmenám priorít.Reklama

4. Sila vplyvu

V popise práce môžete vidieť niečo ako schopnosť ovplyvňovať kľúčové osoby s rozhodovacími právomocami. Toto nie je chmýří, ktoré by pomohlo vyplniť popis práce. Je to základná ľudská zručnosť, ktorá vám pomôže vo vašej kariére.

Schopnosť ovplyvňovať a ovplyvňovať ľudí je kľúčovou kompetenciou často identifikovanou u tých najlepších ľudí. Schopnosť ovplyvňovať a ovplyvňovať je často kompetenciou číslo jeden v servisných, obchodných, manažérskych a vodcovských rolách. Je to naozaj všetko o schopnosti presvedčiť a presvedčiť ostatných, aby podporili myšlienku, koncept alebo iniciatívu.

Vo svojej súčasnej funkcii som riaditeľkou pre nábor. Aj keď som do svojej funkcie necelých 6 mesiacov, spoliehajú sa na mňa moje odborné znalosti v rôznych oblastiach. Dôvodom a jedným z hlavných dôvodov, prečo som dostal túto rolu, bola schopnosť ovplyvňovať ľudí novým spôsobom myslenia a vecí.

Mám vedomosti v určitých oblastiach a schopnosť efektívne komunikovať s obchodnými lídrami tak, aby som im ukázal, že nový spôsob konania prinesie lepšie výsledky ako predchádzajúci spôsob. Je to schopnosť ovplyvňovať.

5. Veľký zmysel pre humor

Je ťažké nájsť niekoho, kto sa nerád smeje. Poznáte ten pekný pocit odľahčenej záťaže po dobrom smiechu? Všeobecný pocit, že sa cítite viac v pohode a uvoľnene?

Mať super zmysel pre humor a schopnosť rozosmiať ostatných si získa v práci priateľov aj kolegov. Niekto, kto dokáže ostatných rozosmiať, má schopnosť rozptýliť napätie a upokojiť ostatných. Sú schopní smerovať emocionálne nabitý rozhovor v práci smerom k otvorenejšiemu komunikačnému štýlu medzi všetkými stranami.

Ľudia s dobrým zmyslom pre humor môžu ostatných upokojiť, majú tendenciu mať na stretnutiach viac vysielacieho času a svoje názory častejšie počuť.

6. Asertivita

Niektorí porovnávajú asertivitu s agresivitou.

Byť asertívny na pracovisku znamená stáť si za svojím. Za to, že hovoríte a zdieľate svoje názory na stretnutiach. Ide o to, aby ste svojmu nadriadenému povedali, že ste v poriadku, keď si môžete vykonávať prácu navyše, keď je to potrebné, ale cítite, že ste 60-hodinové týždne každý týždeň po celé mesiace nie sú tým, na čo ste sa prihlásili.

Ak uvidíte, že sa projekt chystá naštartovať, a máte pocit, že by ste mohli pridať hodnotu, povedzte to svojmu manažérovi alebo komukoľvek, kto projekt vedie.

Keď vidíte, že niečo nejde dobre a mohli by ste pomôcť, potom sa vo všetkých ohľadoch ozvite. Ide o to, aby ste dostali príležitosť, ktorú dostanú ostatní. Byť asertívny vo svojej kariére je dobrý spôsob, ako si tiež získať rešpekt.Reklama

Prezrite si túto príručku ďalej Ako byť asertívny a inteligentne si stáť za svojím.

7. Aktívne počúvanie

Mnoho ľudí zabúda, že polovica komunikácie je počúvanie. Ak si aktívne neprispôsobujete aktívne počúvanie na pracovisku, počujete iba polovicu svojej vlastnej konverzácie.

Aktívne počúvanie je schopnosť byť úplne prítomný, keď s vami niekto hovorí. Ukázať im rečou tela, že počujete, čo hovoria, a absorbujete informácie.

Najlepším spôsobom, ako si precvičiť aktívne počúvanie, je vyladenie rozptýlenia a úplná pozornosť venovaná reproduktoru. Ak ste aktívnym poslucháčom, absorbujete informácie lepšie a možno dôležitejšie a ukážete tak druhej osobe, že vám skutočne záleží na tom, čo hovorí, a na jej uhle pohľadu.

Už som to spomínal, ale opakuje sa to. Keď ľudia cítia pochopenie, vytvára sa to silné emočné puto. Každý sa chce cítiť pochopený. Aktívnym počúvaním dávate ostatným najavo, že vám záleží na ich porozumení.

8. Podporovať a motivovať

Ďalšou dôležitou zručnosťou, ktorá vám pomôže uspieť vo vašej kariére, je podpora a motivácia. Netýka sa to iba šéfovania, je ľahké byť oporou ostatným vo vašom tíme alebo na celom vašom pracovisku.

Pracujem so skupinou ďalších 4 odborníkov na získavanie talentov. Všetci sa navzájom veľmi podporujeme. Máme časté rýchle stretnutia, aby sme skontrolovali pracovné vyťaženie toho druhého.

Ak niekto prepravuje oveľa ťažší náklad ako ostatní, ponúkame pomoc, ako môžeme. Keď má niekto silný úspech, oslavujeme to a motivujeme sa navzájom, aby uspeli.

Podporou a motiváciou pomáhate vytvárať na pracovisku silný zmysel pre tím, ktorý je vo vašej kariére obrovský.

9. Zručnosti riešenia problémov

Toto sa tiež nazýva kreatívne myslenie alebo vynaliezavosť. Schopnosti riešenia problémov môžu byť pre vašu kariéru obrovským prínosom. Pomysli na osobu, ktorá musí požiadať o pomoc pri riešení každého malého problému, ktorý sa vyskytne na ich stole. Porovnajte to s osobou, ktorú ostatní ľudia považujú za osobu, ktorá nemôže prísť na to. Kto by si bol radšej?

Odpovede niekedy nie sú k dispozícii a ideme za ostatnými za pomoc, a to je v poriadku. Keď to urobíte, poučte sa z toho; takže nemusíte stále dookola klásť tú istú otázku.Reklama

Schopnosti riešenia problémov sú tiež skvelé, pretože keď sa objavia jedinečné prekážky alebo výzvy, ste schopní pozerať sa na veci rôznymi spôsobmi.

Nové výzvy niekedy potrebujú nové riešenia. Buďte osobou, ktorá dokáže nájsť nové riešenia s vašimi úžasnými schopnosťami pri riešení problémov. Riešenie výziev vytvára tlak na vášho šéfa a kolegov, vďaka čomu majú ľudia skvelú zručnosť.

10. Vedenie

Mať vodcovské schopnosti nemusí nutne znamenať viesť tím alebo byť manažérom. Mať silné vodcovské schopnosti tiež znamená, že ste schopní viesť ostatných svojimi vedomosťami.

Ak ste manažér, choďte príkladom. Chcete, aby sa ľudia starali o svoju prácu, potom by ste tiež boli lepší. Chcete, aby ľudia boli do určitej doby v práci, potom by ste tiež mali byť. Ukážte svojmu tímu, na ktorom vám záleží, a podporte jeho úspech. To je dobrý znak silných vodcovských schopností.

Ak nie ste manažérom ľudí, stále môžete mať vodcovské schopnosti so svojimi znalosťami. Vo svojej oblasti odbornosti môžete byť človekom. Ľudia vás môžu vidieť ako lídra v oblasti vašich odborných znalostí v práci a vy môžete byť videný ako líder vo svojej špecializácii aj mimo práce. Má schopnosť zdieľať svoje vedomosti s ostatnými a túžbu pomôcť im uspieť a napredovať v ich kariére.

Naučte sa tieto 10 manažérskych schopností, aby ste sa stali silným lídrom.

11. Emočná inteligencia

Emocionálna inteligencia je schopnosť identifikovať a zvládať vlastné emócie i emócie ostatných. Inými slovami, je to schopnosť vedieť, ako sa cítite, a riadiť ich v kontexte toho, kedy a kde sa dejú. Dokáže to isté urobiť aj s ostatnými vo vašom okolí.

Tu je príklad, ktorý sa mi stal viackrát. Príde email a ja som si ho prečítal. Ako čítam čoraz viac, čoraz viac sa hnevám, až mám pocit, že mi z uší vychádza para. Keď budem inteligentnejšia a zvládnem svoje nahnevané emócie, odídem od e-mailu a nebudem reagovať, kým sa neupokojím. Urobil som to. Okamžite som tiež odpovedal ohnivým e-mailom. A to ide tak dobre, ako by ste si predstavovali.

Som si istý, že vás napadne aj situácia, keď bol kolega z niečoho naštvaný a vy ste to vedeli. To, ako zvládate interakciu s kolegom, ktorý je naštvaný, vedie dlhú cestu k tomu, aby ste ukázali, ako ste emocionálne inteligentní. Uvidíte, prečo je to základná zručnosť ľudí pre úspech vo vašej kariére.

12. Byť tímovým hráčom

Byť tímovým hráčom bude neuveriteľne užitočné, ako pomôcka pre posun v tvojej kariére. Tímových hráčov vyhľadávajú iní. Ľudia na vedúcich pozíciách vždy chcú, aby boli tímoví hráči súčasťou ich skupiny. Prečo? Pretože majú tendenciu byť produktívnejší a sú skvelými pomocníkmi pri úspechu celého tímu.

Nie je nič zlé na tom, že ste individuálnym prispievateľom, ale mali by ste byť tiež schopní vychádzať s ostatnými ľuďmi, s ktorými komunikujete. To je osoba, o ktorej ostatní vedia, že sa môže dostať do kontaktu so štipkou. Alebo niekoho, kto pomôže, keď sú čipy dole.Reklama

Keď vás ostatní považujú za tímového hráča, považujú vás za spoľahlivého a za niekoho, s kým chcú pracovať. To je vysoko na zozname 13 základných schopností ľudí, aby ste uspeli vo svojej kariére.

13. Rokovacie schopnosti

Mať dobré vyjednávacie schopnosti je veľmi dobré pre vašu kariéru. Mnoho ľudí má tendenciu myslieť na vyjednávacie schopnosti v kontexte tvrdého jadra, riadenia a jednania s obchodníkmi, ktorí majú hlad. To je obraz, ale nie realita.

Príklady negociačných schopností vo vašom obchodnom živote a kariére sa vyskytujú neustále, ak ich využijete. Povedzme, že dostanete pracovnú ponuku a požiadate o viac peňazí. Hovoria nie. Dobrý vyjednávač požiada o ďalší týždeň plateného voľna alebo o možnosť pracovať z domu raz týždenne. Každý, kto pravidelne komunikuje s dodávateľmi ako ja, vie, že je dôležité vždy, keď je to možné, získať najlepšiu hodnotu. Vďaka tomu budete vyzerať lepšie pre svojho zamestnávateľa.

Nedávno som dostal naozaj skvelého nováčika. Moje vyjednávacie schopnosti preklenuli priepasť medzi tým, čo chcel zamestnávateľ zaplatiť, a kompenzáciou, ktorú chcel kandidát. Nakoniec sme všetci dospeli k veľkej dohode, ktorá fungovala pre všetkých.

Silné vyjednávacie schopnosti sú vlastnosťou dobrých ľudí. Môžete sa pozrieť na týchto 12 taktík, ako lepšie vyjednávať a nebyť pushover.

Spodný riadok

Je ľahké pochopiť, prečo vám tieto zručnosti ľudí pomôžu uspieť vo vašej kariére. Nie je bežné, aby niekto vynikal vo všetkých 13 základných zručnostiach ľudí, ale je to možné a stáva sa.

Keď uvidíte niekoho, komu sa v jeho kariére darí a v podnikovom prostredí si ho všimnú, je pravdepodobné, že ovláda veľa z týchto ľudí.

Pozývam vás, aby ste sa pozreli na to, ako rozvinuté sú schopnosti vašich ľudí. Ak uvidíte niektoré oblasti, kde by mohli byť lepšie, venujte čas práci na ich vylepšovaní. Vaša kariéra sa vám poďakuje.