Jeden z mojich študentov raz išiel na pohovor. Bol formálne oblečený, ale keď sa tam dostal, bol ohromený, keď našiel všetkých v neformálnom oblečení! Ten prácu nezískal a nie som si istý, či s tým malo niečo spoločné aj jeho oblečenie. Samozrejme, všetkému nepríjemnému pocitu a nepokoju sa mohol vyhnúť jednoduchým telefonovaním do spoločnosti vopred, aby zistil, aký je dress code.

Pre niektorých samozrejme existujú zdravotné a bezpečnostné dôvody pravidlá obliekania . Napríklad pri obsluhe strojov alebo ošetrovateľstve sa šperky neodporúčajú! Od kuchárov sa žiada, aby si vlasy zo zrejmých hygienických dôvodov zviazali dozadu alebo ich zakryli. Existujú aj prípady, keď dress code pomáha posilniť značku spoločnosti. Neviem si predstaviť letušku v tričku, trenírkach / šortkách a šľapkách! Jednanie s verejnosťou si môže vyžadovať aj určité pravidlá. Okrem týchto problémov sa mi zdá, že dress code neslúži vôbec žiadnemu užitočnému účelu a je zbytočne komplikovaný. Tu je 5 dôvodov, prečo by sme na to na pracovisku mali zabudnúť.

1. Oblečenie môže zamestnancom spôsobiť nepríjemné pocity

Niektoré pravidlá týkajúce sa stáleho používania kravaty pre mužov alebo ženy, ktorí musia nosiť obleky, môžu zamestnancom spôsobiť nepríjemné pocity, najmä keď sa oteplí počasie. Existujú aj ďalšie dôvody, prečo sú tieto zastarané pravidlá nepraktické. Ľudia sa cítia lepšie a chcú vyrábať to najlepšie, keď majú oblečené obleky, ktoré vyhovujú tvaru ich tela, nálade a povinnostiam. Vedieť, že si môžu vybrať, čo im najlepšie vyhovuje, im umožňuje sústrediť sa na danú úlohu. Anketári Google nezohľadňujú dress code ako svoj uvedená politika je to, že im záleží viac na tom, čo kandidát hovorí, ako na tom, čo má na sebe!Reklama

2. Kódy obliekania môžu brániť transparentnosti a dôvere

To, že musíte celý deň a každý deň nosiť formálne oblečenie, môže a môže vytvárať dosť dusnú a konzervatívnu atmosféru. Nerobí nič pre posilnenie postavenia zamestnancov. Zamestnanci začnú súdiť ľudí podľa toho, ako vyzerajú. Tento úsudok môže ovplyvniť to, ako ľudia hodnotia svojich kolegov z hľadiska pracovného výkonu, a môže tiež spôsobiť pomerne jemnú diskrimináciu. Keď sú ľudia uvoľnenejší a obliekajú sa, ako chcú, existuje oveľa väčšia šanca na spoluprácu, dialóg a tímovú prácu. Kolegovia sú oceňovaní za kvalitu práce, ktorú produkujú, a nie za to, ako vyzerajú. Nie je to módna prehliadka!

Bez ohľadu na to, aký druh uniformy je [...] obliecť si tento livrej, znamená vzdať sa práva konať ako jednotlivec - Alison Lurie

Apple nastavil tón keď Steve Jobs chodil po svojej kancelárii bosý. Má veľmi neformálnu firemnú kultúru, ktorá je zameraná na podporu inovácií a uskutočňovanie skvelých vecí. Dress code nemá žiadny vplyv.Reklama

3. Je potrebné skontrolovať kódy obliekania

Stále existuje obrovské množstvo predsudkov o tetovaní a piercingu, najmä v odvetviach služieb. Dôsledky boli v tom, že zamestnanci museli pri tetovaní na pare zakrývať tetovanie na rukách. Starbucks nedávno uvoľnili svoje pravidlá a servery majú teraz v určitých medziach povolené zobrazovať svoje osobné ozdoby tela. Jednou z obrovských výhod je, že cítia väčšie oprávnenie v oblasti sebavyjadrenia. Bude to mať efekt, keď sa budete môcť lepšie spojiť so zákazníkmi a poskytnúť im lepšie služby.

4. Prísne kódy obliekania môžu viesť k rasovej diskriminácii

Predstavte si, že spoločnosť trvá na tom, že všetci muži musia byť oholení. To často robí problémy afroamerickým mužom, ktorí trpia ochorením kože zvaným pseudofolliculitis barbae čo sa často oholí. Ak tu máme politiku bez brady, vytvára sa to rasová diskriminácia a malo by sa to uvoľniť. Môže tiež znížiť pracovné voľno z dôvodu choroby a zvýšiť motiváciu zamestnancov, keď sa cítia dobre v tele.

Ďalší negatívny dôsledok politiky bez fúzov pre mužov je zrejmý v kancelárii Senátu na Capitol Hill. Kotlety nesmeli byť dlhšie ako ušný lalôčik a nemalo zmysel vôbec uvažovať o pestovaní dobre upravenej brady, pretože by sa posielali do mužskej izby na holenie! Uvoľnenie dress code znamená, že vzhľad sa umiestni na druhom mieste za tým, čo zamestnanec v skutočnosti vyrába, a tak by to malo byť.Reklama

5. Kódy obliekania sú anachronizmus

Kódexy obliekania sú pokračovaním myšlienky školskej uniformy, kde študentov aktívne odrádza od toho, aby v obliekaní vystupovali ako jednotlivci. Dievčatá sú obzvlášť zraniteľné, pretože spoločnosť vyžaduje súlad na pracovisku, zatiaľ čo spoločnosť chváli Beyonce za to, že išla v rozpore s pravidlami a ukázala tak, že má oprávnenie. Ak nepreniknú po línii, budú zahanbení. Pravidlá obliekania by mali byť čo najspravodlivejšie pre obe pohlavia, aby ženy nemali pocit, že sú nadmerne kontrolované.

Popkultúra hovorí [dievčatám]: „Buďte roztomilé, pekné a sexy, ale ak ste príliš roztomilé, pekné a sexy, ste pobehlica. - Niv Myasato

Zamestnávatelia majú niekedy oblečovací poriadok, ktorý diskriminuje zamestnancov, ktorí sa cítia nútení obliekať sa podľa svojich náboženských alebo kultúrnych tradícií. Napríklad spoločnosť, ktorá trvá na tom, že všetky ženy musia nosiť sukne alebo šaty, môže dobre rozladiť moslimské ženy, ktoré sa pri nosení nohavíc cítia lepšie. Iba ďalší dôsledok toho, že máme dress code, ktorý neslúži vôbec žiadnemu užitočnému účelu.Reklama

Záverom musí byť vždy to, že to, čo zamestnanec nosí, nemá žiadny vplyv na jeho pracovný výkon a dosiahnuté výsledky. Bude mať dress code nejaký vplyv na inovácie, kreativitu a produktivitu? Pochybujem o tom!

Odporúčaný fotografický kredit: Príprava na návštevu klienta / Lars Ploughmann cez flickr.com