Ďalšie sklamanie v každoročnej revízii. Opäť žiadne zvýšenie platov. Plat bol posledné roky zmrazený, zatiaľ čo na vašich pleciach je viac povinností. Skutočne máte pocit, že si zaslúžite zvýšenie platu, ale nikdy nepríde. Začnete sa pýtať: Je čas aktívne požiadať o zvýšenie platieb? Ako požiadať o zvýšenie platu?

Ale váhate, obávate sa, že nemôžete dosiahnuť želané zvýšenie a zničenie vzťahov medzi vami a seniormi. Zaujíma vás tiež to, ako by na vás vaši kolegovia mysleli, keď počujú vašu žiadosť.

Namiesto toho by ste sa nemali obávať a mali by ste do toho ísť!

Predtým, ako požiadate o zvýšenie platu, urobte si domácu úlohu.

Tu sú všetko, čo môžete a nemusíte požadovať zvýšenie platov.

1. Nájdite najlepšie načasovanie na vyžiadanie.

Väčšina ľudí žiada o zvýšenie platov počas ročného obdobia kontroly a je odmietnutá. Možno si myslíte, že ste odmietnutý, pretože si nezaslúžite zvýšenie ich očí, ale pravda je - Je to príliš neskoro.

Už 3 až 4 mesiace pred každoročným preskúmaním musia seniori naplánovať rozpočet na nasledujúci fiškálny rok. A čo je najdôležitejšie, rozpočet obsahuje súčet zvýšenia a úprav platov. Ak teda požadujete zvýšenie v rámci každoročnej kontroly, rozpočet je už pevne stanovený a zvýšenie obvykle nemôžete dosiahnuť. Namiesto toho požiadajte o niekoľko mesiacov vopred!Reklama

Okrem toho je zásadná analýza súčasného stavu spoločnosti. Predstavte si, že stále požiadate o zvýšenie, keď spoločnosť zažíva stagnujúci alebo dokonca negatívny rast, bola by to katastrofa.

Na druhej strane, ak finančný rast spoločnosti stúpa a v nasledujúcich sezónach zaznamenal zelenú, potom je to vaša príležitosť! Váš šéf je viac než ochotný odmeniť každého, kto umožňuje rast (ak je váš šéf pekný a veľkorysý).

2. Maximalizujte svoju vyjednávaciu silu.

Pred požiadavkou musíte vedieť a pripraviť si zopár vecí.

Koľko zarábajú vaši kolegovia rovnakého poradia?

Poznať platy svojich kolegov je dôležité. Ak chcete požiadať o primerané zvýšenie, musíte poznať nezrovnalosti medzi vašimi a ich. V opačnom prípade budete znieť chamtivo. Nebudete chcieť, aby sa to stalo.

Aké sú vaše úspechy a príspevky?

Uchovávajte podrobný a konkrétny denník o tom, ako ste spoločnosti priniesli pridané hodnoty. Jasne uveďte povahu projektu alebo úlohy a ich úspešnosť. Je tiež dôležité spomenúť, ako vaše príspevky pomohli spoločnosti rásť.

O svojich úspechoch musíte hovoriť jasne a konkrétne, pretože váš šéf sa musí postarať o toľko vecí. Skutočne potrebuje vaše pripomenutie, aby si spomenul na vaše príspevky.Reklama

Aké sú vaše povinnosti a povinnosti?

Pravdepodobne ste sa pozreli na to, čo vaši kolegovia robia, a je dôležité porovnať si zodpovednosť, ktorú vy a vaši kolegovia máte.

Mať viac povinností by malo pravdepodobne zarobiť viac. Ak náhodou zarobíte menej tým, že urobíte viac ako vaši kolegovia, je možno ten pravý čas požiadať o zvýšenie platu.

3. Poznajte sumu, ktorú by ste mali pýtať.

Neexistujú žiadne normy týkajúce sa výšky zvýšenia. V rôznych odvetviach a spoločnostiach sa veľmi líši. Zatiaľ čo rýchlo rastúci startup môže kontrolovať platy štvrťročne, dobre zavedená nadnárodná spoločnosť to môže robiť každý rok.

Existuje však niekoľko návrhov, o aké zvýšenie by ste mali požiadať.

• Ak dôjde k povýšeniu v hodnosti, je rozumné zvýšenie platu o približne 10%.
• Ak zostanete na rovnakej pozícii, odporúča sa nepožadovať zvýšenie o viac ako 3%.

Ak o to nebudete starostlivo požiadaní, môžete pôsobiť ignorantsky alebo chamtivo.

4. Nacvičte si, čo hovoríte pred svojimi seniormi.

Dôrazne sa odporúča stretnutie si vopred nacvičiť.Reklama

Skúste hrať úlohu svojho šéfa a seba samého a myslite na otázky, s ktorými sa budete zaoberať. Je pravdepodobné, že vás požiadajú, aby ste zvýšili plat. Ak ste cvičili dobre, mali by ste mať peknú a presvedčivú odpoveď.

Môže to znieť čudne, ale táto skúška môže stáť niekoľko stoviek alebo dokonca tisícov peňazí. Popremýšľajte o tom.

Počas stretnutia hovorte zdvorilo a zručne.

Teraz ste dobre pripravení, tu je niekoľko ďalších rád, ktoré vám počas stretnutia pomôžu.

5. Choďte priamo k veci.

Jasne ste uviedli účel stretnutia a najlepšie je byť na rade. Prejdite priamo k téme, ako ste sa pripravili. Povedzte svojim seniorom, že máte pozitívny vplyv na spoločnosť a všetko, čo viete, je dôkazom vášho podpriemerného platu.

6. Uveďte svoje ambície a lojalitu k budúcnosti spoločnosti.

Seniori radi vidia vašu oddanosť spoločnosti. Napriek tomu, že hovoríte o tom, koľko si zaslúžite, nezabudnite tiež spomenúť, čo ste do budúcnosti naplánovali a aké sú vaše vyhliadky v spoločnosti.

Porozprávajte sa o tom, ako chcete spoločnosti pomôcť. Je tiež dobré zdôrazniť váš záväzok k spoločnosti.Reklama

7. Nenavrhujte protinávrhy ani hrozby.

Niekedy sa vám ponúkne zvýšenie, ale nie presne také množstvo, aké si želáte. Pamätajte, že pri ukončení neposkytujte žiadne protinávrhy a vyhrážky. Snažíte sa tu hľadať obojstranne výhodnú situáciu.

Nerobte smrteľné rokovania, v ktorých vy aj seniori pocítite nepríjemné napätie. Veci obvykle prebiehajú hladšie v harmonickom prostredí.

8. Nesťažujte sa na svoju súčasnú pracovnú situáciu.

Udržujte pozitívny tón počas celého stretnutia. Predstavte si, že keby ste boli šéfom, chcete počuť, že tu pracujem už 4 roky. Zatiaľ čo musím urobiť viac, nemám na oplátku nič viac !?

Nezabudnite, že ste tu a požadujete zvýšenie platov. Potrebujete na to šéfovu podporu. Nikoho nehnevaj a znič si svoju budúcnosť.

9. Pripravte sa na odmietnutie.

Pripravte sa na kruté odmietnutie od šéfa. Namiesto povýšenia v pozícii alebo zvýšenia platu môžete tiež navrhnúť preskúmať možnosti stimulov, bonusov alebo akciových opcií.

Je tiež dobré požiadať o predbežné hodnotenie výkonu. Je možné, že váš výkon nie je v súčasnosti dosť pôsobivý, ale váš šéf rozhodne vidí vaše úsilie a pokrok. K zvýšeniu môže dôjsť kedykoľvek v budúcnosti.Reklama

Ak sa, bohužiaľ, všetko odmietne, je to stále v poriadku. Je dobré pýtať sa na vylepšenia, pretože ste mohli prehliadnuť niektoré zo svojich úspechov a výkonov.

Nenechajte sa odradiť odmietnutím. Nakoniec, ak sa vôbec nepýtate, nebudete mať najmenšiu šancu na zvýšenie.