AKO NASTAVIŤ CIELE PROFESIONÁLNEHO ROZVOJA PRE ÚSPECH

Jedným zo životných cieľov, ktoré majú všetci, je mať rozbehnutú kariéru. Všetko, čo robíme ako ľudia, je zamerané iba na jednu vec - finančnú stabilitu. Tento článok vám našťastie pomôže dozvedieť sa viac o cieľoch profesionálneho rozvoja, ktoré vás dovedú do tejto fázy.

Dosiahnuť dobre usadenú životnú etapu nie je také ťažké, ak sa budete riadiť systematickou cestou. Dôsledný rast je kľúčom k nastolenej kariére. Pre dôsledný rast musíte venovať aj dôslednú tvrdú prácu.

Môže to znieť ťažko, ale so správnymi cieľmi profesionálneho rozvoja sa môžete budovať postupne, ale úspešne!

Ako stanoviť ciele profesionálneho rozvoja

Ciele profesionálneho rozvoja sa nelíšia od všeobecných životných cieľov. Ale tiež nie sú úplne rovnaké. Tu je rýchly sprievodca, ako naplánovať svoje profesionálne ciele pre úspech a stabilitu!

1. Udržujte ich SMART

Bez ohľadu na to, akú kategóriu cieľov si vymyslíte, je nesmierne dôležité a prioritou číslo jeden je udržiavať ich vždy SMART.

Ak nie ste oboznámení s SMART ciele , je to skratka, ktorá predstavuje konkrétne, merateľné, dosiahnuteľné, relevantné a časovo ohraničené. To sú všetky vlastnosti, ktoré by mali mať vaše ciele.

Špecifickosť definuje presne to, čo chcete. Ak teda chcete napredovať, je potrebné špecifikovať, čo tento pokrok definuje. Pokrok musí byť v nejakej forme merateľnej jednotky, aby ste mohli zhodnotiť svoje dosiahnuté výsledky.

Ciele musia byť navyše reálne dosiahnuteľné, inak sú zbytočné. Nevyhnutná je aj dôležitosť pre zvyšok vašich cieľov, životných mravov, hodnôt atď. A nakoniec, vaše ciele musia mať časový rámec, aby ste nezostali prokrastinovaní.Reklama

2. Začnite s veľkým obrazom

Väčšina vecí v živote si vyžaduje, aby ste začali od prvého kroku. Pri stanovovaní cieľov profesionálneho rozvoja však začínate od konca. V zásade musíte mať na pamäti konečný cieľ.

Čo je to, o čo sa skutočne snažíte? Iba s ohľadom na koniec môžete vytvoriť relevantný plán. Zabráni vám to v tom, aby ste sa túlali bezúčelne.^[1]

Celkový obraz vás navyše motivuje. Vždy budete dobre vedomí toho, čo dosiahnete vynaložením tvrdej práce, ktorú od vás vyžaduje. To je obzvlášť dôležité pri cieľoch profesionálneho rozvoja, pretože keď sa snažíte kariérne napredovať, nemáte dostatok priestoru na experimentovanie. Preto s ohľadom na väčší konečný cieľ môžete podľa toho naplánovať všetko ostatné.

Budete mať hrubý odhad času, ktorý musíte urobiť na splnenie tohto konečného cieľa. Napríklad, ak si dáte 5 rokov, budete vedieť, ako si načasovať zvyšok menších cieľov, aby ste dokázali včas naplniť obraz.

3. Rozoberte to

Aj keď začínate s posledným obrázkom, nemali by ste urobiť chybu, že ste sa zamerali na jeden pokus. Akokoľvek to znie ambiciózne, bude to veľký neúspech.

Keď sa rozhodnete pre konečný cieľ, je čas ho rozdeliť. Robte menšie ciele, ktoré prispievajú k väčšiemu cieľu. Rozdeľte to na ľahko dosiahnuteľné bloky založené na menších obdobiach.

Ak je napríklad vaším profesionálnym cieľom byť vedúcim katedry do konca budúceho roka, musíte na tom začať pracovať týždenne a mesačne. Začnete tým, že budete týždenne prekonávať lepšie pracovné povinnosti. Vo vašom pláne by malo byť byť asistentom vedúceho katedry v nasledujúcich 6 mesiacoch.

Ďalšími podobnými menšími cieľmi sú malé nášľapné kamene, ktoré musíte dostať na koniec jazera. Ak sa pokúsite prejsť naprieč jedným skokom, pravdepodobne spadnete a urobíte neporiadok.Reklama

4. Použite svoje hodnotenia výkonnosti

Najväčšou ľahkosťou v cieľoch profesionálneho rozvoja je dostupnosť názoru tretej osoby, najmä znalca. Na životných cieľoch sa všeobecne pracuje ťažšie kvôli nepochopeniu vášho postavenia.

Na druhej strane, vaše hodnotenie výkonu na vašom pracovisku je veľkou výhodou. Presne viete, kde sa vám darí, takže v tom môžete pokračovať rovnako. Vaše ciele týkajúce sa vašich silných kvalít môžu byť, aby ste ich udržali konzistentné.

Podobne sa tiež dozviete, v čom zaostávate. Preto si môžete naplánovať ciele a podľa toho ich vylepšiť.

Ďalšou výhodou hodnotení výkonnosti je, že môžete merať svoj pokrok. Vaše hodnotenie pred dosiahnutím vašich cieľov a potom, čo ste na nich pracovali, vám ukáže autentický výsledok vášho snaženia.

5. Je vždy čo sa učiť

Stagnujúca kariéra je výsledkom precenenia sa. Nie je to jediný dôvod, ale jeden z hlavných prispievajúcich faktorov. Ak chcete neustále rásť, musíte mať myslenie, kde budete vždy otvorení novým poznatkom.^[2]

Jedna vec, ktorú by ste si mali vtlačiť do mysle, je, že nikdy nemôžete získať všetky vedomosti na svete. Nie je to tak preto, že by ste to nedokázali. Namiesto toho je to preto, lebo každý deň sa treba učiť niečo nové.

Aj keď ste na požadovanom stupni úspechu, nevzdávajte sa učenia. Nikdy nerozvíjajte myslenie, že viete všetko. V deň, keď tak urobíte, začne sa váš pád.

Príklady cieľov profesionálneho rozvoja

Ak potrebujete pomoc pri začiatkoch, nasledujúce príklady cieľov profesionálneho rozvoja vám pomôžu začať. Začnite týmito základmi. Potom sa môžete postupne začať posúvať k dlhodobejším personalizovaným väčším cieľom.Reklama

1. Zlepšiť správu času

Bez ohľadu na to, kde pracujete, aký je váš post alebo akú prácu robíte, time management je kľúčový, pretože čas sú na tomto svete peniaze.

Na zabezpečenie rovnováhy medzi pracovným a osobným životom potrebujete zručnosti v oblasti riadenia času. Potrebujete to na zvládnutie svojich pracovných povinností kvôli profesionálnej stabilite. Pracujte na zlepšení svojich schopností v oblasti riadenia času, ak chcete dosiahnuť veľké veci.

2. Pracujte na svojich komunikačných schopnostiach

Komunikácia hrá svoju úlohu v každom aspekte života. Ale pokiaľ ide o profesionálne prostredie, ste na tom rovnako dobre ako vaše komunikačné schopnosti. Bez ohľadu na to, aké kreatívne a autentické sú vaše nápady, sú k ničomu, pokiaľ nedostanete odkaz ďalej.

Ak teda chcete rozvíjať svoje profesionálne schopnosti, ihneď pracujte na komunikácii. Keď sa naučíte správne šíriť svoje myšlienky, otvoríte si veľa nových dverí.

3. Vyleštite svoje prezentačné schopnosti

Ďalším významným pracovným cieľom, ktorý by ste mali mať, je pracovať na svojich prezentačných schopnostiach. Toto je formálnejší spôsob komunikácie. Prezentácie navyše majú oveľa viac než len slová, ktoré hovoríte.

Bez ohľadu na to, aký režim prezentácie používate, spôsob oblečenia, spôsob rozprávania a reč vášho tela sú súčasťou vašich prezentačných schopností. Naučte sa, ako prezentovať za akých okolností, aby ste sa mohli preukázať ako hodnotný majetok pred svojimi klientmi a nadriadenými.

4. Naučte sa tímovej práci

Len veľmi málo ľudí baví tímová práca. Napriek tomu je súčasťou väčšiny pracovísk a pracovných projektov.

Ak ste niekým, kto pohŕda prácou s ostatnými, dajte si za cieľ zmeniť to. Musíte sa uspokojiť s ľuďmi, ktorí majú rôzne pracovné štýly. Musíte sa naučiť mať slovo v skupine ľudí bez toho, aby ste premohli všetkých ostatných.Reklama

5. Zorganizujte sa

Usporiadané okolie a myšlienky sú jediným spôsobom, ako nechať kreativitu prejsť. Nech pracujete kdekoľvek, zlepšite svoje organizačné schopnosti. Pomôže vám to tiež lepšie zvládnuť čas. Organizované myšlienky navyše zvýšia aj vašu komunikáciu a vynaliezavosť. Tieto vlastnosti z vás urobia váženého zamestnanca vo vašej organizácii.

6. Posilnite svoje schopnosti učiť sa

Tento cieľ je niečím, na čo každý myslí, ale zvyčajne sa nepremení na skutky. Je to vnímané ako niečo také všeobecné, že sa to v procese profesionálneho rastu ignoruje.

Rozdeľte tento cieľ na dve časti: spoznajte seba a potom sa naučte ďalšie veci. Začnite teda identifikáciou svojho štýl učenia . Pomôže to v druhej časti procesu.

Potom podniknite kroky na zlepšenie svojich existujúcich schopností a osvojenie si nových. Prihláste sa na kurzy, učte sa od svojich spolupracovníkov, získajte spätnú väzbu, aby ste sa dozvedeli viac o svojich výkonoch, a čo je najdôležitejšie, nevyhýbajte sa žiadosti o pomoc pri učení sa nových vecí.

Takeaway

Stanovenie cieľov profesionálneho rozvoja sa môže javiť ako ďalší krok. Je to posilnenie toho, čo by ste aj tak mali alebo chceli robiť. Definovanie týchto cieľov vo forme cieľov je však osobným záväzkom. Posilňuje vašu vôľu premeniť vaše želania na skutočnosť.

Ciele profesionálneho rozvoja vám pomôžu dosiahnuť cieľ, o ktorom si myslíte, že je mimo vášho prístupu. Delí dlhú cestu na míľniky, ktoré sú realistické a ľahko dosiahnuteľné.

Toto usmernenie spolu s vyššie uvedenými príkladmi predstavuje dokonalý štart, ktorý potrebujete, aby ste mohli zahájiť svoju cestu profesionálneho rastu. Takže bez toho, aby ste strácali viac času, začnite plánovať svoju cestu k úspechu tým, že si sami vymyslíte ciele efektívneho profesionálneho rozvoja!