Gratulujeme, začínate s novým zamestnaním! Cítite úľavu, že rozhovory a čakanie na rozhodnutie manažéra pre prenájom sa skončili, a nakoniec ste ponuku podpísali.

Teraz, keď uvažujete o začatí práce v pondelok, sa teraz môžu objaviť pocity strachu a očakávania. Alebo sa môžete cítiť skutočne sebaisto, ak máte dostatok pracovných skúseností.

Nezabudnite nepredpokladať, že vaše nové pracovné prostredie bude podobné predchádzajúcim. Je veľmi bežné, že sa ostrieľaní profesionáli preceňujú kvôli šírke svojich skúseností.

Spoločnosti ponúkajú rôzne hĺbky skúseností s palubou.^[1]Úspech vo vašej kariére nakoniec závisí od vás.

Ďalej uvádzame 9 tipov na začatie nového zamestnania a úspech v kariére.

1. Vaša práca začína pred prvým dňom

Keď ste sa pripravovali na pohovor, pravdepodobne ste o spoločnosti vykonali prieskum. Teraz je čas ísť viac do hĺbky.

• Ako by si chcel, aby sa tvoj manažér pripravil na prvý deň? Aké sú jeho očakávania?
• Aké ďalšie informácie môže poskytnúť váš manažér, aby ste sa mohli dozvedieť viac o role alebo spoločnosti?
• Aké zásady alebo správy spoločnosti môžete skontrolovať, vďaka čomu sa môžete aklimatizovať na svoju novú prácu a pracovné prostredie?

Pri nástupe do nového zamestnania budete musieť prijať veľa nových ľudí a informácií. To, čo sa dozviete pred prvým dňom v práci, vám môže pomôcť cítiť sa pevnejšie a pripraviť svoju myseľ na spracovanie nových informácií.

2. Poznajte svoju úlohu a organizáciu

Skontrolujte pracovné miesto a poznajte svoje zodpovednosti. Pracovné ponuky sú niekedy zjednodušenou verziou popisu práce. Ak máte podrobný popis práce, v ktorej pôsobíte, obráťte sa na svojho vedúceho alebo personálne oddelenie.

Keď pochopíte svoje kľúčové zodpovednosti a zodpovednosti, položte si otázku:

• Aké máte otázky týkajúce sa tejto úlohy?
• Aké informácie potrebujete, aby ste mohli svoju prácu vykonávať efektívne?
• S kým sa musíte stretnúť a začať budovať vzťahy?

Pokračujte v rozširovaní svojich vedomostí a robte prieskum prostredníctvom firemného intranetového servera, organizačných schém, médií, profilov LinkedIn, priemyslu a toho, kto sú vaši konkurenti.Reklama

Toto nie je jednorazová udalosť. Pokračujte v tom počas celej doby strávenej v spoločnosti. Každý tím alebo projekt, s ktorým spolupracujete, sa bude vyvíjať a meniť.

Buďte v obraze a buďte pripravení prispôsobiť sa pomocou svojich pozorovacích schopností, aby ste si boli vedomí zmien vo svojom pracovnom prostredí a v správaní ľudí.

3. Naučte sa nepísané pravidlá v práci

Pochopenie vašej pracovnej kultúry je kľúčové, aby ste mohli uspieť vo svojej kariére.

Mnohé z týchto nepísaných pravidiel nebudú uvedené v zásadách spoločnosti. To znamená, že budete musieť použiť všetky svoje zmysly na pozorovanie prostredia a ľudí v ňom.

Čo by ste si mali obliecť Zistite, čo majú vaši rovesníci a vodcovia oblečené. Všimnite si všetko od ich šperkov až po topánky. Keď získate dobrú predstavu o obliekaní, môžete si vložiť svoj vlastný štýl.

Aký je váš pracovný čas? Čo si všímaš na časoch začiatku, prerušenia a konca? Líšia sa vaše pozorovania od toho, čo ste sa dozvedeli na pohovore? Aké otázky máte na základe vašich pozorovaní? Požiadanie o jasnosť vám pomôže robiť informované rozhodnutia a prosperovať v novom pracovnom prostredí.

Aké sú hlavné komunikačné kanály? ^[2]Aké komunikačné médiá ľudia používajú (telefón, e-mail, osobne, videozáznam)? Mení sa médium v ​​rôznych pracovných situáciách? Aký je komunikačný štýl a preferencie vášho manažéra? Tieto pozorovania vám pomôžu lepšie sa orientovať v pracovnom prostredí a prosperovať na pracovisku.

4. Majte na pamäti svoje predpoklady

Dostali ste prácu, cítite sebavedomie a chcete ukázať, ako môžete prispieť. Keď sa blížite k práci a zdieľate svoje skúsenosti, skontrolujte typ jazyka, ktorý používate.

Počul som, ako veľa nových zamestnancov hovorí:

• Robil som to vo firme „X“ ...
• Keď som pracoval v spoločnosti X, implementovali sme tento skutočne efektívny proces ...
• Urobili sme to v mojej inej spoločnosti ... ako to, že nie ste ...
• Prečo to robíš ... robili sme to ...

Ľudia zvyčajne nechcú počuť o vašej minulej spoločnosti. Skúsenosti, ktoré ste zažili v minulosti, sa v tomto novom prostredí líšia.Reklama

Nezabudnite na:

• Všimnite si svoje predpoklady
• Zamerajte sa na svoju vlastnú prácu
• Opýtajte sa a
• Pred ponúknutím návrhov sa dozviete viac o situácii.

Potom sa môžete lepšie umiestniť ako dôveryhodný zdroj, ktorý robí informované rozhodnutia šité na mieru obchodným potrebám.

5. Pýtajte sa a hľadajte objasnenie

Napriek všeobecnej viere nie je kladenie otázok pri nástupe do nového zamestnania zraniteľnosťou.

Kladenie relevantných otázok týkajúcich sa vašej práce a spoločnosti:

• Pomáha vám objasniť očakávania
• Ukazuje, že ste vykonali prieskum
• Ukazuje vašu iniciatívu učiť sa

Snaha o objasnenie a pochopenie vášho prostredia a ľudí v ňom vám pomôže zefektívniť prácu.

6. Stanovte jasné očakávania na rozvoj svojej osobnej značky

Nástup do novej práce je ideálny čas na stanovenie si jasných očakávaní so svojím manažérom a kolegami. Vaše konanie a správanie v práci hovorí ostatným o vašom pracovnom štýle a o tom, ako radi fungujete. Je preto nevyhnutné objasniť si, čo vám pripadá v práci prirodzené, a zabezpečiť, aby vaše vlastné hodnoty zodpovedali vašim pracovným činnostiam.

Tu je niekoľko otázok na zamyslenie, aby ste mohli jasne formulovať svoje zámery a postupovať dôsledne:

Kde je potrebné stanoviť očakávania? Zamyslite sa nad poznatkami získanými z vašich predchádzajúcich pracovných skúseností. Aké typy očakávaní si musíte nastaviť, aby ste uspeli?

Prečo ich nastavujete očakávania ? Pravdepodobne budete musieť uviesť kontext a zdôvodniť, prečo stanovujete tieto hranice. Sú vaše očakávania primerané? Aké sú dopady na podnikanie?

Aké sú vaše hodnoty? Ak si vážiš rovnováha medzi pracovným a súkromným životom , ale odpovedáte na e-maily cez víkendy a počas dovolenky, ľudia to od vás budú aj naďalej očakávať. Aké hranice si musíte v práci stanoviť?Reklama

Čím chcete byť známi? Táto otázka si vyžaduje hlboké zamyslenie. Chcete byť známy ako vodca, ktorý rozvíja a zmocňuje ostatných? Možno sa chcete stať známym pre niekoho, kto vytvára prostredie rešpektu, kde môže každý otvorene zdieľať nápady. Alebo možno chcete byť niekým, kto vyzýva ľudí, aby sa dostali von z ich komfortných zón?

7. Spravujte hore, dole a naprieč

Pochopenie pracovných štýlov okolia je kľúčom k úspešnej kariére. Najmä to, ako komunikujete a komunikujete so svojím bezprostredným manažérom.

Tu je niekoľko dôležitých otázok, ktoré je potrebné zvážiť:

• Ako môžete uľahčiť prácu vášho manažéra?
• Čo môžete urobiť, aby ste predvídali jej / jeho potreby?
• Ako ich môžete informovať (a pripraviť), aby sa nenechali zaskočiť?
• Aké sú vaše silné stránky? Ako mu môžete komunikovať, aby plne porozumeli vašim schopnostiam?

Tieto otázky môžu platiť aj vtedy, ak riadite tím alebo jednate s viacerými zainteresovanými stranami.

8. Budujte vzťahy v celej spoločnosti

Je dôležité neustále sa učiť od rôznych skupín a jednotlivcov v rámci spoločnosti. Získate rôzne pohľady na organizáciu a ostatní vám môžu pomôcť uspieť vo vašej role.

Aké typy vzťahov musíte budovať? Prečo budujete tento vzťah?

Tu je niekoľko príkladov vzťahov na pracovisku:

• Okamžitý manažér. Ovláda vaše pracovné úlohy. Táto práca môže formovať úspech vašej kariéry.
• Mentori. Sú to ľudia, ktorí majú znalosti o svojom odbore a spoločnosti. Sú ochotní podeliť sa s vami o svoje skúsenosti, aby vám pomohli orientovať sa na pracovisku a dokonca aj vo vašej kariére.
• Priame správy. Váš personál môže ovplyvniť, ako ste úspešní pri plnení svojich cieľov.
• Mentanti. Sú ďalším zdrojom, ktorý vám pomôže neustále informovať o organizácii a vašej príležitosti rozvíjať ďalšie.

Medzi ďalšie vzťahy na pracovisku patria členovia tímu, zainteresované strany alebo strategickí partneri / sponzori, ktorí budú obhajovať vašu prácu.

Viac sa dozviete v tomto článku: 10 spôsobov, ako budovať pozitívne a efektívne pracovné vzťahy

9. Buďte v kontakte s tými, ktorí sú vo vašej existujúcej sieti

Úspech nie je o tom, koľko peňazí zarobíte; je to o tom, aký rozdiel urobíte v živote ľudí. - Michelle Obama

Ste súčasťou ekosystému, ktorý vás dostal tam, kde ste dnes. Každý jeden človek a každý okamih, s ktorým ste sa s niekým stretli, formovalo to, kto ste - či už pozitívny alebo negatívny.

Tu je postup, ako vytvoriť sieť, aby ste sa dostali ďalej vo svojom profesionálnom živote.

Neustále rozvíjajte vzťahy, ktoré si vážite, a prejavujte vďačnosť tým, ktorí vám pomohli dosiahnuť vaše ciele.

Keď to zhrniem

Máte veľa aspektov svojej kariéry, ktoré máte pod kontrolou. Pozorujte, počúvajte a prijímajte informované rozhodnutia. Kariérny úspech závisí od vašich činov.

Nezabudnite nepredpokladať, že vaše nové pracovné prostredie bude podobné predchádzajúcim.

Tu je 9 tipov na začatie nového zamestnania a úspech v kariére:

1. Vaša práca začína pred 1. dňom
2. Poznajte svoju úlohu a organizáciu
3. Naučte sa nepísané pravidlá v práci
4. Majte na pamäti svoje predpoklady
5. Pýtajte sa a hľadajte objasnenie
6. Stanovte jasné očakávania na rozvoj svojej osobnej značky
7. Spravujte hore, dole a naprieč
8. Budujte vzťahy v celej spoločnosti
9. Buďte v kontakte s ľuďmi vo vašej existujúcej sieti

Oslávte, užite si svoju novú rolu a starajte sa o seba dobre!

Ďalšie tipy na úspech v kariére

• Ako stanoviť ambiciózne a dosiahnuteľné ciele kariéry (s príkladmi)
• Ako nájsť pracovnú motiváciu, keď v práci nemáte prácu
• Je pre vás vedenie ľudí tou správnou pracovnou cestou?

Odporúčaný fotografický kredit: Frank Romero cez unsplash.com

Odkaz