V živote človeka nastáva čas, keď hrozí strata zamestnania, či už prepúšťaním spoločností alebo prepúšťaním vyvolaným samým sebou. Ak dokážete rozpoznať, že strata zamestnania sa rysuje na obzore, môžete urobiť niekoľko vecí, aby ste tomu zabránili, napríklad usilovnejšie pracovať, upozorňovať na svoje výsledky a získavať príjmy prostredníctvom odporúčaní pre vašu spoločnosť. Ako však človek vie, kam alebo kedy sekera spadne? Aké sú príznaky, ktoré váš šéf zvažuje, že vás nechá ísť? Hľadajte týchto 8 ukazovateľov, ktoré pravdepodobne čoskoro stratia zamestnanie.

1. Zrazu ste mikromanažovaní.

Mysleli ste si, že pracujete v chladnej spoločnosti, ktorá chápala, že mikromanažment je strata času a zamestnanci môžu byť produktívnejší, ak ich nechajú na svoje vlastné zariadenia. Ale šéf vás žiada, aby ste si robili záznamy o tom, ako trávite deň, alebo požaduje klientske dokumenty alebo prezentácie, ktoré ste pripravili v minulosti. Toto je hlavný ukazovateľ, ktorý podrobne preskúmate. Aj keď dôvody môžu byť dobré (máte záujem o zvýšenie? Propagácia?), Buďte opatrní, že by mohli byť aj zlé. Buďte zvlášť opatrní, ak ste nepožiadali o zvýšenie platu alebo povýšenie a nad vami nie sú žiadne voľné miesta, ktoré by ste mohli obsadiť.Reklama

2. Vaša práca sa redistribuuje.

Ak sa vaša práca náhle prerozdelí medzi ostatných, pravdepodobne to nebude tak preto, že váš šéf sympatizuje s vašim harmonogramom a má pocit, že vás nadmerne rozširujú. Nevyzerá dobre, ak niekto iný alebo niekoľko ďalších ľudí zvládne vašu knihu podnikania navyše a je ťažké ospravedlniť prepracovanie ostatných ľudí, aby ste sa mohli oslobodiť. Táto akcia by mohla byť spôsobom plánovania spoločnosti v predstihu. Nechcú nechať vašich klientov v tme v nasledujúcich týždňoch po streľbe, takže sa pripravujú tak, že vaše úlohy zveria niekomu inému.

3. Necítite tlak.

Zdá sa, že váš šéf sa už nezaujíma o kvalitu alebo kvantitu vašej práce a v dňoch hlavných termínov ho nie je nikde vidieť ani počuť. Za normálnych okolností vám dýchajú na krk na každom kroku a požadujú dokonalosť z každého zákutia vašich schopností. Aj keď by to mohla byť úľava, že sa nakoniec vzdali a zverili vám svoje zodpovednosti, nemusí to byť pravý dôvod, prečo už necítite tlak. Váš šéf sa neprestáva starať iba z čista jasna a pokiaľ ste predtým nerozprávali o prevzatí samostatnejšej zodpovednosti, mohlo by to byť znamenie, že šliapete nebezpečné vody.Reklama

4. Už si nie si istý, čo robíš.

Od správy vlastného portfólia a knihy podnikania ste prešli k vykonaniu podradných úloh alebo k činnostiam, ktoré neprinášajú výsledky. Namiesto práce v prvej línii sa od vás žiada, aby ste šli nabok a pracovali v zákulisí. Zistíte, že upúšťate od projektov, na ktorých vám záležalo, aby ste pomohli ostatným dostať sa ďalej. Už nie ste nápadníkom a máte pocit, že vás nie je počuť, keď vyjadrujete svoj názor. Je to klzký svah a je možné, že si váš šéf myslí, že nedosahujete dostatočné výkony a testujete vás v iných oblastiach, aby ste zistili, či sa vám oplatí držať vás v spoločnosti.

5. Urobili ste obrovskú chybu (alebo niekoľko malých chýb).

V očiach spoločností sa chyby rovnajú stratené peniaze . Bez ohľadu na to, aký dobrý vzťah máte so svojimi spolupracovníkmi a nadriadenými, sa spoločnosť nedokáže udržať v držbe niekoho, koho slabý výkon ohrozuje ziskové rozpätie. Vo svojej hlave potajomky obviňujete spoločnosť, že vás prepracovala, až kým sa nedalo vyhnúť chybám; vyčítate svojim podriadeným, že vás a vašich kolegov dvakrát nepreverili, že vás rozptyľujú. Nakoniec však záleží len na tom, čo je na papieri: vaše meno, vaša chyba.Reklama

6. Vaši spolupracovníci s vami zaobchádzajú rozdielne.

Keď je šéf zastrčený v kancelárii na chodbe a nie vždy neoddeliteľnou súčasťou akcie, vaši spolupracovníci sú často prvým indikátorom toho, že nepriberáte. Určite by o streľbe nevedeli skôr ako vy, ale reakcie na vašu prácu sú príkladom reakcie spoločnosti ako celku. S toľkým dôrazom na budovanie tímu v podnikovej kultúre majú kolegovia tendenciu sledovať, kto sa má dobre a komu sa nedarí. Chcú vedieť, za kým sa obrátiť o radu alebo pomoc a komu sa vyhnúť. Ak ste ten, ktorému sa zvyknú vyhýbať, môže to byť preto, že nedôverujú vašim radám, nepovažujú vás za tímového hráča alebo sú sklamaní z kvality vašej práce.

7. Všetko sa drasticky zmenilo.

Ťahanie 180-tych rokov často znamená, že niečo nie je v poriadku. Ak sa spoločnosti darí špičkovo a zisky sú vysoké, nebol by dôvod úplne zmeniť jej fungovanie. Ale ak sa náhle zmení každý proces a obchodná stratégia sa posunie, môže to byť znamenie, že je vaša spoločnosť v nebezpečenstve a prepúšťanie je na spadnutie. Ak sa považujete za hodnotného zamestnanca a dúfate, že dosiahnete zníženie, začnite zhromažďovať svoje portfólio svojej najlepšej práce a stavajte im prípad, aby si vás udržali. Zamerajte sa na výsledky: čo ste pre spoločnosť urobili a ako ju môžete zálohovať? Ak skutočne klesnú, budú si chcieť nechať len to najlepšie, čo ich môže prípadne stiahnuť späť na povrch.Reklama

8. Nenávidíš svoju prácu.

A ukazuje sa to. S nikým v kancelárii si nevychádzate, nemáte radi svojich nadriadených a neustále sa sťažujete na svoje povinnosti. V takom prípade môže byť pre vás prepustenie to pravé. Využite to ako príležitosť vyhľadať niečo, čo by vás bavilo. Medzitým si vytvorte predstavu o tom, čo to je Páči sa mi to robiť. Venujte sa záľubám, čítajte, skúmajte, hľadajte na webe kariéry, ktoré znejú zaujímavo, dobrovoľnícky a spolupracujte, ako sa len dá.

Spočítajte svoje kurčatá

Najlepšie, čo môžete urobiť, keď vás vyhodia alebo prepustia, je pripraviť sa. Namiesto plaču a kriku v kancelárii vášho šéfa sa pýtajte. Čo k tomu viedlo? Čo ste mohli urobiť inak? Tiež by ste chceli zanechať profesionálny a kladný názor na svoju prácu pre prípad, že by boli kontaktovaní budúcimi potenciálnymi zamestnávateľmi. Naznačte, čo ste urobili pre spoločnosť, ktorá generovala pozitívnu spätnú väzbu od vašich nadriadených. Uveďte zoznam všetkých projektov, na ktorých ste pracovali a ktoré dosiahli numerický úspech. A na záver sa im poďakujte za príležitosť.Reklama