Sprievodný list je pre vás príležitosťou viac ako vaše životopis. Môžete tak spoločnosti dokázať, prečo sa k nim hodíte. Dáva vám príležitosť ukázať svoju osobnosť, trochu sa pochváliť a nasmerovať ich na vašu najvýznamnejšiu kvalifikáciu, aby neklamali nad dôležitými časťami vášho životopisu. Je smutné, že hoci je sprievodný list skvelá príležitosť, často sa strašne pokazí.

Dôvod, prečo motivačný list spôsobuje problémy mnohým ľuďom, je ten, že používajú jednu alebo viac nasledujúcich fráz, ktoré sú okamžitým varovaním pre každého zamestnávateľa a prinútia ich odhodiť životopis a nechať vás bez práce ešte ďalší deň. Ak sa chcete vyhnúť tomu, aby ste nevolali na hromadu a pristáli na pohovor, vyhnite sa týmto častým chybám motivačného listu.

Koho sa to môže týkať

Akýkoľvek banálny a neosobný pozdrav je bozkom smrti hneď od začiatku. Ak začínate motivačný list s týmto alebo s Váženým manažérom najímania, vyzerá to ako formulár, ktorý ste práve skopírovali a prilepili. Ak je to možné, adresujte ho osobe. Ak meno nie je uvedené, skúste si urobiť malý prieskum a zistiť, kto je ich HR manažér. Budú obdivovať vašu vytrvalosť a vynaliezavosť. Ak nikoho nenájdete, adresujte ho osobe a namiesto toho priložte formálny pozdrav, napríklad Dobré ráno, alebo pozdrav úplne preskočte.Reklama

Som pracovitý pracovník

Toto by malo byť zahrnuté, iba ak ste nikdy v živote nemali prácu. Všetci zamestnávatelia chcú tvrdých pracovníkov, ale okrem toho chcú efektívnych pracovníkov, inteligentných pracovníkov, intuitívnych pracovníkov a dynamických pracovníkov. Nehľadajú niekoho, kto by sa pretĺkal dňom. Chcú osobnosť, ktorá rieši problémy, vytvára riešenia, správa sa pozitívne a dosahuje výsledky.

Namiesto toho, aby ste zdôrazňovali, že by ste boli dobrým dronom, uveďte príklady spôsobov, ako ste vylepšili spoločnosti, s ktorými ste pracovali, pridali hodnotu značke, pomohli vašim spolupracovníkom alebo oslnili vašich klientov.

Hľadáte náročnejšiu pozíciu

Toto vyhlásenie znie, že práca, ktorú robíte, je pod vami, vďaka čomu pôsobíte arogantne a nespokojne. Zamestnávateľ chce počuť, že viete, ako sa vyzvať, a môže sám rozšíriť dosah vašej pozície. Chcú niekoho, kto bude radšej z akejkoľvek úlohy, ako majú, než hľadať zelenšie pastviny.Reklama

Hľadám postup

Ešte nemáte ani jednu prácu a už chcete povýšiť? Zamestnávatelia chcú ľudí, ktorí sú motivovaní a vzostupne mobilní, ale tiež chcú niekoho, kto preukáže, že môžu vykonávať prácu, ktorú majú pridelenú. Takmer každá spoločnosť má príležitosť na pokrok. Kľúčom je dokazovanie, že si zaslúžite postúpiť, a nehovoríte im, že by vám mali pomôcť vyšplhať sa po rebríku.

Na túto pozíciu som ideálny

Toto je klasický prípad šou, nehovorte. Slová sú sprievodné listy veľmi lacné a ak iba zjavne poukazujete na to, že ste tou správnou voľbou, takmer určite vás odmietnu. Dôvodom je to, že nechcú, aby im niekto povedal, aký je svet, chcú sa rozhodnúť sami. Uveďte príklady toho, prečo ste pre danú pozíciu ideálny, a prinútte ich, aby si sami robili úsudok.

Tiež na nich narazíte ako nafúkaných, ak im poviete, že ste dokonalí. Nikto nechce tvrdo pracovať, aby pracoval vo svojej kancelárii. Chcú pracovníka, ktorý je rád, že je tam. Ak vypadnete ako chvastúň, počítajte s tým, že pôjdete na dno hromady.Reklama

Nemám žiadne skúsenosti

Nikdy, nikdy sa nebudete chcieť priznať, že sa nevyznáte vo funkciách konkrétnej práce. Aj keď v sprievodnom liste ani len neviete, čo práca obnáša, nemali by ste poukazovať na to, kde máte nedostatok. Môžete tiež povedať, že viem, že strácam čas, ale aj tak čítajte ďalej. Rozčuľuje náborového manažéra, ktorý má k dispozícii hromadu životopisov. Dobrou správou je, že ju nebudú čítať oveľa dlhšie, pretože bude v koši.

Ak nemáte žiadne skúsenosti, jednoducho túto skutočnosť vynechajte a zamerajte sa na aspekty svojej osobnosti a životopis, ktoré súvisia s pozíciou. Prejavte nadšenie pre túto prácu. Pre väčšinu zamestnaní vás aj tak naučia, ako to robiť, takže nie je dôvod, aby ste vyzerali slabo skôr, ako sa s vami stretnú.

Mám skúsenosti

Aj keď určite nechcete povedať, že nemáte skúsenosti, iba konštatovanie, že máte skúsenosti v odbore alebo priemysle, neznamená, že ste boli v tom dobrí, iba že ste to dokázali. Je to všeobecné tvrdenie, ktoré takmer každý pridáva k motivačnému listu a pôsobí tak ako suchý a nudný kandidát.Reklama

Uveďte, čo ste urobili, prečo sa vám to páči, a spôsoby, ako ste si z predchádzajúcej práce urobili vlastnú. Uveďte konkrétne, čo ste urobili. Zahrňte ciele predaja, ktoré ste dosiahli, počet ľudí, ktorých ste riadili, alebo ako ste rozšírili alebo zefektívnili spoločnosť. Pridajte čo najviac faktov a štatistík, aby ste ukázali, že z vás nefúka iba dym.

Ďakujem za Tvoj čas

Aj keď je pravda, že všetci oceňujú poďakovanie, táto veta a jej podobné vyjadrenia zaujímajú veľmi pasívny postoj. Sú tiež nezvratné, vďaka čomu má osoba, ktorá si ju prečíta, pocit, akoby už nebolo potrebné konať. Prečítali si váš list a vy ste im poďakovali. Je koniec.

Namiesto toho, aby ste im poďakovali, pridajte niečo, z čoho vyplýva, že konverzácia ešte neskončila. Použite frázu, ako sa teším, až sa mi ozvete, alebo očakávam vašu odpoveď. To ich motivuje urobiť ďalší krok a postaviť loptu na svoju stranu.Reklama

Len čo napíšete dobrý motivačný list, je čas sa pripraviť na rozhovor.

Odporúčaný fotografický kredit: Antonio Litterio prostredníctvom upload.wikimedia.org