Medzi spoločnosťami po celom svete nastal nový výstrelok. Je prínosom pre zákazníkov, zamestnancov a manažment. Tento nový populárny trend sa chytá spoločnosti od spoločnosti a šíri sa ako blesk. Aký je tento nový trend? Je to zameranie na šťastie zamestnancov.

Veľké spoločnosti menia spôsob fungovania tým, že vyvíjajú politiky, aby vytvorili šťastné pracovné miesto. University of Warwick uskutočnila experimenty v nedávnej štúdii, ktorá dokázala, že šťastní pracovníci sú o 12% produktívnejší. Je jednoduchšie pracovať vo spoločnosti, ktorá s vami zaobchádza dobre, však? Tu je niekoľko ukazovateľov, že pracujete pre skvelú spoločnosť.

1. Vedenie je čestné, prístupné a spravodlivé.

Je jednoduchšie sledovať niekoho, o kom si myslíte, že skutočne chce to najlepšie pre vás, pre seba a pre spoločnosť. Sú tu, aby odpovedali na všetky vaše otázky, a ak nepoznajú odpoveď, nájdu ju za vás.Reklama

2. Je tu priestor pre rast.

Priestor pre rast môže byť s propagáciami alebo vzdelávaním v prospech vás a tiež spoločnosti. Existuje niekoľko spoločností, ktoré sú ochotné poskytnúť štipendiá, pokiaľ sa jedná o triedy v rovnakom odbore. Prečo to robia? Jednoducho preto, lebo pomôže vašim povereniam, vašim platom a ich zákazníkom tým, že im poskytne vyškolených odborníkov.

3. Medzi každým existuje otvorená spolupráca.

Dôležité sú príležitostné stretnutia zamerané na spoluprácu na tom, čo je potrebné vyriešiť medzi vami a zvyškom kancelárie. Váš manažment je pre vedenie dôležitý a sú tu, aby počuli, čo máte povedať a čo vás trápilo.

4. Existuje konštruktívna spätná väzba.

Ak pracujete pre spoločnosť, ktorá vám podáva mesačné, štvrťročné alebo výročné správy o pokroku, je to dobrá vec. To znamená, že im záleží na tom, aby vás udržali okolo seba a ubezpečili sa, že viete, aké kroky je potrebné podniknúť, aby ste sa dostali ďalej do spoločnosti. Je dôležité brať to ako konštruktívnu kritiku a nie osobne. Váš manažment vám dáva príležitosť zistiť, čo je potrebné urobiť, aby ste sa posunuli vpred v spoločnosti a skutočne vám záležalo na tom, aby ste to dotiahli čo najviac.Reklama

5. Existuje rozsiahly proces prijímania pracovníkov, aby sa zabránilo toxickým pracovníkom.

Ak ste museli absolvovať niekoľko pohovorov, aby ste začali pracovať pre svoju prácu, je viac ako pravdepodobné, že pri prijímaní do zamestnania vynaložia veľa úsilia, aby zabránili vstupu toxických pracovníkov do kancelárie. To sú tie, ktoré sú negatívne a šíria to rýchlejšie ako nádcha v predškolskom veku. Sú to tí, ktorí neustále volajú chorých a nútia vás pracovať dvojnásobne, pretože neexistuje žiadne krytie. Sú to tí, ktorí dajú do hry kancelársku politiku, pretože milujú drámu a predovšetkým nemajú vášeň robiť dobre vykonanú prácu. Spoločnosti zamerané na šťastie zamestnancov sa uistia, že pracujete s vášnivými a pracovitými ľuďmi, ako ste vy.

6. Existuje pocit, že ide o malú spoločnosť.

Ak komunikujete so svojím vrchným vedením viac ako len s občasným e-mailom na zmenu politiky, je to určite dobrá vec. Spoločnosti, ktoré majú svojho generálneho riaditeľa alebo generálneho riaditeľa, robia malé veci, ako sú priateľské súťaže s bonusom o cenu alebo priateľská večera, ktorá sa dotýka základne so skupinou zamestnancov, a ukazuje, že im skutočne záleží na tom, ako sa cítia ich zamestnanci.

7. Medzi zamestnancami, vedením a ich rodinami sa kladie veľký dôraz na morálku.

Je dobré, ak sa ocitnete na príležitostnom rodinnom dni alebo udalosti, ktorá zahŕňa váš pracovný a domáci život. To znamená, že skutočne chcú vedieť, kto ste ako človek, nielen ako zamestnanec. Zvyšuje morálku a dáva zmysel pre komunitu v kancelárii aj mimo nej.Reklama

8. Atmosféra je zábavná a obohacujúca.

Je to skvelý pocit, keď vás niekto občas ocení a odmení za dobre vykonanú prácu. Niektoré spoločnosti začínajú robiť tomboly pre televízie, dovolenky a darčekové karty, aby zvýšili šťastie a aktivity zamestnancov. Ak ste dostali potľapkanie po pleci, slová uznania alebo dokonca vyhrali televíziu, znamená to, že pracujete pre skvelú spoločnosť.

9. Existuje rozmanité prostredie.

Rôznorodé prostredie znamená, že vaša spoločnosť prijíma zamestnancov na základe toho, kto najlepšie splní ciele spoločnosti a zvýši morálku tímu. A to bez ohľadu na ich rasu, vek, pohlavie, skúsenosti a príležitostne vzdelanie.

10. Plat je spravodlivý za prácu, ktorá sa od neho požaduje.

Nikto nemá rád, keď mu za veľa úsilia platia veľmi málo. Spoločnosť, ktorá dbá na to, aby boli ich mzdy spravodlivé, a dáva tam občasný bonus, sa stará o svojich zamestnancov a ich dobré životné podmienky.Reklama

11. Sú stanovené jasné očakávania a pokyny, ako ich splniť.

Je veľmi jednoduché dodržiavať očakávania a postupovať podľa pokynov. Ak dostanete jasný cieľ a kroky, ktoré musíte podniknúť, aby ste sa tam dostali, znamená to, že vašou úlohou nie je hádzať na vás iba čísla, úlohy alebo stretnutia, len aby ste mali dostatok času. Skutočne vás chcú vidieť uspieť a budú s vami spolupracovať na každom kroku, aby sa tak stalo.

12. V pracovnej dobe sú občasné prestávky.

Aj keď sa nezdá logické robiť si viac prestávok na zvýšenie produktivity, niektoré spoločnosti veria, že to tak je. Ak máte viac ako jednu prestávku na obed, znamená to, že vám záleží nielen na vašich výživových potrebách. Starajú sa o vašu produktivitu, úroveň stresu a efektívnosť. Každý potrebuje tú občasnú prestávku na kávu, alebo len tých pätnásť minút, aby si po zlej chvíli pohovoril.

Na záver, ak zistíte, že pracujete v niektorej z týchto spoločností, považujte sa za šťastného. Sú tu pre blaho všetkých v organizácii a konkrétne sa starajú o vaše šťastie. Niektorí to tak šťastne nemajú, ale ktovie, možno sa to o pár rokov zmení.Reklama

Odporúčaný foto kredit: Tímový duch - Gerd Altmann cez Pixabay.com