Byť lídrom nie je vždy ľahké. Týchto 10 kníh vám na vašej ceste určite pomôže.

1. Simon Sinek - Lídri jedia poslední

Všetky výhody, všetky výhody a výhody, ktoré môžete získať pre pozíciu alebo pozíciu, ktorú zastávate, nie sú určené pre vás. Sú určené pre rolu, ktorú plníte. A keď opustíte svoju rolu, ktorú nakoniec urobíte, dajú keramický pohár tomu, kto vás nahradí. Pretože ste si zaslúžili iba pohár z polystyrénu.

Prečo niektorí ľudia milujú svoju prácu a iní nie. Simon Sinek v tejto knihe verí tomu, ako ľudia začínajú vnímať svoju prácu od vodcu. Dnes žijeme v spoločnosti, kde sa čoraz viac ľudí bojí prebudenia a práce. Zdá sa, že naše pracovné miesta z nás naďalej odčerpávajú život. Ľudia, ktorí čítajú túto knihu, ju budú považovať za osviežujúcu a energizujúcu. Prebudí vášeň a oheň, ktoré ste kedysi mali.

V tejto knihe autor používa príklady skutočných vodcov, ktorí nás inšpirujú k činom. Ak ste lídrom na trhu Pokiaľ ide o nové myšlienky na vedenie a prácu, táto kniha úplne spôsobí revolúciu v spôsobe vedenia tímu v akomkoľvek odbore alebo priemysle.

2. Dave Ramsey - Entreleadership: 20 rokov praktického vedenia od zákopov

Seth Godin hovorí: Namiesto toho, aby ste sa čudovali, kedy je vaša budúca dovolenka, možno by ste si mali zariadiť život, z ktorého nemusíte uniknúť.

Táto kniha od Davea Ramseyho je pravdepodobne jedným z najlepších čítaní o vedení, aké kedy vyšlo. Je zábavná, pútavá a prerezáva všetky chaotické, ale napriek tomu nevyhnutné aspekty podnikania. Táto kniha je plná klasických osobných príkladov od samotného Ramseyho, od prenájmu a prepúšťania až po naučenie sa viesť tím.Reklama

Vedenie spoločnosti má k tomu odvážny pocit a bolo by to skvelé čítanie pre tých vodcov, ktorí sa zaujímajú o rozdiel medzi založením spoločnosti a vedením spoločnosti. Táto kniha je naplnená princípmi vodcovského rozumu, ktoré pre mladých vodcov budú praktické, inšpiratívne a tiež meniace život.

3. Craig Hickman, Tom Smith, Roger Connors - princíp OZ

Výsledky, ktoré hľadáte, závisia od väčšej zodpovednosti za tieto výsledky. Úspech alebo neúspech závisia v prvom rade od vodcovstva a ľudí a od ich rozhodnutí a činov, ktoré majú pod svojou vlastnou kontrolou.

Od svojho prvého vydania v roku 1994 má Princíp OZ takmer 600 000 výtlačkov a stal sa bibliou zodpovednosti na pracovisku. Za touto knihou stojí myšlienka, že ľudia by sa mali zodpovedať a zodpovedať nielen za svoj vlastný úspech, ale aj za úspech organizácie

Táto kniha používa znaky z klasickej knihy Čarodejník z krajiny Oz na vyučovanie zodpovednosti na pracovisku. Nestačí obviňovať ostatných z nášho neúspechu, keď sme hlavnou príčinou samotného problému.

Pre vodcov a členov manažmentu je potrebné prečítať si zásadu OZ, ktorá je navrhnutá tak, aby sa mohla vyučovať na workshope alebo seminári. Štyri kľúčové praktické zásady, ako dostať svoj tím nad čiaru uvedenú v knihe, sú jednoduché: Pozrieť sa na to, vlastniť to, vyriešiť to a urobiť to.

4. Seth Godin - Linchpin

Ak by vás vaša organizácia chcela nahradiť niekým, kto je vo vašej práci oveľa lepší ako vy, čo by hľadali? Myslím si, že je nepravdepodobné, že by hľadali niekoho, kto je ochotný pracovať viac hodín, alebo niekoho, kto má viac skúseností v odbore, alebo niekoho, kto by mohol dosiahnuť lepšie skóre v štandardizovanom teste.

Nie, konkurenčná výhoda, ktorú si vyžaduje trh, je niekto ľudskejší, prepojenejší a vyspelejší. Niekto s vášňou a energiou, schopný vidieť veci také, aké sú, a vyjednávať o viacerých prioritách, keď prijíma užitočné rozhodnutia bez úzkosti. Flexibilný voči zmenám, odolný voči zmätku. Všetky tieto atribúty sú voľby, nie talenty, a všetky z nich máte k dispozícii.

Na každom pracovisku, oddelení Manažment a práca, bývali dva tímy. Táto kniha predstavuje tretí; The Linchpins. Nie sú slávni, ale sú stavebnými kameňmi každej veľkej organizácie. Tam, kde sú všetci členovia riadiacich a pracovných síl a dajú sa ľahko vymeniť, sú sponky nevyhnutné. Táto kniha je skvelým čítaním pre vodcov, ktorí boli šikanovaní, aby zadržali svoj talent. Je čas prestať dodržiavať súčasný stav a urobiť si svoju vlastnú cestu.

V tejto knihe sa vodcovia naučia stať sa nepostrádateľnými.

5. Xenophon’s Cyrus the Great: The Arts of Leadership and War edited by Larry Hedrick

Diskutovali sme o tom, aké úžasné by bolo, keby sa človek mohol trénovať tak, aby bol etický a odvážny a aby zarobil všetko, čo potrebuje pre svoju domácnosť a pre seba. Súhlasili sme s tým, že takého človeka by ocenil celý svet. Ale ak by človek išiel ešte ďalej, keby mal múdrosť a zručnosť byť sprievodcom a guvernérom iných ľudí, zásobovať ich potreby a robiť z nich všetko, čo by malo byť, bola by to najväčšia vec zo všetkých.

Medzi svojimi mnohými úspechmi založil Veľký Kýros Perzskú ríšu, dobyl mesto Babylon, oslobodil zo zajatia 40 000 a viac Židov, napísal prvú chartu ľudských práv ľudstva a vládol nad ľuďmi, ktorých zajal, s milosťou a benevolenciou.

Najlepší obchodní riaditelia, podnikatelia a manažéri si môžu prečítať túto knihu a ohromení divokou, ale niekedy jemnou povahou človeka, ktorá dosahuje tieto úspechy. Niektorí ľudia to stále považujú za najlepšiu knihu o vodcovstve, aká bola kedy napísaná.

6. Simon Sinek - Začnite tým, prečo: Ako skvelí vodcovia inšpirujú každého, aby konal

Reklama

Silný a prenikavý prieskum toho, čo oddeľuje veľké spoločnosti a veľkých vodcov od ostatných. -Polly LaBarre, spoluautorka Mavericks v práci

Simon Sinek v tejto knihe vysvetľuje, prečo sú niektoré spoločnosti rok čo rok inovatívnejšie ako iné. Táto kniha popularizuje princíp zlatého kruhu a obsahuje praktické príklady spoločností, ako je napríklad jablko, aby ukázala, ako a prečo sú schopné utopiť svojich konkurentov.

Podľa Simona ľudia nerobia to, čo robíte, ale kupujú si to, prečo to robíte, a to v určitom zmysle vytvára lojalitu k značke.

Táto kniha je nevyhnutnosťou pre obchodných lídrov, ktorých organizácie sa snažia inovovať, udržať si špičkové talenty a vytvárať nové produkty. Všetko sa začína tým, prečo.

7. Robert Bruce Shaw - Slepé miesta v čele

Riziko mŕtveho uhla spočíva v tom, že vodcovia nereagujú na slabosti alebo hrozby v dôsledku rôznych faktorov vrátane zložitosti ich organizácií, nadmernej dôvery v ich vlastné schopnosti a sú obklopení úctivými podriadenými.

Toto čítanie poskytuje použiteľný model na pochopenie toho, ako slepé uhly fungujú a prečo pretrvávajú. Ľudia a spoločnosti často padajú z hitov, ktoré nikdy nevideli prichádzať. V istom zmysle boli zaslepené. V tejto knihe sa vedúci dozvedia cenné tipy na sebazdokonaľovanie. Dobré nestačí, pretože vždy môže byť lepšie.

8. Barbara Kellerman - Ťažké časy: vodcovstvo v Amerike

Reklama

V tejto knihe Barbara Kellerman upriamuje svoju pozornosť na kontext, v ktorom vedieme; rozdiel medzi vodcami a nasledovníkmi. Pani Kellermanová vyzýva vedúcich predstaviteľov tejto knihy, aby sa nesústredili toľko na vedúceho, ale na systém vedenia. Dej tejto knihy sa zameriava na kontext, v ktorom vodca a nasledovník pracujú s celkovým systémom vodcovstva.

Ako je uvedené v nadpise, táto kniha je skvelým čítaním pre každého vodcu, ktorý sa snaží plne porozumieť bojom vodcovských síl v Amerike.

9. Tim Elmore - 12 obrovských chýb, ktorým sa môžu rodičia vyhnúť: Vedenie vašich detí k úspechu v živote

„Môžete robiť, čo chcete.“ Uvedomujem si, prečo to hovoríme, ale ako naše deti starnú, musíme im pomáhať, aby videli, čo sme skutočne mysleli. ... Naozaj sme mysleli, že ak sa rozhodnú niečo urobiť, budú ohromení tým, čo môžu dokázať. Háčik je v tom, že to musí byť niečo v rámci ich darčekovej oblasti. Nemôžu si jednoducho vymyslieť sen alebo skopírovať sen svojho priateľa a nazvať ho svojím. Sny by mali byť spojené so silnými stránkami.

Toto je vodcovská kniha pre rodičov, ktorí sú hlboko odhodlaní k budúcemu úspechu svojich detí.

Čitatelia môžu očakávať, že nájdu spôsoby, ako sa vyhnúť častým chybám, ktoré rodičia neúmyselne urobia pri príprave svojich detí na budúcnosť. Vášeň nie je vedľajším produktom. Je to nielen vynikajúce čítanie pre rodičov, ale aj pre tínedžerov, ktorí sa chcú začať rozhodovať, ako chcú, aby vyzerala ich budúcnosť pred závodom potkanov o kariéru po vysokej škole.

10. John P Kotter - Accelerate: Building Strategic Agility for a Faster-Moving World

V dnešnom podnikaní existuje toľko konkurencie medzi spoločnosťami. Bez ohľadu na to, v akom odvetví sa nachádzate, existuje veľa spoločností, ktoré bojujú o vašu pozornosť. O úspechu často rozhoduje ten, kto môže ovládať trh.Reklama

V tejto knihe bude čitateľom predstavený nový mocný rámec pre súťaženie a víťazstvo vo svete neustálych nepokojov a narušení. Kotter v tejto knihe vysvetľuje, ako sa nežiada tradičný hierarchický systém vedenia pre systém, kde sa zmena stala normou. Toto čítanie poskytne vodcom pohľad na budúcnosť podnikania a praxe vodcovských schopností v budúcom svete.

Odporúčaný fotografický kredit: https://perfectionmanifesto.wordpress.com/2014/04/ prostredníctvom stránky perfectionmanifesto.wordpress.com