Gore Vidal raz napísal, že kedykoľvek kamarát uspeje, niečo vo mne zomrie. Aj keď väčšina z nás nemusí ísť až tak ďaleko, aby aktívne priala svojim rovesníkom nešťastie, môžeme sa spojiť s myšlienkou žiarliť na to, čo niekto iný dosiahol. Možno s ním nie ste kamaráti, ale je ľahké cítiť to s Markom Zuckerbergom, zakladateľom a výkonným riaditeľom Facebooku a najmladším miliardárom na svete. Ukázalo sa však, že niektorí ľudia najbližší k mužovi, ktorý zmenil svet, s vami nesúhlasia. Zuckerberg bol nedávno zamestnancami Facebooku ocenený na 99,3%. Čo teda robí fenomén Silicon Valley, aby si získal svojich zamestnancov? Tu je iba desať jeho tajomstiev:

1. Zahadzuje tradičné hierarchie

Zamestnanec Facebooku, ktorý komentuje web Quora nedávno povedal: Po tom, čo som sa v roku 2010 pripojil k Facebooku, som pracoval na tajnom projekte „hľadanie grafov“. Počas niekoľkých mesiacov som sa zúčastnil dvoch recenzií spoločnosti Zuck, aby som o projekte diskutoval. Skutočnosť, že sa výkonný riaditeľ jednej z najdynamickejších a najrýchlejšie rastúcich spoločností na svete stretáva so vstupnými zamestnancami, hovorí veľa o spôsobe podnikania Zuckerbergu. Namiesto zaraďovania ľudí do rolí založených na veku a skúsenostiach sa nápady každého človeka oceňujú jasnými a zrejmými spôsobmi.Reklama

2. Odstraňuje bariéry

Súčasťou odstraňovania hierarchií je odbúravanie prekážok medzi vedúcimi pracovníkmi a ostatnými zamestnancami. Zuckerbergova kancelária má sklenené steny. Na rozdiel od konvenčnej predstavy generálneho riaditeľa v súkromnej miestnosti so sekretárkou strážiacou dvere, Zuckerberg chce, aby sa k nemu mohli obrátiť jeho zamestnanci. To, že sa ľudia cítia ako rovnocenní, je skvelý spôsob, ako ukázať, že si ich vážite.

3. Má legitimitu

Bez ohľadu na to, čo ktokoľvek môže povedať o Markovi Zuckerbergovi, fakty hovoria za všetko. Sám vzal nápad a pomocou svojich vlastných schopností a dôvtipu z neho urobil ríšu. Zmenil spôsob, akým sme navzájom prepojení. Ďalší zamestnanec nedávno uviedol, že túto miliardovú spoločnosť a miliardovú spoločnosť postavil zo svojej internátnej izby, prekonal jednu prekážku za druhou a zostavil spoločnosť s niektorými z najtalentovanejších zamestnancov na svete. Adorácia, ktorú pre neho jeho zamestnanci majú, je zrejmá.Reklama

4. Má jasnú víziu

Veľká časť toho, ako ľudí dostať za seba, ukazuje im jasnú cestu vpred. Životnou ambíciou Marka Zuckerberga je vytvoriť otvorenejší a prepojenejší svet a jeho záväzok k uvedenému cieľu je neochvejný. Mať vedúceho zamestnanca zameraného na jednoznačný cieľ dáva zamestnancom niečo, do čoho môžu štrajkovať.

5. Je nebojácny

Ak chcete uviesť zamestnanca Facebooku, aký ďalší generálny riaditeľ má odvahu kúpiť si chatovú spoločnosť za 19 miliárd dolárov? To sa týkalo nákupu WhatsApp spoločnosťou Facebook začiatkom tohto roka. Bez ohľadu na to, či jeho zamestnanci s jeho rozhodnutiami súhlasia alebo nie, Zuckerberg má odvahu konať a inteligenciu na podporu svojich rozhodnutí. To sú vlastnosti, ktoré vzbudzujú rešpekt.Reklama

6. Ignoruje nezmyselné tradície na pracovisku

Zuckerberg preukazuje svojim zamestnancom úctu meraním kvality ich práce, nie nitpovaním spôsobu, akým sa obliekajú alebo zdobia ich pracovné stoly. Samotný generálny riaditeľ nosí do práce pravidelne rifle a mikiny, ktoré sú príkladom toho, že záleží na práci, nie na detailoch.

7. Rozdáva výhody

Je ťažké poraziť šéfa, ktorý poskytuje obedy zadarmo a uvoľnené pracovné prostredie. Schopnosť zbaviť sa stresu bez toho, aby ste opustili svoje pracovisko, je luxus, ktorý nemá veľa zamestnancov. Atmosféra, ktorú kultivuje Zuckerberg, sa vypláca po schválení zamestnancom.Reklama

8. Posilňuje postavenie zamestnancov

Zamestnanci spoločnosti Facebook sú schopní konať kreatívne mimo hraníc byrokracie a tradícií, ktoré existujú v mnohých ďalších väčších spoločnostiach. Je ťažké riadiť spoločnosť s tisíckami zamestnancov spôsobom, ktorý si zachová adaptabilitu na individuálnej úrovni. Zuckerberg ide touto líniou úspešne.

9. Komunikuje a je k dispozícii

Zuck Recenzia opísaná už v odrážke číslo jedna v tomto článku hovorí o záväzku Zuckerberga k efektívnej a pravidelnej komunikácii. Všetci sme mali šéfov, s ktorými je ťažké získať čas a nechať vás visieť pri práci na veľkom projekte. Zuckerberg zostáva zapojený bez mikrosprávy, ochrannej známky veľkého vodcu.Reklama

10. Je hlboko zapojený

Poskytnite väčšine ľudí 33 miliárd dolárov a budete mať veľmi ťažké dosiahnuť, aby sa ešte niekedy objavili v práci. Skutočnosť, že Mark Zuckerberg zostáva tak angažovaný a hlboko zapojený do vízie a fungovania Facebooku, ukazuje, že v tom nie je pre peniaze, ale chce legitímne zmeniť svet. Je ťažké byť autentickejší.

Odporúčaný fotografický kredit: Robert Scoble cez flickr.com