Interview otázky môžu byť dosť ťažké. Pred vstupom na pohovor zamestnávatelia vedia, či je zamestnanec kvalifikovaný na vykonanie práce. Skutočnou otázkou je, ako každý perspektívny zamestnanec reaguje na situácie mimo svojej kontroly. Mnoho spoločností kladie rovnaké staré otázky, ale niektoré z nich boli skutočne kreatívne. Pozrime sa na niekoľko skvelých odpovedí na niektoré zložité otázky z pohovoru.

1. Otázka: Čo by ste robili, keby vypadol internet?

Táto otázka je položená ako jednoduché riešenie problémov. Leniví a neinspirovaní by pravdepodobne iba zavolali IT a nechali by ich, nech sa s tým vyrovnajú. Praktickejším prístupom by bolo zistiť, či sa niečo deje iba vo vnútri budovy, alebo či dôjde k regionálnemu výpadku. Ak chcete získať bonusové body, ponúknite prácu z domáceho internetu alebo dokonca zoberte svoj laptop do miestneho hotspotu WiFi a pracujte odtiaľ.

2. Otázka: Koľko lyží sa ročne predá vo Švédsku?

Odpoveď: Túto klasickú otázku je možné položiť rôznymi spôsobmi, ale pointa je rovnaká. Šéf sa vás pýta, ako by ste tieto informácie zistili. Môžete povedať, že by ste pomocou vyhľadávača Google vyhľadali údaje, ako je populácia Švédska, ako často si ľudia vymieňajú lyže a možno záznamy o predaji od spoločností, ktoré sú vo Švédsku lokálne. Nejde o hľadanie odpovede, ale o to, ako hľadáte odpoveď.

3. Otázka: Povedzte mi o čase, keď ste museli doručiť nejaké zlé správy.

Odpoveď: Je to všetko o tom, ako sa vysporiadate s podávaním zlých správ. Ak ste lekár, dôvod pre túto otázku je nepríjemný, ale celkom zrejmý. Ak ste vo vedení, možno budete musieť niekoho prepustiť. Kľúčom je povedať im, že plánujete svoju odpoveď nacvičovať a že pri prejavovaní zlých správ prejavujete súcit. Je to jedna z najťažších vecí, ktoré sa dajú podať zlou správou, takže čím viac budete taktní, tým lepšie bude znieť odpoveď.Reklama

4. Otázka: Aké je vaše previnenie?

Odpoveď: Vyberte si niečo, čo môžete urobiť, čo nie je hanebné alebo trápne. Napríklad mojou vinou je sledovanie maratónov televíznych šou. Raz som sledoval celú sezónu Star Treku: Nová generácia za dva dni. Také niečo je dobrá odpoveď. Rozprávať o tom, ako radi chodíte von a ste premrhaní alkoholom, je zlá odpoveď. Stačí použiť zdravý rozum.

5. Otázka: Aký je tvoj najobľúbenejší deň v týždni?

Odpoveď: Akýkoľvek deň v týždni, ktorý nie je piatok, sobota alebo nedeľa. Zamestnávatelia vás chcú počuť, ako hovoríte, že vás práca baví. Táto otázka sa bežne kladie ľuďom, ktorí sa hlásia na miesta ako Amazon, kde je kultúra workoholika. Chcete odpovedať na pondelok, utorok, stredu alebo štvrtok a povedať im, že je to preto, lebo máte radi prácu. Víkend sa aj tak blíži, netreba ho oslavovať na pracovnom pohovore.

6. Otázka: Budete mimo, aby ste mi vzali prácu?

Odpoveď: Za žiadnych okolností by ste nemali šéfovi hovoriť, že ste sa rozhodli pre jeho prácu. Namiesto toho ich upokojte. Uveďte, že by ste pravdepodobne chceli jeho prácu po niekoľkých rokoch po tom, čo sa posunul po rebríku. Takto nemusíte skrývať, že hľadáte lepšie platenú prácu s väčšou zodpovednosťou, a to ukazuje, že ste ochotní spolupracovať so svojím šéfom na spoločnom postupe. To je výhodné pre všetkých.

7. Otázka: Aká je tvoja najväčšia slabina, ktorá je v skutočnosti slabosťou a nie silou?

Odpoveď: Klasická workoholická odpoveď je vyhodená z okna. To, čo chcete urobiť, je zvoliť si charakterovú vlastnosť, ktorá je skutočne slabosťou, ale spôsobom, ktorý je stále vhodný. Business Insider odporúča povedať niečo ako povedať svojmu šéfovi, že ste netrpezliví a očakávate, že ľudia budú prvýkrát robiť svoju prácu správne. Potom sa môžete vrátiť späť a vyhlásiť, že sa s touto slabosťou vyrovnávate tým, že dáte ľuďom vedieť, že nerobia svoju prácu správne, a ponúknete im pomoc. To je víťazná odpoveď.

8. Otázka: Predtým ste zmenili kariéru. Prečo by som vám mal platiť, ak sa chystáte znova prezliecť?

Odpoveď: Je ťažké odpovedať, pretože úprimne povedané, v prípade potreby by ste opäť zmenili kariéru. Namiesto záväzkov vysvetlite výhody predchádzajúcej zmeny kariéry. Povedzte im, že vaša doterajšia kariéra vám poskytla skúsenosti a rozmanitosť zručností pri riešení problémov, ktoré vám umožňujú kreatívnejšie pristupovať k problémom.Reklama

9. Otázka: Povedzte mi príbeh o tom, kedy ste sa naposledy museli niekomu ospravedlniť.

Odpoveď: Táto otázka (to zjavne nie je otázka) je špeciálne vytvorená a má za úlohu zistiť, ako sa vysporiadate s tým, že sa mýlite. Tu je vec. Nejde o to, čo si urobil zle. Je to o tom, čo ste robili potom. Určite si vyberte chybu, z ktorej ste sa poučili a vyrástli. Povedzte im, čo ste sa o svojej chybe dozvedeli, ako ste ju napravili, a prečo to už neurobíte. Nech robíte čokoľvek, nepopierajte, že robíte chyby. Úprimne povedané, je to naozaj hlúpe. Sme ľudia, všetci robíme chyby.

10. Otázka: Čo by ste robili, keby ste zistili, že váš najlepší priateľ v práci kradne?

Odpoveď: Neznášam túto otázku, však? Našťastie existuje dobrá odpoveď. Povedzte svojmu šéfovi, že chcete vedieť závažnosť krádeže. Ak je to ako pár kancelárskych sponiek, ostanete verní svojmu priateľovi. Ak je to niečo skutočne ohavné, nezostáva ti nič iné, ako ich odovzdať. Koniec koncov, tvoj priateľ riskuje aj tvoju prácu tým, že ti o tom dá vedieť.

11. Otázka: Tu je trochu väčší počet uvedený v náhodnom poradí. Nájdite chýbajúce číslo.

Odpoveď: Sú to únavné a nepríjemné, ale má to svoj dôvod. Toto má otestovať vašu pozornosť do detailov. Existuje naozaj dobrý spôsob, ako to urobiť, ktorý sa nazýva Sito Eratosthenes . Funguje to takto. Prejdete cez a nájdete všetky čísla, ktoré sú deliteľné dvoma, a prečiarknete ich. Potom to urobte znova s ​​tromi, potom 5, potom 7, potom 11 atď., Kým nenájdete chýbajúce číslo. Kľúčové je používať prvočísla. Skontrolujte odkaz vyššie a dozviete sa o ňom viac.

12. Otázka: Myslíš si, že ťa niekedy bude tak hnevať, že skončíš?

Odpoveď: Toto je v skutočnosti zložitejšia otázka, ako si myslíte. Ak im poviete, že sa už toľko nerozčúlite, prejaví to nedostatok vášne. Hnevať sa znamená, že vám záleží, a nehnevať sa, že vám je to jedno. Najlepším spôsobom, ako odpovedať, je pripustiť, že môžete byť občas frustrovaní, ale potom hovorte o tom, ako zvládnete svoj hnev, aby sa z neho nestal problém.

13. Otázka: Prečo majú ľudia dve oči?

Odpoveď: Otázky ako tento sú kladené pomerne často, aj keď sa obsah otázky môže líšiť. Cieľom je prinútiť vás, aby ste mysleli aj mimo krabicu. Z tohto dôvodu existuje správna a nesprávna odpoveď, ale správna odpoveď môže viesť k zložitejším otázkam. Ide o to, že šéfovia sa vás snažia prinútiť premýšľať o niečom, o čom možno veľa neviete. Nebuďte frustrovaní, odpovedzte, ako najlepšie viete, a ak neviete, vytvorte poučený odhad a vysvetlite, prečo ste tak uhádli. Je lepšie vyskúšať, ako povedať, že to neviete, pretože to ukazuje na nedostatok kreativity a schopností kritického myslenia.Reklama

14. Otázky: Malo by byť poézii ťažké porozumieť?

Odpoveď: Toto je ďalší z tých hlavolamov, ktoré vás prinútia premýšľať. Rovnako ako posledný neexistuje správna alebo nesprávna odpoveď. Je však dôležité vziať do úvahy iných ľudí pred sebou. Ak je poézia ťažko pochopiteľná, má zjavne hlboký význam. Ak je to však príliš ťažké, neexistuje spôsob, ako by to naše deti niekedy pochopili a možno si to nikdy neprečítali. Všetko je o kompromise, myslení na druhých a konverzácii. Všetky tieto vlastnosti sú dôležité.

15. Otázka: Prečo ste neboli povýšení v poslednom zamestnaní?

Odpoveď: Váš šéf sa vás v podstate pýta, či ste dobrý pracovník. Ľudia, ktorí sú pravidelne povýšení, sú tí, ktorí sú považovaní za lepších pracovníkov, ako tí, ktorí nie sú považovaní za hodných povýšenia. Kľúčom je zdôrazniť, že ste tvrdo pracovali, aby ste pomohli akýmkoľvek spôsobom. Tak dlho ste bez povýšenia pracovali vďaka lojalite k spoločnosti.

16. Otázka: Prečo je pre vás vízia našej spoločnosti dôležitá?

Odpoveď: Táto otázka má objasniť, čo viete o spoločnosti. Za žiadnych okolností by ste nemali odpovedať výrokmi, ako napríklad to, ako vám platia peniaze alebo či mali otvorené pracovné miesto. Pred vstupom na pohovor by ste si mali urobiť prieskum spoločnosti a zistiť, či sa vám na nej niečo páči. Ak je to tak, použite to ako svoju odpoveď. Ak nie, stačí uviesť, že sa vám páči to, čo robia, a že je to tím, v ktorom môžete vidieť, že ste jeho súčasťou.

17. Otázka: Ako by vás opísali vaši rovesníci?

Odpoveď: Táto otázka sa týka sebauvedomenia a pri takejto otázke si musíte vyzdvihnúť odpovede z oboch strán. Mali by ste si zvoliť niekoľko znakov, ktoré sa ľuďom na vás páčia, ale nezabudnite na pár vecí, ktoré sa vám na vás nepáčia. Šéfovia radi počujú, že ste človek, a majú radi počutie, že ste si vedomí svojich nedostatkov.

18. Otázka: Čo ťa motivuje ráno vstať z postele?

Odpoveď: Otázka sa môže zdať dosť jednoduchá, ale má za sebou veľa významov. To, čo sa vás šéf snaží zistiť, je to, čo vás motivuje. Potrebujú vedieť, že keď sa situácia zvrtne, vždy si môžete nájsť dôvod, aby ste naďalej tvrdo pracovali a robili maximum. To znamená, že je dôležité zvoliť si odpoveď, ktorá bude univerzálna a stála. Možno si myslíte, že deti sú dobrou odpoveďou, ale zvážte to. Ak máte 15-ročné dieťa, vašou motiváciou je žiť doma iba ďalšie tri roky, kým sa motivácia dostane na vysokú školu, vysťahuje sa alebo inak odíde. Potom si váš šéf nemusí myslieť, že máte motiváciu.Reklama

19. Otázka: Prečo sú kryty prielezov okrúhle?

Odpoveď: Toto v skutočnosti nie je triková otázka maskovaná ako triková otázka. Na túto otázku existuje skutočná odpoveď. Kryty prielezov sú okrúhle, pretože tak bránia pádu veka do kanalizácie. To je otázka, ktorá spochybňuje váš zdravý rozum. Tento druh otázok má zjavnú odpoveď, ktorú by ľudia, ktorí venujú pozornosť, poznali. Tu dúfate, že ste venovali pozornosť životu, viete.

20. Otázka: Koľko by ste zaplatili za umytie všetkých okien v Seattli?

Odpoveď: Mnohé z týchto otázok sú navrhnuté tak, aby vyzerali jednoducho, ale sú skutočne komplikované. Je to presne naopak. Znie to zložito, ale je to skutočne veľmi ľahké, takže si to neuvažujte! Možno sa snažíte prísť na to, koľko okien je v Seattli, a pre všetky z nich môžete uviesť približnú hodnotu v rozmedzí miliónov dolárov. Vážne, len im povedzte, že by ste to urobili za 15 až 20 dolárov za okno a ste hotoví.

Pohovory sú čoraz ťažšie. Zamestnávatelia chcú inteligentnejších zamestnancov, ktorí pre nich môžu urobiť viac než len základné zamestnanie. Rovnako dôležitá je tvorivosť a tvrdá práca. Pripravte sa na zaujímavé otázky!Reklama

Odporúčaný fotografický kredit: Details.com cez details.com