Zlepšuje sa každý vekom?

To, že niekto vyrástol na stredný alebo vysoký vek, ešte neznamená, že ďalej rástol ako jednotlivec. Je ľahké zostať v komfortnej zóne a preferovaných spôsoboch vykonávania každodenných úloh. To môže spôsobiť zbytočný stres, keď je niekto nútený experimentovať s novými spôsobmi práce.

Napríklad pracovník, ktorý je v práci zvyknutý vykonávať svoje úlohy určitým spôsobom, môže byť podráždený alebo nepríjemný, keď mu niekto navrhne, aby zmenil spôsob práce.Reklama

Znamenie, že niekto uviazol v jeho komfortnej zóne

Existuje niekoľko dôležitých znakov, ktoré je potrebné sledovať, a ktoré vám pomôžu rozlíšiť, či ste sa vo svojej zóne pohodlia príliš zakorenili. Tieto znaky môžete vyhľadávať aj u svojich starších spolupracovníkov a známych.

1. Dôverujú svojim vlastným skúsenostiam viac ako čomukoľvek inému

Poznáte niekoho, kto má tendenciu prehliadať rozumné potenciálne riešenia problému v prospech svojich rozsiahlych minulých skúseností? Je samozrejme dobré premýšľať o minulosti a poučiť sa z nej, ale je potrebné si uvedomiť, že svet sa neustále mení a to, čo v minulosti dobre fungovalo, nemusí platiť pre súčasnosť.

Napríklad pracovník, ktorý sa venuje marketingu niekoľko desaťročí, môže prehliadnuť potenciál digitálneho marketingu v prospech viac metód starej školy založených na tlači. To by mohlo mať negatívny vplyv na výsledky spoločnosti.Reklama

2. Zameriavajú sa iba na efektívnosť a prehliadajú efektívnosť

Starší ľudia, ktorí radi zostávajú vo svojej zóne pohodlia, sa môžu skôr ako na kvalitu konečného výsledku zamerať na to, ako rýchlo dokážu úlohu dokončiť. Napríklad sa môžu skôr zamerať na presunutie úloh zo zoznamu úloh, než aby zvážili, či každú prácu vykonali najlepšie, ako vedeli.

Môžu byť tiež odolní voči návrhom iných ľudí, pokiaľ ide o to, ako možno konkrétnu prácu vykonávať na vyššej úrovni, najmä ak by konanie podľa týchto návrhov viedlo k významným zmenám v ich spôsobe práce.

3. Radi robia opakujúce sa a operatívne úlohy

Pre človeka, ktorý uviazol vo svojej komfortnej zóne, sú opakujúce sa a prevádzkové úlohy vyžadujúce minimálnu kreativitu príťažlivejšie ako tie, ktoré si vyžadujú inováciu.Reklama

Môžu napríklad uprednostniť úlohy, ako je čistenie a sledovanie základných účtov, pred brainstormingom nových nápadov alebo pomocou načrtnutia cieľov vzrušujúceho nového projektu. To im pomáha cítiť sa bezpečne. Pri opakovaní rovnakých úloh každý deň si vytvárajú ilúziu, že nepríde nič neočakávané a prekvapia ich. To môže minimalizovať pocity úzkosti.

4. Majú sklon súdiť ostatných, skôr sa zameriavajú na zdokonaľovanie sa

Jedným z kľúčových základov osobného rastu je schopnosť nasmerovať svoju energiu na sebazdokonaľovanie a nie vynášať rozsudky nad tým, čo robia iní ľudia. Tí, ktorí chcú ísť za hranice svojich komfortných zón, vedia, že jediný spôsob, ako sa zlepšiť, je poctivo a priebežne inventarizovať svoje silné a slabé stránky.

Ľudia, ktorí sú odolní voči zmenám, majú zvyčajne nádej na samovyšetrenie ako skľučujúca. Namiesto toho často trávia čas hľadaním slabosti u iných a vynášaním negatívnych rozsudkov. Napríklad, ak spolupracovník vyskúša novú metódu riešenia problému a nebude mať úspech okamžite, niekto uviaznutý v jeho komfortnej zóne ich pravdepodobne bude skôr tvrdo hodnotiť ako chváliť za pokus o inováciu.Reklama

Záver

Poznanie znakov toho, že niekto uviazol v jeho komfortnej zóne, môže pomôcť vám aj ostatným pokračovať v ceste osobného rastu vo všetkých životných etapách. Niekedy je potrebný určitý stupeň sebauvedomenia, aby sa človek dostal späť do starých koľají a zostal otvorený novým spôsobom myslenia a správania.