13 ZÁKLADNÝCH PRENOSNÝCH SCHOPNOSTÍ NA URÝCHLENIE VÁŠHO ÚSPECHU

Prenosné zručnosti sú špecifickým súborom zručností, ktoré sa prenášajú do viacerých pracovných rolí a pozícií. Tieto zručnosti sú všeobecné a dajú sa použiť vo viacerých priemyselných odvetviach: robotnícky priemysel, robotnícky priemysel a v živote. Prenosné zručnosti oceňujú mnohé korporácie a organizácie, pretože sa dajú použiť a uplatniť v celej spoločnosti.

Zahrnuté sú prenosné zručnosti, okrem iného: riešenie problémov, tímová práca, vedenie, riadenie času a osobná motivácia . Uveďme si príklady:

Riešenie problémov znamená, že ste kritický mysliteľ; to znamená, že pravdepodobne vynikáte v stratégii.
Dobré vodcovské schopnosti znamenajú, že môžete prevziať zodpovednosť a motivovať ďalších zamestnancov.
Mať dobré schopnosti v oblasti riadenia času znamená, že si môžete usporiadať a určiť priority, čo znamená, že ste produktívni.
Ak máte osobnú motiváciu, znamená to, že ste štartérom seba a dokážete pracovať s minimálnym dohľadom.

Medziľudské schopnosti sú podľa môjho názoru jadrom prenosných schopností. Niekoľko príkladov:

Spoľahlivé znamená, že spoločnosť sa na vás môže spoľahnúť, že splníte svoju úlohu.
Aktívne počúvanie znamená, že môžete zabezpečiť informácie, pretože ste prítomní, v miestnosti a nie vo svojej hlave.
Komunikácia znamená, že môžete komunikovať jasne a efektívne - verbálne aj písomne.

Niekoľko príkladov bolo spomenutých a opísaných vyššie. Okrem nich by sa malo týchto 13 prenosných schopností rozvíjať a malo by sa na ne poukázať v životopise a motivačnom liste.

Nižšie uvedený zoznam prenosných zručností možno použiť a preniesť medzi rôznymi typmi pracovných miest a odvetviami.

1. Cross-Functional Collaboration

Znamená to, že máte schopnosť spolupracovať s viacerými oddeleniami na iniciatívach, ktoré majú vplyv na celú organizáciu.

2. Osobný rozvoj

Znamená to, že máte schopnosť prevziať zodpovednosť za svoj vývoj, prevezmete zodpovednosť za rast a pokrok.Reklama

3. Analytické zručnosti

To znamená, že máte schopnosť analyzovať a hodnotiť dôležité informácie.

4. Prispôsobivosť

Znamená to, že máte schopnosť rýchlo sa učiť a prispôsobiť sa zmenám - čo je jediná konštanta v živote a v obchodnej organizácii.

5. Organizácia

To znamená, že máte schopnosť organizovať úlohy, čo znamená, že máte schopnosť plniť dôležité termíny.

6. Verejné vystúpenie

To znamená, že máte schopnosť viesť schôdzky a rozprávať pred skupinami.

7. Budovanie / riadenie vzťahov

Znamená to, že máte schopnosť nadväzovať a udržiavať vzťahy, čo znamená, že máte schopnosť vytvárať siete.

8. Koučing / mentorovanie

Znamená to, že máte schopnosť rozvíjať a vzdelávať ďalších zamestnancov.

9. Zákaznícky servis

To znamená, že máte schopnosť komunikovať s ľuďmi profesionálnym spôsobom. Aj keď táto pozícia nefunguje u širokej verejnosti, rovnako dôležití sú interní zákazníci. Napríklad: IT služby poskytuje celú organizáciu ľudí.Reklama

10. Dvojjazyčné / viacjazyčné

Znamená to, že máte schopnosť komunikovať a prekladať medzi medzinárodnými partnermi, zákazníkmi, sponzormi atď.

11. Plánovanie

Znamená to, že máte schopnosť identifikovať problémy, vyvíjať stratégie a definovať požiadavky.

12. Projektový manažment

Aj keď sa jedná o skutočnú prácu / pozíciu, znamená to, že máte schopnosť riadiť projekty a iniciatívy. A že máte schopnosť spravovať financie a výkazníctvo projektu.

13. Vyjednávanie

Znamená to, že máte schopnosť debatovať, premýšľať a dosiahnuť dohody.

Takže idete na to, 13 prenosných schopností, ktoré sú dôležité pre váš kariérny úspech. Možno vám ale v mysli stále zostáva kopa otázok týkajúcich sa prenosných schopností. Tu je preto niekoľko často kladených otázok, ktoré vám môžu pomôcť.

Ako rozvíjať prenosné zručnosti?

Prenosné zručnosti sa prirodzene rozvíjajú v každej životnej etape; časom sa zlepšujú a zlepšujú.

Pozrime sa na život začínajúci tínedžerskými rokmi:Reklama

Stredná škola: členstvo v kluboch / organizáciách pomáha budovať zručnosti v tímovej práci.
Vysoká škola: byť vysokoškolským študentom pomáha budovať zručnosti v oblasti riadenia času.
Dobrovoľnícka práca: pomáha to budovať empatiu a osobnú motiváciu.
Stáže: toto je vstupná cesta k pracovnej sile a pomáha posilňovať komunikáciu.
Pracovné miesta na základnej úrovni: pomáha to posilniť spoľahlivosť a vedenie.

Pozrite si tento článok o zdokonaľovaní prenosných zručností: Ako si vylepšiť prenosné zručnosti pre rýchly prechod na inú kariéru

Ako zvýrazniť prenosné schopnosti v životopise a motivačnom liste?

Vždy dôkladne preštudujte zverejnenie pracovného miesta alebo požiadavku na zamestnanie, aby ste určili požadovanú / požadovanú zručnosť zamestnávateľa.

Ako je uvedené v tomto sprievodcovi pokračovaním v remeselníckej práci nižšie, systémy sledovania žiadateľov vládnu všetkému, keď podáte žiadosť teraz. Váš životopis a motivačný list by mali byť konkrétne pre prácu, o ktorú sa uchádzate. Pozrime sa na sprievodcu obnovením tu:

Job Scan hovorí o ATS toto:

Systémy sledovania uchádzačov používajú spoločnosti na uľahčenie procesov náboru a prijímania zamestnancov. Každý systém ponúka inú kombináciu a rozsah funkcií, ale ATS sa primárne používajú na pomoc zamestnávateľským spoločnostiam pri zhromažďovaní, organizovaní a filtrovaní uchádzačov. Firemní náboroví pracovníci môžu nechať svoje ATS automaticky extrahovať informácie z životopisu žiadateľa, aby vytvorili digitálny profil uchádzača, ktorý je možné prehľadať, filtrovať alebo zoradiť. Cieľom je rýchlo vylúčiť každého, kto nemá dostatočnú kvalifikáciu, zmenšiť počet uchádzačov a rýchlo určiť najlepších kandidátov.

Odporúča sa zdôrazniť prenosné schopnosti v rámci súhrnu kvalifikácií a oblasti odborných znalostí. Odporúča sa tiež ďalšie rozpracovanie sprievodného listu. Tu je príklad pre každú z nich:

Pokračujúca veta pre zhrnutie kvalifikácie:Reklama

História úspechu riadenia vzťahov s klientmi hodnotením jeho potrieb a odporúčaním riešení a služieb, ktoré sú vhodné.

Veta so sprievodným listom:

Som zvyknutý na náročnosť rýchlo sa rozvíjajúcich regulovaných prostredí, ktoré si vyžadujú ostrú pozornosť venovanú detailom, dokonalú presnosť a výnimočné komunikačné schopnosti.

Ako zvýrazniť prenosné zručnosti pri zmene kariéry?

Tu najviac pomáhajú prenosné zručnosti. Pre niekoho, kto hľadá zmenu v kariére, sa v stratégii rozvoja životopisu a motivačného listu ujímajú prenosné schopnosti.

Ak ste v súčasnosti bankovým pokladníkom a chcete prejsť na rolu kancelárskeho manažéra, nezabudnite zdôrazniť prenosné schopnosti, ktoré sa vzťahujú na obe roly: zákaznícky servis, organizácia, archivácia a finančné transakcie. málo.

Pamätajte na to, že nech je to čokoľvek, prvým krokom je určenie potrebných schopností dôkladnou kontrolou zverejnenia ponuky práce. Chcete zdôrazniť požadované a požadované prenesené zručnosti, pretože váš životopis a motivačný list musia hovoriť s pracovnou pozíciou, ktorá sa uchádza o prácu, pretože ATS rozhoduje o procese náboru.