Zaujíma vás, či ste vo svojej práci zlí? V dnešnom svete s vysokou fluktuáciou pracovných miest a skokmi v kariére je dôležité držať krok, ak si chcete svoju prácu udržať. Ak vám práca nefunguje, je najlepšie sledovať nové príležitosti, ktoré vám môžu prísť do cesty. Nakoniec, zostať v spoločnosti roky (a roky a roky) sa stáva minulosťou. Ale niekedy je ťažké zistiť, či vaša práca nie je pre vás to pravé, alebo či ste na tom jednoducho zle. Zostavili sme teda 10 značiek, ktoré vám pomôžu to zistiť.

1. Stále vynechávate

Niekedy, keď sa chystáte dostať sekeru, budú o tom vopred informovaní ostatní účastníci spoločnosti (z dôvodu pracovného vyťaženia aj prostredníctvom hrozna). Mnohokrát, ak budete na rade, sa ľudia vyhýbajú tomu, aby vás zahrnuli do spoločenských udalostí, takže nebudú musieť čeliť nepríjemným otázkam.Reklama

2. Váš šéf sa vám vyhýba

Podobne ako v # 1, obrovským indikátorom toho, že by ste sa mohli nachádzať na sekačke, je, ak sa vám šéf vyhýba. Je zrejmé, že ako podriadený vediete so šéfom zvyčajne početné a dlhšie rozhovory. Ak sa tieto náhle začnú zmenšovať, je to pravdepodobne indikátor, že on alebo ona čakajú na správny čas, aby priniesli zlé správy.

3. Vaše pracovné zaťaženie je ľahšie

Ak si začnete všímať, že stále pribúda menej práce, je to zvyčajne zlé znamenie. Je to indikátor, že na najvyššej úrovni prebehol rozhovor o obmedzení množstva zodpovedností, ktoré máte. Takto je menšia šanca, že váš výkon ovplyvní veľkú časť podnikania. Toto je tiež spôsob, ako môže spoločnosť začať odovzdávať vašu prácu ďalším zamestnancom, ktorí tam chvíľu budú.Reklama

4. Dostávate menej dôležité úlohy

Okrem toho, že obmedzuje vaše čiastka práce, manažéri, ktorí vás vedia, že vás čoskoro pustia, vám prestanú dávať rozsiahle úlohy na vysokej úrovni. Týmto spôsobom obaja zabezpečujú, aby po vašom odchode nezostala žiadna z vašich prác a aby vaše problémy s výkonom neovplyvnili dôležitú súčasť podnikania.

5. Cítite sa ohromení aj napriek ľahkej pracovnej záťaži

Ak sa začínate cítiť ohromení, ale všimnete si, že vaša pracovná záťaž je porovnateľná (alebo oveľa ľahšia) ako kolegovia zamestnanci, môže to byť indikátor, že sa na danú pozíciu veľmi nehodíte. Aj keď je táto menej červená zástava, ktorú ľudia zvažujú, že vás nechá ísť, je to spôsob, ako zistiť, či na túto prácu nie ste úplne pripravení. Dobrým spôsobom, ako to zmeniť, je pokúsiť sa zostať na vrchole svojej práce vytváraním zoznamov priorít alebo týždennými hodinami navyše.Reklama

6. Dlhodobo zostávate na svojej úrovni práce

Jedna z najlepších rád, ktorú uchádzač o zamestnanie dostane, je táto: ak sú na pozícii dva alebo viac rokov bez pohybu smerom nahor alebo zmeny názvu, potom je pravdepodobne dobrý nápad hľadať inú prácu. To naznačuje, že proti vám nie sú primerane vyzývaní a že v tejto pozícii pravdepodobne nie je veľká budúcnosť. To je tiež ukazovateľ, že tí, ktorí vyššie postúpili, vám dlhodobo neveria.

7. Začneš vidieť ostatných zamestnancov, ktorí preberajú tvoju prácu

Ak si začnete všímať, že iní zamestnanci pracujú na podobných projektoch ako vy, mohlo by to znamenať, že im ich manažér pridelil, aby sa pripravili na váš odchod. Podobne, ak sa vás kolega priamo opýta na podrobnosti o tom, ako dokončujete svoje projekty (keď predtým neprejavili veľký záujem), mohlo by to znamenať, že sa pripravujú na rýchle prevzatie vašej práce - červená značka, ktorú by ste mohli považovať za spotrebnú. .Reklama

8. Vidíte viac IT alebo HR obmedzení

Ak si začnete všimnúť, že ste uzamknutí z určitých serverov alebo účtov (ak ste to ešte predtým neurobili), môže to byť známka prípravy na prepustenie. Niekedy sa prvé miesto, ktoré je tu vidieť, vyskytuje u VPN alebo vzdialený prístup. Ak zrazu nemáte povolenie na prístup k súborom správcu alebo k svojmu e-mailovému účtu, keď nie ste v kancelárii, mohli byť vaše oprávnenia odobraté. Toto je zvyčajne prvý krok pre tím IT, ktorý zabezpečí informačnú bezpečnosť pri odchode zamestnanca.

9. Máte povolenie flákať sa

Ak začnete pociťovať menší záujem o vašu zdržanlivosť, prítomnosť alebo všeobecný výkon, mohlo by to byť znamením toho, že váš zamestnávateľ znižuje straty. Inými slovami, ak vás pustia do pár týždňov, nemusí ich znepokojovať, ak sa dostavíte neskoro alebo si dáte super dlhú obednú prestávku. Aj keď by sa to mohlo zdať pekné, mohlo by to znamenať, že vaše dni sú zrátané.Reklama

10. Nie ste pozvaní na toľko tímových stretnutí

Nakoniec, ak si všimnete, že pozvánok na schôdzky ubúda, a uvidíte, že podmnožiny vášho tímu sa stále zúčastňujú na rovnakom všeobecnom počte stretnutí, môžete byť v užšom zozname, ktorý vás pustí. Toto je opäť spôsob, ako vás zamestnávateľ môže odradiť od budúcich projektov, aby bol prechod plynulejší. Podobne, ak ste zamestnancom na čiastočný úväzok a prideľujete vám čoraz menej pracovných zmien, váš čas v spoločnosti by sa mohol chýliť ku koncu.