Náboroví pracovníci môžu vo svojej kariére uskutočniť tisíce pohovorov a veľa z nich hlási to isté - že väčšina kandidátov to zvláda bezpečne s otázkami, ktoré kladú, alebo vôbec nemajú otázky, ktoré by sa ich mali pýtať na pracovnom pohovore.

Pre uchádzačov o zamestnanie je tento prístup šialený! Toto je práca, ktorej sa budete venovať veľa hodín a ktorá môže mať obrovský vplyv na vašu budúcu kariéru. Nezahoďte šancu zistiť, či je táto pozícia pre vás ideálna.

Tu je 7 vražedných otázok, ktoré si musíte položiť na pracovnom pohovore, ktoré zapôsobia na vašu polovičku a poskytnú vám skutočne užitočné informácie o tom, či bude táto práca snom ... alebo nočnou morou.

1. Aké sú niektoré výzvy, proti ktorým by som sa mohol postaviť proti tejto úlohe?

Menší kandidát by sa mohol spýtať, ako vyzerá bežný deň v tejto role? Aj keď je to úplne rozumná otázka, ktorú si musíte položiť na pohovore, zameranie na potenciálne výzvy vás posunie oveľa ďalej, pretože naznačuje, že sa už v role vizualizujete.

Je to pôsobivé, pretože to ukazuje, že sa nebojíte výziev, a že ste pripravení vopred naplánovať herný plán, aby ste sa uistili, že uspejete, ak získate prácu.

Môže to tiež otvoriť rozhovor o tom, ako ste v minulosti riešili problémy, čo môže byť upokojujúcim cvičením pre vás aj pre manažéra požičovne.

Ako vám pomáha:

Ak požiadate anketára, aby opísal bežný deň, môžete získať žiarivý obraz o všetkých krásnych veciach, ktoré v tejto práci získate, a o všetkých krásnych ľuďoch, s ktorými ich môžete robiť.

Ak sa pýtate na potenciálne prekážky, znamená to, že budete počuť druhú stránku príbehu - nefunkčné tímy, vnútorná politika, zložití klienti, bootstrapové rozpočty atď. To vám môže pomôcť rozhodnúť sa, či ste za touto výzvou, alebo či by ste tak v záujme svojho rozumu mali robiť s úctou odmietnuť pracovnú ponuku .

2. Aké sú vlastnosti skutočne úspešných ľudí v tejto úlohe?

Zamestnávatelia nechcú zamestnať niekoho, kto prejde týmito podnetmi; chcú zamestnať niekoho, kto bude vynikať.

Položenie tejto otázky ukazuje, že aj vám záleží na úspechu. Ako by vás nemohli najať s takýmto prístupom k zabíjaniu drakov?Reklama

Ako vám pomáha:

Anketári si na prácu najímajú ľudí, ktorí sú skvelými ľuďmi, ale definícia skvelých ľudí sa líši od človeka k človeku.

Zamestnáva a podporuje táto spoločnosť ľudí so špecifickým prístupom, prístupom, hodnotnou etikou alebo komunikačným štýlom? Sú najúspešnejší ľudia v tejto úlohe silní extroverti, ktorí radi hovoria a stýkajú sa, keď ste pracovití a zdržanliví? Odmeňuje spoločnosť tých, ktorí pracujú v nepríčetných hodinách, keď ste šťastnejší v uvoľnenejšom prostredí?

Ak je to tak, potom to nemusí byť pre vás ten pravý zápas.

Nech už bude odpoveď akákoľvek, môžete sa rozhodnúť, či máte na to, aby bol manažér spokojný s vašim výkonom v tejto role. A ak anketár netuší, ako vyzerá úspech tejto pozície, je to znamenie, že treba postupovať s maximálnou opatrnosťou.

3. Z výskumu, ktorý som urobil vo vašej spoločnosti, som si všimol, že kultúra skutočne podporuje XYZ. Môžete mi povedať viac o tomto prvku kultúry a o tom, ako ovplyvňuje túto pracovnú úlohu?

Samozrejme, môžete sa opýtať, aká je tu kultúra? ale potom by ste premeškali skvelú príležitosť preukázať, že ste vykonali prieskum!

Anketári dávajú VEĽKÝ bonusový bod tým, ktorí čítajú a venujú pozornosť, a práve ste poukázali na to, že (a) ste vo svojom výskume usilovní (b) záleží vám na firemnej kultúre a (c) ste odhodlaní nájsť veľké kultúrne riešenie.

Ako vám pomáha:

Táto otázka je taká užitočná, pretože vám umožní vybrať si prvok kultúry, na ktorom vám skutočne záleží, a ktorý bude mať najväčší vplyv na to, či ste s organizáciou spokojní.

Napríklad, ak je pre vás školenie a rozvoj dôležitý, musíte vedieť, čo ponúkate, aby ste neskončili v slepej uličke bez možnosti učiť sa.

Spoločnosti často hovoria dobre a ich tlačové správy môžu byť plné lesklých iniciatív v oblasti sociálnej zodpovednosti podnikov a všetkých hlavných programov rozmanitosti, ktoré zavádzajú. Toto je vaša príležitosť nahliadnuť pod kapotu a zistiť, či spoločnosť žije svojimi hodnotami na zemi.Reklama

Spoločnosť, ktorá tvrdí, že sa zaviazala zákazníkom robiť správne veci, by nemala posudzovať úspech napríklad podľa počtu predajov, ktoré zamestnanec predáva ďalej. Dajte pozor na dôslednosť, aby vás po začiatku nečakal kultúrny šok.

4. Aká je cesta propagácie tejto role a ako by sa meral môj výkon na tejto ceste?

Aby bolo jasné, nepýtate sa, kedy vás povýšia. Nechoďte tam - je to trúfalé a naznačuje to, že si myslíte, že ste lepší ako rola, o ktorú ste sa uchádzali.

Kariérne zameraná kandidátka má na druhej strane zvyčajne plán, na ktorom pracuje. Táto otázka ukazuje, že máte veľkú snahu o rast a pokrok a že chcete zostať v spoločnosti mimo svojho súčasného stavu.

Ako vám pomáha:

Jedno slovo: hierarchia.

Všetky organizácie majú úrovne práce a právomoci - výkonní riaditelia, vyšší riadiaci pracovníci, nadriadení manažéri, pracovná sila atď. Pochopenie hierarchickej štruktúry vám dáva moc, pretože sa môžete rozhodnúť, či v nej môžete pracovať a či ste schopní prekonať jej rady, alebo či vás to bude nekonečne frustrovať.

Napríklad v tradičnej pyramídovej hierarchii majú ľudia na konci tendenciu mať veľmi malú autonómiu pri rozhodovaní. Postupom času cez pyramídu sa to bude zlepšovať, ale aj strední manažéri majú malú moc vytvárať politiku; viac sa zaoberajú presadzovaním pravidiel, ktoré vytvárajú najvyšší lídri.

Ak je pre vás dôležitá vysoká miera autonómie a zodpovednosti, môžete urobiť lepšie v rovnej hierarchii, kde si pracovné tímy môžu navrhnúť vlastný spôsob dosahovania podnikových cieľov.

5. Čo je najdôležitejšie, čo môže úspešný uchádzač dosiahnuť za prvé 3 mesiace / 6 mesiacov / rok?

Táto otázka je zo všetkých otázok, ktoré je potrebné položiť na pracovnom pohovore, pôsobivá, pretože ukazuje, že sa identifikujete a chcete byť úspešným umelcom, a to nielen priemerným.

Tu sa podrobne venujete tomu, čo spoločnosť potrebuje a potrebuje celkom urgentne, čo dokazuje, že sa zameriavate na pridanie hodnoty organizácii a nielen na to, čo pre ňu predstavuje.

Ako vám pomáha: Reklama

Väčšina popisov práce obsahuje 8, 10 alebo 12 rôznych pracovných povinností a veľa z nich má základné vlastnosti alebo zodpovednosti, ktoré si niekto v HR myslí, že sú spojené s touto úlohou. Táto otázka vám dáva lepšiu predstavu o tom, ktoré zodpovednosti sú najdôležitejšie - a nemusí to byť to, čo vás pôvodne na úlohe priťahovalo.

Ak sa vám páči napríklad myšlienka trénovať juniorov, ale úspech sa posudzuje čisto podľa vašich predajných čísel, je to skutočne práca, o ktorú ste si mysleli, že sa uchádzate?

Táto otázka vám tiež poskytne predstavu o tom, aký druh krivky učenia sa od vás očakáva, a či dostanete nejaký čas na nábeh, než sa pustíte do práce. Ak ste typ človeka, ktorý rád skočí priamo do práce a urobí veci, napríklad, nemusíte byť nadšení, keď počujete, že prvé tri mesiace strávite v tieni pred rovesníkom.

6. Čo sa ti páči na práci tu?

Táto jednoduchá otázka sa týka budovania vzťahu s anketárom. Ľudia o sebe radi hovoria a anketárke bude lichotiť, že vás zaujímajú jej názory.

Dúfajme, že nájdete niekoľko skvelých spojovacích bodov, ktoré zdieľate vy dvaja. Čo podobné veci vás každý deň nútia ísť do kancelárie? Ako zapadnete do kultúry?

Ako vám pomáha:

Z tejto otázky sa môžete veľa naučiť. Niekto, koho jeho práca skutočne baví, bude môcť vymenovať niekoľko vecí, ktoré sa mu páčia, a jeho odpovede budú znieť vášnivo a úprimne. Ak nie ... dobre, môžete to považovať za červenú vlajku.

Pretože z tejto otázky sa potenciálne dozviete veľa o firemnej kultúre, je dobré vopred zistiť, čo je pre vás dôležité. Možno hľadáte praktického šéfa, ktorý si cení nezávislé myslenie a tvorivosť? Možno pracujete lepšie v prostrediach, ktoré sa pohybujú rýchlym a vzrušujúcim tempom?

Čokoľvek je pre vás dôležité, pozorne počúvajte a uvidíte, či nájdete spoločnú reč.

7. Máte na základe tohto pohovoru nejaké otázky alebo obavy týkajúce sa mojej kvalifikácie pre danú úlohu?

Aká skvelá záverečná otázka na pracovnom pohovore! Ukazuje to, že sa nebojíte spätnej väzby - v skutočnosti ju pozývate. To, že nemôžete kritizovať, je červenou vlajkou pre zamestnávateľov, ktorí musia vedieť, že na všetky trénerské momenty budete konať s dobrým srdcom.

Ako bonus vám položenie tejto otázky preukáže, že sa o danú pozíciu skutočne zaujímate a chcete vyjasniť všetko, čo vám môže brániť v zamestnaní.Reklama

Ako vám pomáha:

Aké podivné zviera je táto otázka! Na prvý pohľad to vyzerá jednoducho, ale v skutočnosti vám poskytuje štyri kľúčové informácie.

Po prvé, je manažér schopný poskytnúť vám spätnú väzbu, keď je umiestnený na takomto mieste? Niektorí manažéri majú strach z poskytovania spätnej väzby alebo si nemyslia, že je dosť dôležité trápiť sa mimo formálneho hodnotenia výkonu. Chceš pracovať pre takého šéfa? Ako sa zlepšíte, ak vám nikto nebude hovoriť, čo ste urobili zle?

Po druhé, môže manažér poskytnúť spätnú väzbu konštruktívnym spôsobom bez toho, aby bol príliš vankúšový alebo konfrontačný? Je neférové ​​očakávať, že anketár prišiel na váš preferovaný spôsob získavania spätnej väzby v priebehu pohovoru, ale ak sa vráti s guľometnou paľbou nedostatkov alebo s jedným z týchto sendvičov podnikovej spätnej väzby (doozy vkĺzol medzi dva plátky kompliment), potom si musíte položiť otázku, môžete pracovať s niekým, kto dáva takúto spätnú väzbu?

Po tretie, predtým, ako odídete z pohovoru, musíte sa naučiť veci, o ktoré sa manažér prenájmu zaujíma. To vám dáva príležitosť urobiť konečné a na mieru šité predajné ihrisko, aby ste mohli presvedčiť anketára, že by sa týchto vecí nemal obávať.

Po štvrté, naučíte sa veci, ktoré má manažér prenájmu v danom období znepokojený. Ak ho v noci drží obrat, potom môže byť vaše časté preskakovanie práce predmetom ďalšej kontroly. Ak čelí problémom v konflikte alebo komunikácii, môže vzbudiť obavy týkajúce sa vašej výkonnosti v tejto oblasti.

Počúvajte pozorne: obavy, ktoré sa v súvislosti s vami vynárajú, môžu byť v skutočnosti zástupcom problémov v širšej organizácii.

Váš rozhovor bude pracovať pre vás

Rozhovory sú obojsmerné. Aj keď je dôležité odlíšiť sa od všetkých ostatných kandidátov, uvedomte si, že presvedčenie anketára, že ste pre danú rolu tou pravou osobou, ide ruka v ruke s zisťovaním, či je pre vás táto práca to pravé.

Cítili by ste sa šťastní v pracovnom prostredí, kde boli ľudia, priority, kultúra a štýl riadenia úplne v rozpore s tým, ako pracujete? To si nemyslel!

Viac zdrojov o pracovných pohovoroch

• 10 vecí, ktoré kandidáti na silný rozhovor robia, vďaka čomu sú vždy zamestnaní
• Najnáročnejšie otázky a odpovede na pohovor, ktoré by ste mali dať
• Ako inteligentne odpovedať na otázky spojené s rozhovorom na základe správania
• Sprievodný list vraha, ktorý vám pomôže pri každej príležitosti rozhovoru

Odporúčaný fotografický kredit: Amy Hirschi cez unsplash.com