Ako zvládnuť rozhovor: Pribitie 10 najchúlostivejších otázok

Ako zvládnuť rozhovor: Pribitie 10 najchúlostivejších otázok

Váš Horoskop Na Zajtra

Ako niekto, kto robí nábor už viac ako 10 rokov, vám môžem povedať, že rozhovor je životne dôležitý pre získanie tejto novej práce, ktorú skutočne chcete. Počas procesu pohovoru budú s najväčšou pravdepodobnosťou prebiehať minimálne 2 pohovory, telefonický pohovor a osobný pohovor. Oba sú dôležité.

Spoločnosti môžu mať samozrejme rôzne procesy prijímacích pohovorov, ale spravidla existuje aspoň jeden telefonický rozhovor, ktorý sa označuje aj ako obrazovka telefónu, a živý osobný rozhovor. Interný rozhovor môže byť s jednou osobou alebo s rôznymi ľuďmi. Aj keď sú oba dôležité, živý pohovor je zvyčajne ten, ktorý vás urobí alebo zlomí ako kandidáta na pozíciu, na ktorú robíte pohovor.



Mnoho otázok z pohovoru, ktoré tu preskúmame, sa s najväčšou pravdepodobnosťou objaví počas živého pohovoru. Je však dobré byť na ne pripravený aj po telefonickom pohovore.



Na ilustráciu dôležitosti živého rozhovoru vám poviem o mojom vyhľadávaní, ktoré sa stalo pred rokom. Rozhodol som sa, že je čas posunúť sa z role, v ktorej som bol niečo vyše 6 rokov. Keď som začal skúmať a hľadať novú príležitosť, vydal som sa na cestu s 2 spoločnosťami. S tou, ku ktorej som pristál, som mal 3 samostatné obrazovky telefónu, každé s hodinovou dĺžkou. Určite si mysleli, že dopadli dobre, pretože ma požiadali, aby som odletel do mesta, kde je podniková kancelária, a urobil osobný pohovor. - s 8 ľuďmi.

Áno, bol to dlhý deň. Dobrou správou je, že som rozhovory plošne rozhýbal. V ten večer som odletel domov a na druhý deň mi zavolali s pracovnou ponukou. To bolo menej ako 24 hodín po osobnom pohovore. Takto dôležité je živé interview.

Ako teda eso na pohovor? Môžeme sa ponoriť priamo k tomu, aby sme vám pomohli pribiť 10 najnáročnejších otázok z pohovoru:



1. Aká je vaša najväčšia slabosť?

Toto je môj osobný favorit. Hlavným dôvodom tejto otázky nie je skutočne zistiť, čo je vašou najväčšou slabinou. Ak samozrejme nehovoríte niečo ako pravidelné predvádzanie sa do práce, pravdepodobne vás vyhodí z úvahy o úlohe.

Hlavným dôvodom, prečo vám niekto kladie túto otázku, je zistiť, či ste si vedomí seba. To znamená, že ak poznáte svoje slabosti a ste dosť chytrí na to, aby ste ich dokázali zodpovedať.Reklama



Inteligentnou hrou je odpovedať skromne. Chcete byť schopní ukázať, že vaša najväčšia slabosť má v skutočnosti prevrátený stav. Napríklad zvyčajne hovorím, že moja je netrpezlivosť. Čo je pravda, rád robím veci. Na čo však upozorňujem, je to, že aj keď som netrpezlivý, je to preto, že sa rád natáčam a veľa robím.

2. Prečo tu chcete pracovať?

Je zaujímavé, že veľa ľudí nemá odpoveď na túto otázku. Je navrhnutý tak, aby zistil, či ste v skutočnosti robili prieskum spoločnosti a či ste touto pozíciou nadšení.

Keď sa pýtam na túto otázku, veľa ľudí mi povedalo niečo podobné, pretože to vyzerá ako dobrá príležitosť. Myslím, môžete byť ešte generickejší?

Kľúčom k odpovedi je ukázať, že ste podnikli prieskum spoločnosti a že ste nadšení skutočnou pozíciou. Spoločnosti chcú, aby tam pracovali ľudia, ktorí sú nadšení, nielen niekto, kto sa objaví na výplatnej páske.

3. Kde sa vidíš o 5 rokov?

Zamestnávatelia vám kladú túto otázku, aby ste zistili, či máte nejaký plán svojej kariéry. Nemusí to byť úplne zmapované krok za krokom, ale je dobré vidieť všeobecný celkový plán. Znamená to, že ste zameraní na cieľ a pracujete na niečom.

Nerobte si starosti s odpoveďami spôsobom, ktorý uvádza, že plánujete zostať v spoločnosti až do dôchodku. Radšej sa viac sústreďte na to, ako je pre vás dôležité neustále sa učiť a zlepšovať sa v tom, čo robíte. Spoločnosti radi najímajú ľudí so sebamotiváciou.

4. Povedz mi o čase, ktorý si spackal

Alebo mi povedzte, že niekedy niečo nevyšlo tak, ako ste plánovali. Podobne v koncepcii. Kľúčom je preukázanie, že za svoje činy a za to, ako reagujete na zlé veci, beriete zodpovednosť.

Spoločnosti radi vidia, že ste ochotní prijať zodpovednosť za veci, nad ktorými dohliadate a ktoré vlastníte, keď sa mýlite. Ľudia, ktorí si vždy nájdu spôsob, ako obviňovať svoje prešľapy za iných ľudí alebo za iných okolností, zvyčajne nedokážu dosiahnuť dobrého spoluhráča.Reklama

Ďalším komponentom sú veci, ktoré nie vždy idú podľa plánu, aký dobrý ste v adaptácii a myslení na nohy.

5. Prečo chcete opustiť svoje súčasné zamestnanie?

Môže sa to javiť ako miesto, kde začať so všetkým, čo sa vám na vašej súčasnej práci nepáči. Alebo hovoriť o tom, aký hrozný človek je váš šéf. Nerob to. Touto cestou sa nechcete vydať. A to je naozaj to, čo táto otázka smeruje k tomu, aby sa vymanila z mnohých ľudí.

Ak s tebou robím pohovor a kladiem túto otázku, a ty mi povieš, ako si ťa tvoj šéf neváži a tvoja spoločnosť má hrozné vedenie, myslím na to, čo o mne budeš hovoriť o rok, keď budeš pohovor niekde inde.

Uistite sa, že svoju odpoveď formulujete tak, aby to nevrhlo zlé svetlo na vášho súčasného alebo posledného zamestnávateľa. Chcete sa sústrediť na veci, ako keby vás práca pre spoločnosť bavila, ale možnosti vášho rastu sú tu obmedzené, takže skúmate vonkajšie príležitosti.

6. Ako by vás opísal váš súčasný manažér?

Táto otázka vám dáva príležitosť ukázať svoje silné stránky a to, čo váš šéf oceňuje na tom, čo si dáte k stolu. Chcete sa zamerať na pozitívne vlastnosti, ktoré má váš šéf rád, a na to, ako vám to pomáha vo vašej role.

To, čo nechcete robiť, je posypať vecami, ktoré si váš šéf nemyslí tak vysoko. Nehovorte, že niečo také by ma môj šéf označil za sústredeného pracovníka, aspoň v dňoch, keď prídem do kancelárie.

7. Povedz mi o čase, keď si prekonal prekážku

Ďalšia z mojich obľúbených otázok. Anketári sa pýtajú na túto otázku, aby zistili, či ste schopní zablokovať prekážky.

Nie vždy ide všetko hladko, takže mať v tíme ľudí, ktorí sú schopní vyriešiť problémy, má obrovskú výhodu.Reklama

Schopnosť prekonávať prekážky je veľká vlastnosť. Uistite sa, že máte niekoľko príbehov o tom, ako niečo nešlo podľa plánu, čo spôsobilo výzvu, a ako ste sa podieľali na riešení problému. Je to spôsob, ako zmeniť zlú situáciu na dobrú.

8. Prečo by sme vás mali najať?

Ak ste v okamihu živého pohovoru, mala by vás táto pozícia veľmi zaujímať.

Do tohto bodu by ste mali mať celkom jasný obraz o tom, čo je úlohou a ako vám vaše schopnosti a skúsenosti pomôžu uspieť. Túto otázku si kladieme preto, aby ste zistili, či ste tým správnym kandidátom na túto pozíciu.

To vám dáva skvelú príležitosť povedať svojmu anketárovi, ako vaše odborné znalosti pozitívne ovplyvnia úlohu. Práve teraz ste v centre pozornosti, aby ste jasne ukázali, že vaše skúsenosti sú ideálne pre danú pozíciu a prečo. Zažiari!

9. Aký je tvoj najväčší úspech?

Zamestnávatelia majú tendenciu klásť túto otázku, aby pochopili, aké boli vaše veľké výhry. Čo sú skutočne ovplyvňujúce veci, ktoré sa stali počas vašej kariéry, a to, ako ste boli dôvodom, prečo sa stali?

Toto je ďalšia skvelá príležitosť, keď si môžete zatočiť so svojím klaksónom. To, čo chcete mať na pamäti, je to, ako rozprávate príbeh o vašom najväčšom úspechu. Chcete si byť istí, že hovoríte, prečo to bol taký veľký úspech.

Ak je to možné, je vždy dobré zahrnúť váš tím do veľkej výhry. Zamestnávatelia radi najímajú ľudí, ktorí môžu uskutočniť veci, ale je tiež dôležité, aby pochopili dôležitosť tímovej práce.

10. Máte pre mňa nejaké otázky?

Možno si kladiete otázku, prečo je to ošemetná otázka. Úprimne povedané, nejde o zložitú otázku, ak ste na ňu pripravení.Reklama

To, čo tu anketár hľadá, je to, aký máte záujem a nadšenie o pozíciu. Boli by ste prekvapení, koľko ľudí odpovedá na túto otázku s prázdnym pohľadom alebo nemá pripravené žiadne otázky.

Opäť platí, že ak ste na živom pohovore, mali by ste mať veľký záujem o pozíciu a spoločnosť. Pomocou dobre premyslených otázok, na ktoré sa opýtate, vyjadríte svoj záujem o túto príležitosť.

Nechcete sa len spýtať na jednu otázku typu Ako často je deň výplaty? Pripravte si najmenej 4 až 5 otázok, ale nepreťažujte svojho anketára desiatkami a desiatkami otázok. Ukážte, že ste túto pozíciu vážne zvážili, a pripravte sa na dôkladné otázky.

Spodný riadok

A máte to, prehľad o tom, aby ste počas pohovoru pribili 10 najchúlostivejších otázok. Existuje samozrejme mnoho ďalších otázok, ktoré by ste sa mohli počas procesu pohovoru opýtať, ale väčšinou sú to práve tie, ktoré lákajú väčšinu ľudí.

Nezabudnite si dať na čas a dôkladne sa pripraviť na pohovor. Nemusíte si pamätať svoje odpovede ani nič iné, ale dobrá predstava o tom, ako na tieto otázky odpoviete, vám pomôže pri ďalšom rozhovore.

Sme pripravení na kariérny postup!

Ďalšie tipy na hľadanie zamestnania

Odporúčaný fotografický kredit: Romain V cez unsplash.com

Kalórií