7 výkonných návykov na víťazstvo v kancelárskej politike

7 výkonných návykov na víťazstvo v kancelárskej politike

Váš Horoskop Na Zajtra

Kancelárska politika - pre niektorých ľudí tabuizované slovo. Na pracovisku je to všadeprítomná vec.

Vo svojej najjednoduchšej podobe je politika na pracovisku jednoducho o rozdieloch medzi ľuďmi v práci; rozdiely v názoroch, konflikty záujmov sa často prejavujú ako kancelárska politika. Všetko závisí od ľudskej komunikácie a vzťahov.



Kancelárskej politiky sa netreba báť. Najvýkonnejšími sú tí, ktorí ovládajú umenie víťaziť v kancelárskej politike. Ďalej uvádzame 7 dobrých návykov, ktoré vám pomôžu zvíťaziť na pracovisku:



1. Buďte si vedomí, že máte na výber

Najbežnejšie reakcie na politiku v práci sú buď boj, alebo útek. Je to normálna ľudská reakcia na prežitie vo voľnej prírode, ešte v praveku, keď sme ešte boli lovcami a zberačmi.

Iste, kancelária je moderná džungľa, ale víťazstvo v kancelárskej politike si vyžaduje viac ako len inštinktívne reakcie. Inštinktívne reakcie boja spôsobia iba väčší odpor voči všetkému, čo sa snažíte dosiahnuť; zatiaľ čo inštinktívne letové reakcie vás označia iba za prestrelku, ktorú ľudia môžu ľahko považovať za samozrejmosť. Ani jedna z možností nie je lákavá pre zdravý kariérny rast.

Výhra vyžaduje, aby ste si vedome vybrali svoje reakcie na situáciu. Uznajte, že bez ohľadu na to, aké zlé sú okolnosti, máte na výber, ako sa budete cítiť a ako budete reagovať. Ako si teda vybrať? Týmto sa dostávame k ďalšiemu bodu ...Reklama



2. Vedzte, čo sa snažíte dosiahnuť

Keď dôjde ku konfliktu, je veľmi ľahké nechať sa vtiahnuť do tunelového videnia a sústrediť sa na okamžité rozdiely. To je sebazničujúci prístup. Je pravdepodobné, že väčší odpor pozvete iba vtedy, ak sa zameriate na rozdiely v pozíciách alebo názoroch ľudí.

Spôsob, ako to zmierniť bez toho, aby ste vyzerali, že v tomto konflikte bojujete o víťazstvo, je zamerať sa na obchodné ciele. Vo svetle toho, čo je pre podnik najlepšie, prediskutujte výhody a nevýhody jednotlivých možností. Nakoniec každý chce, aby bol podnik úspešný; ak firma nevyhrá, potom nikto v organizácii nevyhrá.



Je to oveľa jednoduchšie pre človeka zjesť pokorný koláč a ustúpiť, keď si uvedomí, že zvolený prístup je pre podnikanie najlepší.

Naučením sa viesť diskusiu týmto smerom sa naučíte odpútať sa od malicherných rozdielov a postaviť sa ako niekto, kto má záujem veci robiť. Váš nadriadený vás tiež ocení ako niekoho, kto je zrelý, strategický a môže mu byť zverená väčšia zodpovednosť.

3. Zamerajte sa na svoj kruh vplyvu

V práci sú často problémy, nad ktorými máme veľmi malú kontrolu. Nie je nezvyčajné nájsť podnikové zásady, požiadavky klientov alebo poverenia šéfa, ktoré ovplyvňujú vaše osobné záujmy.

Klebetenie a sťažovanie sa sú bežné reakcie na tieto udalosti, ktoré nemôžeme ovplyvniť. Ale zamyslite sa nad tým, okrem hmatateľných emocionálnych východísk, akých hmatateľných výsledkov klebety skutočne dosahujú? Vo väčšine prípadov žiaden.Reklama

Namiesto toho, aby ste sa cítili byť obeťou a nahnevaní na situáciu, zamerajte sa na veci, ktoré môžete urobiť, aby ste situáciu ovplyvnili - váš okruh vplyvu. Toto je veľmi posilňujúca technika na prekonanie pocitu bezmocnosti. Odstraňuje pocit viktimizácie a umožňuje ostatným vidieť vás ako niekoho, kto vie, ako pracovať v daných obmedzeniach.

Možno nebudete môcť zmeniť alebo rozhodnúť o konečnom výsledku, ale môžete odísť s vedomím, že ste za daných okolností urobili najlepšie.

Na pracovisku existujú obmedzenia; s týmto prístupom vás váš nadriadený tiež ocení ako niekoho, kto je chápavý a pozitívny.

4. Nerobte si strany

V kancelárskej politike je možné uviaznuť medzi dvoma osobnosťami moci, ktoré si navzájom odporujú. Pristihnete sa, že vás okolo seba vyhodia, zatiaľ čo sa snažia navzájom prelomiť a brániť svoju vlastnú pozíciu; všetko na úkor toho, že svoju prácu dokončíte. Nemôžete ich prinútiť, aby sa dohodli na spoločnom rozhodnutí pre projekt, ani jeden z nich nechce prevziať zodpovednosť za problémy; príliš sa bojí, že dostanú bodnutie do chrbta za prípadné nešťastia.

V takýchto prípadoch sa zamerajte na obchodné ciele a nestavajte sa na stranu oboch - aj keď sa vám jeden páči viac ako druhý. Umiestnite ich na spoločnú komunikačnú platformu a zabezpečte otvorenú komunikáciu medzi všetkými stranami, aby nikto nemohol tvrdiť, že som to nepovedal.

Ak sa nestanete stranou, pomôžete objektívne usmerniť riešenie konfliktov. Tiež si vybudujete dôveru u oboch strán. To pomôže udržať zákazky konštruktívne a zamerať sa na obchodné ciele.Reklama

5. Nebuďte osobný

V kancelárskej politike sa budete na ľudí hnevať. To sa stáva. Prídu chvíle, keď pocítite nutkanie dať tejto osobe kúsok svojej mysle a dať mu lekciu. Nie.

Ľudia majú tendenciu pamätať si chvíle, keď ich ponižovali alebo urážali. Aj keď tento argument vyhráte a budete sa s ním nateraz cítiť skutočne dobre, cenu zaplatíte neskôr, keď budete potrebovať pomoc od tejto osoby. To, čo ide okolo, sa objavuje, najmä na pracovisku.

Ak chcete zvíťaziť v kancelárii, budete si chcieť vybudovať sieť spojencov, do ktorej sa môžete zapojiť. Posledná vec, ktorú chcete počas krízy alebo príležitosti, je nechať niekoho zvrhnúť, pretože voči vám skrýva zlé úmysly - všetko preto, lebo ste si užili krátku chvíľu emocionálneho výbuchu na jeho účet.

Ďalším dôvodom na zadržanie vašej nálady je váš kariérny postup. Organizácie čoraz viac využívajú na propagáciu niekoho 360-stupňové recenzie. Aj keď ste hviezdnymi umelcami, váš šéf bude musieť viesť politický boj do vrchu, ak vás ostatní manažéri alebo kolegovia považujú za niekoho, s kým sa dá ťažko pracovať. Posledná vec, ktorú budete chcieť, je sťažiť šéfovi presadiť si postup.

6. Snažte sa porozumieť skôr, ako budete pochopení

Ľudia sa cítia neoprávnene preto, lebo sa cítili nepochopení. Inštinktívne sa viac zaujímame o to, aby nám ostatní porozumeli, než aby sme im porozumeli ako prví. Vrcholoví manažéri a obchodní lídri sa naučili toto nutkanie potlačiť.

Je prekvapujúce, že snaha o porozumenie je veľmi odzbrojujúca technika. Akonáhle druhá strana cíti, že rozumiete, odkiaľ pochádza, bude sa cítiť menej defenzívna a bude vám otvorená porozumieť vám na oplátku. Týmto sa pripravuje pôda pre otvorenú komunikáciu, aby sa dosiahlo riešenie, ktoré môžu obe strany akceptovať.Reklama

Pokúšať sa nájsť riešenie bez toho, aby ste najskôr porozumeli, je veľmi ťažké - existuje malá dôvera a príliš veľa hádaniek.

7. Mysli na win-win

Ako sme už uviedli vopred, politické konflikty sa dejú z dôvodu konfliktu záujmov. Možno vďaka nášmu školskému vyučovaniu nás učia, že ak chceme zvíťaziť, musí niekto iný prehrať. Naopak, bojíme sa nechať niekoho iného vyhrať, pretože to pre nás znamená stratu.

V podnikaní a práci to tak nemusí byť.

Naučte sa premýšľať, ako môžeme z tejto situácie obaja zvíťaziť? To si vyžaduje, aby ste najskôr pochopili perspektívu druhej strany a to, čo pre ňu predstavuje.

Ďalej pochopte, čo to obsahuje. Snažte sa hľadať riešenie, ktoré je prijateľné a prospešné pre obe strany. Týmto spôsobom sa zabezpečí, že sa každý skutočne zaviaže k dohodnutému uzneseniu, a že mu nebude platiť iba za slovo.

Ľudia jednoducho neradi prehrávajú. Taktiky výhier a prehier vám môže uniknúť raz alebo dvakrát, ale veľmi skoro sa na pracovisku ocitnete bez spojencov.Reklama

Myslieť na oboje je trvalá stratégia, ktorá buduje spojencov a pomáha vám dlhodobo zvíťaziť.

Odporúčaný fotografický kredit: Unsplash cez unsplash.com

Kalórií