5 vecí, ktoré je potrebné zvážiť, než sa vrátite k starej práci

5 vecí, ktoré je potrebné zvážiť, než sa vrátite k starej práci

Váš Horoskop Na Zajtra

V mojej starej PR agentúre Edelman sme kedysi mali takzvaný Comeback Club. Klub bol vyhradený pre tých, ktorí opustili spoločnosť v dobrom stave a o niekoľko rokov sa vrátili. Edelman bolo skvelým miestom na prácu, takže klub Comeback bol populárny.Reklama



Ja sám som bol členom. Potom, čo som tam pracoval dva roky, som v roku 2000 opustil Edelman New York, aby som pracoval v spoločnosti Computer Associates na východe Long Islandu. Keď sme sa s manželom v roku 2004 presťahovali do Chicaga, vrátil som sa ku koreňom ako stratég digitálneho PR v tamojšej kancelárii Edelman. Bolo to správne rozhodnutie a v spoločnosti som zostal ďalšie štyri roky, kým som v roku 2008 mohol ísť na plný úväzok.



Otázka, ktorej čelia mnohí zamestnanci, znie: mám sa vrátiť k starej práci? Možno, že nová práca nebola taká úžasná, ako ste si mysleli, že bude, a teraz môžete vidieť svoju starú situáciu jasnejšie. Možno ste získali nejaké skúsenosti, ktoré otvorili novú príležitosť ľuďom, ktorým dôverujete. Možno sa zmenili vaše osobné pomery.Reklama

Keď sa rozhodujete, či by ste sa mali vrátiť k starému zamestnaniu, zvážte pred vykonaním ťahu nasledujúcich päť otázok.

1. Čo vás viedlo k tomu, že ste na prvom mieste odišli?

Je skutočne dôležité posúdiť, či dôvody vášho odchodu stále existujú. Napríklad, ak ste sa zrazili so svojím manažérom, budete s touto osobou opäť spolupracovať? Ak bola kultúra organizácie toxická, ste teraz lepšie pripravení zvládnuť to? Pred návratom do starej práce musíte predpokladať, že sa nič (a nikto) nezmenilo.Reklama



2. Nechali ste všetky svoje mosty neporušené?

Poctivo si urobte prehľad o tom, ako bol váš odchod prijatý. Bolo vaše správanie všeobecne profesionálne? Išli ste ďalej a ďalej, aby ste zanechali svoju prácu v dobrých rukách, a bolo to všimnuté a ocenené? Skôr ako sa vrátite do svojej starej práce, chcete si byť úplne istí, že neexistujú žiadne pretrvávajúce tvrdé pocity.

3. S kým budete pracovať?

Ako bývalý zamestnanec máte výhodu v tom, že organizáciu poznáte lepšie ako ktorýkoľvek nový pracovník a musíte využiť túto internú inteligenciu. Je oddelenie, s ktorým budete pracovať, produktívne, efektívne a interpersonálne vyspelé? Opýtajte sa sami seba, či je váš nový manažér niekto so silnou reputáciou a či sú členmi vášho tímu ľudia, s ktorými môžete ľahko spolupracovať.Reklama



4. Budete musieť začať odznova?

Pravdepodobne ste v tejto organizácii museli chvíľu pracovať, aby ste si získali rešpekt a zvýšenú mieru zodpovednosti. Odkedy ste tam naposledy pracovali, získali ste tiež viac skúseností. Bude vaša nová pozícia odrážať tento vývoj, alebo budú všetky vaše doterajšie úspechy zbytočné? Nech sa cítite akokoľvek zúfalo, nerobte prácu, ktorá je krokom späť.

5. Bude mať práca zmysel?

Pri rozhodovaní o prijatí akejkoľvek novej práce by ste sa mali zamyslieť nad tým, aká bude práca zo dňa na deň. Bude to výzva, do ktorej si môžete zaboriť zuby? Budete mať príležitosť urobiť skutočný rozdiel v organizácii? Ak váš pokrok brzdila byrokracia alebo nekonečné budovanie konsenzu, ktoré vám bránili v tom, aby ste niečo predtým stihli, môže to dopadnúť dobre.Reklama

Mnoho z nás odchádza z organizácií, pretože si neskôr uvedomíme staré, ale skutočné klišé - tráva je vždy zelenšia na druhej strane plotu. Niekedy si to vyžaduje zmenu situácie, aby sme si uvedomili, aké vynikajúce sme to mali. Je však dôležité objektívne vyhodnotiť, do čoho sa dostávame naspäť, a nehnať sa do bumerangu.

(Fotografický kredit: Podnikateľ sediaci na kresle cez Shutterstock)

Kalórií