Ak je niečo frustrujúcejšie ako hľadať tú správnu prácu, čaká sa na telefóne, kedy bude táto ponuka práce poskytnutá.

Podľa a 2014 štúdium uchádzača o zamestnanie , hľadanie zamestnania sa v súčasnosti považuje za koncert nepretržite. 45 percent ľudí je stále na love svojich vysnívaných pracovných miest - hoci už sú zamestnaní . Medzitým si 38 percent vyhľadáva počas dochádzania otvorené pozície a 18 percent loví prácu v kúpeľni.

Vzhľadom na to, že už máte dostatok konkurencie PRED tým, ako by ste mohli absolvovať pohovor, je uchádzanie sa o zamestnanie očividne bez kvalifikácie pre veľmi náročné úlohy. Spoločnosti by sa rozhodli pre kvalifikovaných kandidátov. Videli by váš nedostatok skúseností a popreli by vás pohovor.

Alebo žeby?

Ako to však môžete predviesť, keď vás odmietli skôr, ako s vami vôbec mohli urobiť pohovor? Ako vyplníte túto medzeru v histórii zamestnania? Čo ak ste nový absolvent bez skúseností?

Ak existuje vôľa, existuje spôsob. Tu sú štyri praktické tipy, ako uchytiť svoju vysnívanú prácu - aj keď nie ste úplne kvalifikovaní.

1. Uveďte príslušné zručnosti / vášne

Ak sa chcete vyhnúť bežnej frustrácii z odmietnutia bez toho, aby ste sa ešte stretli s personálnym manažérom, zamerajte sa na vytvorenie životopisu A motivačného listu. Či už ste čerstvým absolventom alebo kariérnym radcom, počas života získate určité skúsenosti, ktoré by ste mohli nejakým spôsobom spojiť s požadovanou prácou. .Reklama

Napríklad: ste účtovník, ale chcete posun do sociálnej práce . Vaša cieľová organizácia uprednostňuje niekoho, kto má najmenej ročné skúsenosti v odbore. Zvýraznite príslušné zručnosti, ktoré ste získali na súčasnej pozícii a ktoré by sa vám mohli hodiť pre budúce zamestnanie, napríklad:

• organizácia (pozrite si, ako ste zaobchádzali s klientskymi účtami a kedy ste naplánovali firemný seminár)
• komunikácia (telefonovali ste, tvorili správy a hovorili ste s klientmi o ich financiách)
• kritické myslenie (nezabudnite na rozhodnutia, ktoré ste museli urobiť, aby ste pomohli zachrániť účty svojich klientov)

Pri písaní súhrnu buďte struční, ale nezabudnite najskôr zdôrazniť tieto aspekty.

Súčasný účtovník spoločnosti X, ktorá chce obsadiť pozíciu pre sociálnu prácu. Vynikajúci v organizácii, komunikácii a kritickom myslení. Vynikajúca schopnosť pracovať pod tlakom as veľmi ťažkými klientmi bez toho, aby bola obetovaná kvalita vzťahov.

To by malo predstavovať dostatočne rozumný argument, prečo by ste mali byť braní do úvahy pre otvorenie.

2. Zvážte súvisiace vedľajšie práce / projekty

Prax nemusí nutne znamenať platenú prácu. V skutočnosti to môže pre prijímanie manažérov znamenať rôzne veci. Za cennú skúsenosť možno považovať dobrovoľnícku prácu, vedľajšie aktivity, projekty pre priateľov alebo rodinu, mimoškolské aktivity atď. .

Napríklad: po ukončení štúdia ste niekoľko rokov pracovali ako manažér reštaurácie. Ale čím sa naozaj chcete stať, je finančný poradca. Neobťažujte sa tým, že nemáte skúsenosti z príbuznej oblasti. Zamerajte sa na ďalšie aspekty, ako napríklad:Reklama

• Vyštudovali ste financie?
• Máte bokom projekty spojené s peniazmi (t. J. Pomáhajte priateľom s ich rozpočtami)?
• Máte akékoľvek ďalšie aktivity, ktoré podľa vás môžu byť vhodné pre prácu, ktorú sledujete (napr. Blogovanie o tipoch na šetrenie peňazí, účtovníctvo v reštaurácii, správa miezd atď.)?

Uveďte ich v životopise v sekcii zážitkov.

Rozpočtovanie. Mesačne pomáhal priateľom a členom rodiny v záležitostiach týkajúcich sa finančných prostriedkov, úspor a investícií.

Pri citovaní toho, čo ste robili, buďte veľmi konkrétni. Ak ste nejasní, môže si náborový manažér skutočne dobre rozmyslieť, či vás požiada o rozhovor.

3. Nezabudnite na mäkké zručnosti

Aj keď odborníci radia uchádzačom o zamestnanie ísť do práce, do ktorej sa im najviac hodí, rozhodne neodrádzajú uchádzačov od toho, aby kandidovali na pozíciu, s ktorou nemajú skúsenosti. Expert na hľadanie práce Jessica Simko vysvetľuje v blogovom príspevku že je to preto najímanie manažérov zvyčajne vyžaduje prístup - NIE zručnosti .

Si kreatívny? Opisujú vás ľudia vždy ako optimistického človeka? Považujete sa za priateľského, učenlivého a s veľkým zmyslom pre česť? Potom by ste mohli mať náskok pred tými, ktorí sú z hľadiska zručností kvalifikovanejší ako vy. Podľa Simka náborári hľadajú predovšetkým tri veci: vášeň, nadšenie a prítomnosť.

• Vášeň . Ukážte, že túto prácu chcete viac ako ostatní. Že napriek zjavnému nedostatku zručností máte niečo, čo ostatným uchádzačom chýba: vaše vzrušenie z každodenného príchodu do práce.

• Nadšenie . Aký je váš záujem o prácu? Budete sa držať, aj keď bude ťažké? Alebo idete na kauciu, keď sa naskytne lepšia príležitosť? Váš záujem o pozíciu by sa mal prejaviť počas celého procesu podávania žiadosti - od sprievodného listu, životopisu až po pohovory.

• Prítomnosť . Úsmev. Prejavte dôveru. Poriadne si podajte ruku. Na prvom dojme záleží. Takže urobte dobrý hneď, ako vstúpite do miestnosti. Ubezpečte ich svojím postojom, že aj bez skúseností to napravíte prístupom.

Spoločnosti a manažéri každý deň prichádzajú o peniaze od zamestnancov, ktorí sú odpojení a odmietajú sa dozvedieť niečo nové. Ak sa teda pýtate prečo sa niekedy vyberá nekvalifikovaný kandidát , je pravdepodobné, že daná osoba je priateľskejšia a trénovateľnejšia ako ostatní.

Reklama

4. Pripojte body

Sprievodný list vám dáva okrem rozhovoru šancu skutočne predať seba a svoje príslušné schopnosti. Či už máte medzery v histórii zamestnania alebo sa chystáte zmeniť zamestnanie, sprievodný list vám umožní spojiť jednotlivé body a objasniť argumenty pre vedúceho prijímania.

Premeňte to na príbeh. Začnite so svojimi príslušnými zručnosťami, zosúlaďte ich s požiadavkami na prácu a skončte s PREČO ste najlepším človekom pre túto prácu .

Keď som uvidel otvor pre pozíciu X, bolo spomenuté, že hľadáte niekoho, kto má skúsenosti so zákazníckym servisom. Moje roky strávené výpomocom v miestnej kaviarni mi pomohli získať zručnosti potrebné na stretnutia a vybavovanie rôznych jednotlivcov. Pretože kaviareň, ktorú vlastníme, je dosť malá, mal som tú česť oboznámiť sa s väčšinou našich zákazníkov: zavolať im po mene, poznať ich obľúbený nápoj a občas sa k nim pripojiť na rýchly rozhovor. Spojenie s ľuďmi mi dáva skutočne maximum. Teším sa na prácu v podobnom prostredí, ktoré mi dá príležitosť každý deň pracovať s ľuďmi.

TO Sprievodný list formácie T. vám umožní zdôrazniť vaše vášne a skryť nedostatok skúseností. Vo všeobecnosti by boli požiadavky zamestnávateľa uvedené na ľavej strane, zatiaľ čo vaše zručnosti by boli uvedené na pravej strane. To by malo pomôcť manažérovi náboru prehliadnuť vaše slabosti, ale zároveň vám poskytnúť výhodu.

BONUS: Pripravte si plán B

Povedzme si realisticky: aj keď ste na túto prácu kvalifikovaní, môžu vás prijať aj ďalšie dôvody. Preto každý uchádzač o zamestnanie potrebuje plán zálohovania.

Kreatívny riaditeľ a autor Katharine Hansen Ph.D . navrhuje použiť technika návnady a prepínania . Tento trik, ktorý sa zvyčajne používa v reklamnom priemysle, spočíva v lákaní náborového pracovníka, aby ste mohli absolvovať pohovor (čo je skvelé na ukážku vašich schopností a šarmu), aj keď vám zjavne chýbajú poverenia.Reklama

Napríklad: povedzte, že ste roky pracovali ako opatrovatelia, ale chcete vstúpiť do sektoru zdravotnej starostlivosti ako lekársky sekretár. Ako môžete bez peňazí a bez skúseností preniknúť do zdravotníctva? Lákajte recruitera tým, že zdôrazníte súvisiace schopnosti (vrelé, ústretové správanie, schopnosť zaobchádzať s rôznymi jednotlivcami, zručnosť v základných počítačových zručnostiach atď.), Ale naznačte ochotu pracovať na nižšej pozícii, ktorá by nakoniec vyústila do vášho ideálneho zamestnania. V takom prípade môžete zvážiť prácu ako recepčný, kým zdokonalíte svoj talent a ušetríte peniaze.

NIE to nebude ľahké, ale malo by vám pomôcť pozvať vás na pohovor. Keď to zaistíte, je čas ich očariť svojím prístupom (pozri tip č. 4).

Nezabudnite nepoužívajte všeobecné módne slová . Buďte autentickí: vyberajte slová, ktoré by ste použili v každodennej konverzácii. Najímajúci manažéri môžu čítať medzi riadkami a získať cit pre slová. Ak ste si istí svojimi schopnosťami, ktoré ste predložili, pravdepodobnosť je, že to pocítia aj náboroví pracovníci.

S trochou vynaliezavosti, postrekom vtipu a trochou vášne je možné získať prácu, ktorú skutočne chcete.

Odporúčaný fotografický kredit: Alex Jones cez stocksnap.io