Pre každú prácu existujú očakávania, ktoré je potrebné splniť, a existujú aj kľúčové ukazovatele výkonu, ktoré sa používajú na hodnotenie a hodnotenie zamestnanca. Zamestnávatelia stanovujú výkonnostné ciele pre svojich zamestnancov, aby určili pracovné ciele, ako aj výstupy projektu alebo práce.

Či už pracujete pre niekoho alebo pre seba, je potrebné stanoviť si vlastné výkonnostné ciele, aby ste maximalizovali svoj potenciál, zvýšili svoju osobnú produktivitu a prekročili očakávania zamestnávateľa alebo klientov.

V tomto článku nájdete tipy, prečo je potrebné stanoviť výkonnostné ciele, ako aj 15 príkladov výkonnostných cieľov, ktoré si môžete nastaviť, aby ste dosiahli vynikajúcu kariéru a prácu.

Obsah

1. Čo sú výkonnostné ciele?
2. Prečo je potrebné stanoviť výkonnostné ciele
3. 15 Príklady výkonnostných cieľov
4. Spodný riadok
5. Viac informácií o cieľoch a úspechu

Čo sú výkonnostné ciele?

Ciele výkonnosti sú krátkodobé ciele, ktoré sú stanovené pre konkrétne úlohy na vašej súčasnej pracovnej pozícii.^[1]Opisujú sa tiež ako výkonnostné očakávania súvisiace s prácou, ktorá sa má vykonať, a / alebo s kľúčovými kompetenciami.^[dva]

Výkonnostné ciele môžu byť stanovené v zmysle vylepšení, ktoré je potrebné vykonať, krokov, ktoré je potrebné vykonať, atribútov, ktoré sa majú vyvinúť, a vecí, ktoré je potrebné obmedziť v pracovnom procese, aby sa zvýšila produktivita a dosiahli požadované výsledky.

Výkonnostnými cieľmi môže byť dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, alebo to môže byť osobná iniciatíva zamestnanca na splnenie alebo prekročenie vlastných pracovných cieľov a zvýšenie ich šancí na povýšenie alebo zvýšenie platu.

Dôraz sa kladie na vaše vlastné iniciatívy, stanovenie vlastných cieľov a pomoc pri dosahovaní neobvyklých výsledkov každý deň vo vašej kariére.

Ak chcete vedieť, ako dosiahnuť svoje ciele, odporúčam vám zaobstarať si Príručka Aby sa to stalo . Dostanete týždenný akčný plán, ktorý vám pomôže krok za krokom dosiahnuť váš cieľ.

Prečo je potrebné stanoviť výkonnostné ciele

Tu je niekoľko dobrých dôvodov, prečo by ste si mali stanovovať svoje vlastné výkonnostné ciele:Reklama

Splniť organizačné požiadavky

Požiadavky na vašu prácu môžu byť odstrašujúce a dokonca aj mimo váš dosah. Keď však starostlivo naplánujete a nastavíte ciele na splnenie týchto požiadaviek, nájdete nevyužitú energiu, zdroje a ešte viac príležitostí na splnenie svojich cieľov.

Byť efektívny a efektívny

Renomovaný americký konzultant v oblasti riadenia Peter Drucker uviedol:

Efektívnosť robí veci správne; efektívnosť robí správne veci.

Možno vám bude musieť šéf povedať, ako správne vykonávať túto prácu, ale musíte vyvinúť iniciatívu a sami zistiť, aká je správna práca.

To znamená hľadať neobvyklé spôsoby, ako dosiahnuť celkové podnikové ciele organizácie, a dosiahnuť ďalší kilometer v tom, čo si organizácia nikdy nemyslela, že je možné.

Pozícia do propagácie

Stanovenie a dosiahnutie vašich výkonnostných cieľov vám prinesie priaznivé meno vo vašej organizácii. Tiež vám to otvorí mnoho stimulov, vrátane zvyšovania platov, povýšenia a povýšenia do vyššej kancelárie.

Bežný pracovník je odmeňovaný za efektívnosť, zatiaľ čo mimoriadny pracovník je povýšený za efektívnosť.

Zvýšte svoju zamestnateľnosť

Váš výkon na súčasnej pozícii je kľúčom k vášmu budúcemu zamestnaniu. To platí aj pre ľudí v podnikaní - spokojnosť vášho súčasného klienta by mohla viesť k získaniu odporúčania pre iného klienta.

Keď dosiahnete neobvyklé výsledky stanovením výkonnostných cieľov, otvoríte si tým nepriamo aj ďalšie príležitosti.Reklama

15 Príklady výkonnostných cieľov

Nasledujúce príklady vám môžu pomôcť stanoviť výkonnostné ciele, ktoré zvýšia vašu produktivitu, urobia dojem na šéfa a spolupracovníkov a pomôžu vám dosiahnuť úspech.

1. Buďte dochvíľni pri práci, stretnutiach a udalostiach

Presnosť je pre výkon nevyhnutná. Keď prídete skoro v práci, na schôdzky a na rôzne udalosti, vaša myseľ bude pokojná, koncentrovaná a usporiadaná, ako si myslíte počas celej dennej práce a začínate skoro.

Presnosť navyše o vás vysiela aj niektoré pozitívne signály kolegom, seniorom alebo dokonca vašim klientom. Dostatočný čas dôsledne preukazuje predvídavosť, kompetencie a spoľahlivosť. Ukazuje všetkým okolo, že ste pánom svojho života; môžete predvídať možné zavesenia a máte možnosť meniť svoje plány a prispôsobovať ich.

Stanovte si cieľ, aby ste boli včasní, a to zvýši váš výkon aj reputáciu.

2. Udržujte zdravú stravu a pravidelne cvičte

Práca si vyžaduje pozitívnu energiu, duševnú bdelosť a koncentráciu. Preto musíte neustále dávať svoje telo do stavu, v ktorom dokáže optimálne fungovať. Strava a cvičenie majú vplyv na váš zdravotný stav, čo má priamy vplyv na výkon.

Ste to, čo jete, preto plánujte jesť jedlo pre optimálne zdravie. Tiež plán pravidelný rozpis cvičení aby bolo vaše telo v dobrej kondícii.

3. Prevezmite iniciatívu

Stanovte si cieľ, aby ste vždy prevzali vlastnú iniciatívu. Keď na to zabudnete, je ľahšie sa ponoriť do pracovných požiadaviek. Niekedy musíte hľadať mimo požiadaviek svojej organizácie, poznať trendy vo väčšom priemysle a používať neobvyklé techniky na dosiahnutie svojich celkových cieľov organizácie.

Iniciatíva vás nemusí prirodzene napadnúť, kým si na to nestanovíte konkrétny cieľ.

4. Zlepšite kvalitu svojej práce

Aká je kvalita vašich dodávok? Nie je dobré, aby vaša osobná alebo firemná reputácia bola často odmietnutá. Ak je na vašu prácu príliš veľa sťažností, pravdepodobne to znamená, že robíte niečo zle.Reklama

Váš nadriadený rád vynaloží menej energie na to, aby sa pokúsil napraviť vašu prácu, a vaši klienti radi, že nevidia chyby vo vašich výstupoch. Stanovte si ciele, aby ste sa vždy postarali o to, aby ste prácu posielali len s jemnosťou.

5. Vyžiadajte si (a využite) spätnú väzbu

Jedným zo spôsobov, ako zlepšiť svoj výkon v práci, je získať pravidelnú spätnú väzbu. Pozitívna spätná väzba vás povzbudí k identifikácii a, ak je to možné, opakovaniu krokov, ktoré priniesli predchádzajúce výsledky, zatiaľ čo negatívna spätná väzba vám pomôže zistiť, v čom by ste sa mali zlepšiť.

6. Rozvíjajte pracovné znalosti a zručnosti

Možno máte dobré úmysly, ale nedostatok požadovaných pracovných znalostí a zručností zhorší váš výkon. Stanovte si cieľ získať nové vedomosti a zručnosti potrebné vo vašom priemysle. Možno sa budete musieť prihlásiť na krátke kurzy alebo jednoducho vykonať prieskum, aby ste spoznali najnovšie trendy a vývoj.

7. Podporujte a rozvíjajte víziu, poslanie a hodnoty svojej organizácie

Svoju prácu musíte považovať za pomoc pri dosahovaní väčších cieľov vašej organizácie. Potom si môžete nastaviť výkonnostné ciele, aby sa to stalo.

Tu mi prichádza na myseľ populárny príbeh amerického prezidenta Johna F. Kennedyho a školníka. Prezident navštívil vesmírne stredisko NASA a uvidel správcu, ako nesie metlu. Prezident sa spýtal správcu, čo robí, a muž odpovedal: Pomáham postaviť človeka na Mesiac!

Bežný pracovník by odpovedal inak. Keď uvidíme dôležitosť nášho malého úsilia pri rozširovaní našej organizácie, staneme sa viac zanietení pre naše zodpovednosti.

8. Zlepšite spoluprácu s kolegami

Musíte si uvedomiť, že nesúťažíte s nikým vo vašej organizácii. Na dosiahnutie svojich pracovných cieľov a cieľov organizácie potrebujete spoluprácu všetkých.

Spolupráca v práci vytvára zdravé pracovné prostredie, kde sa nápady voľne zdieľajú. Budete prekvapení, že sa váš výkon bude zlepšovať, keď budete slobodne zdieľať nápady a spolupracovať v rámci svojej organizácie.

9. Vedieť, ako fungujú interné systémy

Ak ste na manažérskej pozícii, možno budete musieť zatieniť oddelenia vo vašej organizácii a získať širšie pochopenie toho, čo sa týka každodenných postupov každého oddelenia. To vám pomôže pochopiť výzvy a prekážky, ktorým čelia členovia vášho tímu, a budete schopní zvládnuť situáciu oveľa lepšie, ako keď tieto vedomosti chýbajú.^[3] Reklama

10. Striktne dodržiavajte internú etiku a štandardy

Jedným zo spôsobov, ako zvýšiť svoj výkon v práci, je pracovať v súlade s etickými a prevádzkovými normami, ktoré sú s vašou prácou spojené. Je dobré myslieť mimo krabicu, ale politiky sa tiež majú dodržiavať. To zaisťuje, že si vašu prácu vážite a že sa nedostanete do problémov, ktorým sa dá vyhnúť.

11. Efektívne spravujte komunikáciu

Efektívna komunikácia je pre pracovný výkon nevyhnutná. Patrí sem verbálna aj neverbálna komunikácia. Komunikujte jasne v správach, prezentáciách, oznámeniach, stretnutiach atď.

Pohotovo tiež reagujte na dôležité e-maily a iné formy otázok. Ak je to potrebné, pýtajte sa na objasnenie a nerobte domnienky o veciach, ktoré neboli jasne uvedené.

12. Zlepšite svoju viditeľnosť v organizácii

Rozhodnite sa zúčastniť sa a aktívne sa zúčastňovať na formálnych aj neformálnych stretnutiach vo svojej organizácii. Vysielajte svoje názory pri diskusiách o dôležitých otázkach. Získate tak prístup k významnému vývoju v organizácii, ktorý nemusí byť pre bežných zamestnancov k dispozícii. Vďaka takýmto informáciám by ste mohli naplánovať svoje kroky a podľa toho pracovať.

13. Predveďte kreativitu

Kreativitu možno opísať ako neobvyklé prejavenie zručností, ktoré prináša neobvyklé riešenia a inovácie. Hodnota tvorivosť sa meria z hľadiska obchodných výsledkov, ktoré presahujú priemernosť^[4]. Snažte sa byť kreatívni v práci.

14. Master Time Management

Stanovte si cieľ, aby ste vždy mali čas na starosti. Stanovte priority a sústreďte sa na najdôležitejšie úlohy, naplánujte si čas tak, aby ste neprekročili termíny, a vytvorte si čas aj na učenie a voľný čas.

15. Stanovte osobné štandardy

Vyrežte si výklenok pre seba a stanoviť normy pre rast. Vaším cieľom bude vykonávať svoje povinnosti v rámci svojich osobných štandardov.

Tieto štandardy sú založené na vašich pracovných ideáloch a na tom, ako si chcete pri práci budovať reputáciu, aby ste vy a vaša práca dostali špičku.

Spodný riadok

Bez ohľadu na to, ako sa vám momentálne darí v práci, vždy je čo zlepšovať. Stanovenie výkonnostných cieľov vám pomôže nahliadnuť do oblastí, ktoré potrebujú zlepšenie, a nájsť rôzne spôsoby, ako vykonávať svoje povinnosti - lepšie spôsoby, ktoré vám pomôžu dosiahnuť neobvyklé výsledky.Reklama

Viac informácií o cieľoch a úspechu

• 20 príkladov osobných cieľov SMART na zlepšenie vášho života
• Ako nastavenie osobných cieľov robí z vás lepšieho
• Ako vedie stanovenie cieľov k úspechu?

Odporúčaný fotografický kredit: Adeolu Eletu cez unsplash.com

Odkaz